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跳槽，我們是“漂一代”
歲末年初，新一輪“跳槽”高峰已來(lái)臨。人們把白領(lǐng)中跳槽者叫“漂的一代”，這說(shuō)法很形象。跳槽現象在發(fā)達國家十分正常，據美國的一項統計數字，平均每個(gè)人一生中會(huì )從事3種不同的工作。1986年的調查發(fā)現，那年美國有1000萬(wàn)人次轉換工作。但跳槽在中國還是改革開(kāi)放以后才逐漸興起的。跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略�！叭送咛幾摺�，固然沒(méi)有錯。但是，說(shuō)來(lái)輕巧的一句話(huà)，卻包含了為什么“走”、什么是“高處”、怎么“走”、什么時(shí)候“走”，以及“走”了以后怎么辦等一系列問(wèn)題。
大致來(lái)說(shuō)，一個(gè)人跳槽的動(dòng)機一般有如下兩種：一是被動(dòng)地跳槽，即個(gè)人對自己目前的工作不滿(mǎn)意，或下崗失業(yè)了，不得不跳槽。二是主動(dòng)地跳槽，即現有工作還可以，但想實(shí)現更大的人生價(jià)值。由于人與人之間的巨大差異，有的人就越跳越好，有的人就越跳越差。
對于主動(dòng)的跳槽者，首先要弄明白的一個(gè)最重要的問(wèn)題是：我適合跳槽嗎？說(shuō)形象些，欲跳槽者可試著(zhù)從以下3個(gè)方面來(lái)比較一下自己。
一是樹(shù)木測試：要從你的個(gè)性、習慣、思維方式等方面來(lái)考察自己是否屬于樹(shù)木型的人。樹(shù)木型的人缺乏冒險與探索精神，渴望穩定，不適合動(dòng)蕩的日子。若是這樣，你最好不要跳，就待在原單位干一輩子算了，運氣好了能熬個(gè)一官半職，否則就平平淡淡過(guò)一生吧。如果非要跳，也要像樹(shù)一樣多帶一些周?chē)耐寥�，即隨著(zhù)本單位優(yōu)秀人士一起跳到一個(gè)單位，或者尋找和本單位相似的新單位。
二是理論測試：候鳥(niǎo)能隨季節準確地判斷出它最適宜的生存地區。你有這樣的本事與特長(cháng)嗎？由于新單位的未知因素多一些，在你沒(méi)去之前是不可能弄清楚的。若你能像候鳥(niǎo)那樣判斷出要去單位的人際關(guān)系、工作內容、崗位、待遇、環(huán)境及發(fā)展機會(huì )適合于你，你就像候鳥(niǎo)那樣高高興興地飛過(guò)去吧。
三是電子測試：化學(xué)理論告訴我們，在一個(gè)原子內部，電子是按其與原子核的距離來(lái)分布于不同的層次的。距原子核越遠，電子的能量越大，就越活潑，越容易在化學(xué)反應時(shí)逃離原子核的控制。同理，你跳槽前要先看自己在單位處于哪一層次？若自己很優(yōu)秀，那你跳到外單位也同樣受人尊重；若你能力一般或較差，那么你離開(kāi)原單位后生存就困難了�，F在招聘單位有這樣一個(gè)共性，重金來(lái)挖外單位的優(yōu)秀人才，如中層干部、總工、主編、項目經(jīng)理等。
如果你選擇了跳槽，那就做好繼續跳的準備，因為一次就找到自己最合適的位置的可能性較小。如果你不能知彼知己的話(huà)，那就請你找職業(yè)顧問(wèn)咨詢(xún)或委托獵頭公司來(lái)替你找單位吧。
來(lái)源：青年參考
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