辦公室主任個(gè)人工作總結
20xx年3月我到辦公室工作，我懂得了： 辦公室的基本任務(wù)就是搞好服務(wù)。具體地說(shuō)：起草公文、收集信息、制定規章制度、組織會(huì )議、收發(fā)信函、接待來(lái)訪(fǎng)、招待客人、安排車(chē)輛、整理檔案、管理印章等。
1、輔助決策。為了決策的正確性、可行性，為了當涂一中的進(jìn)一步發(fā)展，我堅持為領(lǐng)導提供有價(jià)值的信息，幫助領(lǐng)導搞好調研、制定規劃，協(xié)助領(lǐng)導抓好中心工作。
2、起草公文。在過(guò)去的一年里，我共起草公文、規章制度等各類(lèi)文稿52件。由于辦公室是一個(gè)綜合辦事機構，白天要用大量的時(shí)間承辦日常事務(wù)、接待來(lái)訪(fǎng)客人，還要奔忙于兩個(gè)年級的語(yǔ)文課堂，所以約有三分之二的文稿是在晚上書(shū)寫(xiě)完成的。
3、接待工作。搞好接待工作可以使學(xué)校改善外部環(huán)境，擴大對外影響，樹(shù)立良好的形象。為此我力求做到誠懇、熱情、細致、周到，對待他人，時(shí)刻告誡自己：臉色和藹一點(diǎn)，說(shuō)話(huà)和氣一點(diǎn)，談吐文雅一點(diǎn)，辦事熱情一點(diǎn)。
4、會(huì )議管理。不論是全校師生參加的大型會(huì )議，還是部分教師、職工參加的中型會(huì )議，以及領(lǐng)導班子成員參加的小型會(huì )議，我都是會(huì )前及時(shí)通知、會(huì )中準確記錄、會(huì )后及時(shí)落實(shí)。
5、檔案管理。辦公室工作是管理學(xué)、秘書(shū)學(xué)、統計學(xué)、檔案學(xué)等多學(xué)科的綜合，其中檔案管理是一項專(zhuān)業(yè)性較強的工作。為了切實(shí)做好學(xué)校檔案的收集、整理、保管、使用，我邊學(xué)邊干，在安徽省普通高中半學(xué)水平督導評估中，逐步完善了學(xué)校檔案，方便領(lǐng)導、老師到辦公室查閱。
6、印章管理。本著(zhù)嚴肅、認真、細致的原則，每次用章前我都認真詢(xún)問(wèn)用章事由，不能決定時(shí)報請校長(cháng)批示，節假日，休息時(shí)間老師們也隨叫隨到，方便他人。
一個(gè)高素質(zhì)的領(lǐng)導核心層，決定了當涂一中今后的發(fā)展，自以為德不夠高，學(xué)猶不深，能尚不強。盡管已很努力，但成績(jì)不足，常自問(wèn)何德何能�？止钾摯蠹移谕�，請多幫助。
2015年度辦公室主任個(gè)人工作總結
2015年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，我局堅持以黨的十七大和十七屆四中全會(huì )精神為指導，緊緊圍繞財政中心工作，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的工作理念，認真學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，按照全市人才工作的安排部署，積極為全市人才工作提供強有力地資金支持，努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的良好氛圍，著(zhù)力加強人才隊伍建設，充分調動(dòng)廣大人才參與經(jīng)濟發(fā)展的積極性和創(chuàng )造性，為推動(dòng)財政經(jīng)濟全面發(fā)展、促進(jìn)全市人才戰略的實(shí)施提供了保障。
一、 加強對人才工作的領(lǐng)導
按照市的要求,認真學(xué)習和深刻領(lǐng)會(huì )市人才工作會(huì )議精神,貫徹落實(shí)黨政一把手抓人才工作和第一生產(chǎn)力目標責任制,牢固樹(shù)立人才資源的第一資源的理念和科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想,切實(shí)加強對人才工作的領(lǐng)導,財政局成立了以黨組書(shū)記、局長(cháng)楊大銀為組長(cháng)，黨組成員、總會(huì )計師潘新洲副組長(cháng)，人教股、秘書(shū)股、預算股、監察室、農村財政管理局等主要負責人為成員的人才工作領(lǐng)導專(zhuān)班。主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導直接抓，其他領(lǐng)導配合抓，秘書(shū)股、黨支部、工會(huì )、團支部、婦委會(huì )協(xié)同負責組織，具體抓好落實(shí)，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實(shí)，齊抓共管的工作格局。精心制定和嚴格落實(shí)培訓計劃。根據財政工作實(shí)際和培訓教育工作的需要，按照省廳《20xx-2013年財政干部隊伍建設規劃》，制定了《漢川市財政局20xx-2013年干部隊伍建設實(shí)施辦法》，對教育培訓的內容、責任人及實(shí)施時(shí)間做出明確規定，建立健全了學(xué)習內容、考勤、教學(xué)、學(xué)習筆記等日常管理制度，學(xué)習培訓統一安排，嚴格按照計劃內容實(shí)施培訓教育，使人才教育培訓工作落到了實(shí)處。一把手總負責,親自抓,將人才工作納入年度工作目標,與財政工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。
二、努力為人才成長(cháng)提供舞臺
按照組織部門(mén)關(guān)于人才和科技工作的相關(guān)政策,針對鄉(鎮)財經(jīng)所人才狀況，及時(shí)向組織部、人事局報告人員調整方案，組織專(zhuān)班進(jìn)行干部考察，整活財政人才資源，調整財政人員79人，其中所長(cháng)調整16人，副所長(cháng)18人，交流一般人員4人，明確級別19人等等。重用了一批工作能力強、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾公認的人才，提拔到領(lǐng)導崗位，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學(xué)習、不斷更新知識結構的積極性，激發(fā)了全局干部職工的責任感，提高了工作效率。
積極引進(jìn)人才。20xx年我局從鄉鎮引進(jìn)一名公務(wù)員，從當年大學(xué)生中引進(jìn)了一名公務(wù)員。20xx年又引進(jìn)了一名大學(xué)生計算機網(wǎng)絡(luò )專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才。目前已經(jīng)通過(guò)了筆試、正在準備面試工作。對引進(jìn)的人才我們都跟蹤培養，放在重點(diǎn)崗位，讓他們擔重擔，確保人才引得進(jìn)，留得住。
三、強化對人才的教育培訓
按照二oo九年度干部培訓教育工作計劃，我們一是注重干部職工思想政治教育。堅持不定期地組織學(xué)習、專(zhuān)題輔導、召開(kāi)座談會(huì )等形式進(jìn)行思想教育，特別是世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、權力觀(guān)教育和愛(ài)國主義、集體主義、社會(huì )主義以及職業(yè)道德教育，提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。
二是加強黨員廉政教育。每年春節集訓都要由紀檢組長(cháng)通報有關(guān)違紀違規典型案例進(jìn)行紀律教育。由局監察室組織觀(guān)看典型案例、違紀違法領(lǐng)導干部懺悔錄等教育專(zhuān)題片，進(jìn)行黨紀黨規教育和反腐敗警示教育活動(dòng)。
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