如何提高求職成功率？

一個(gè)職場(chǎng)人士的幾年職業(yè)生涯中，總會(huì )有些比較成功的例子可以稱(chēng)為“職業(yè)成功案例”。這些“成功案例”不僅代表著(zhù)個(gè)人的智慧與實(shí)力，而且為個(gè)人求職、升職帶來(lái)了很多機會(huì )與成功機率。在面試時(shí)，多列出幾個(gè)自己成功案例，就會(huì )讓面試官對你刮目相看。但是，職業(yè)顧問(wèn)卻發(fā)現，不少職業(yè)人士在說(shuō)到自己的“成功案例”時(shí)，卻一時(shí)說(shuō)不出所以然來(lái)，根據赫敦（上海）管理顧問(wèn)公司的統計，大學(xué)剛畢業(yè)一到三年的人，最容易發(fā)生這種情況。赫敦職業(yè)顧問(wèn)認為，通過(guò)科學(xué)的職業(yè)設計和規劃，完全可以避免這類(lèi)窘境。

赫敦職場(chǎng)故事之一

Kevin上海某大學(xué)財經(jīng)系畢業(yè)，目前在銀行工作�？蒏evin不是那種喜歡安座柜臺的人，他渴望需要高投入，高回報的工作。而銀行的工作明顯不能滿(mǎn)足他的成就感，況且現金收入也不高�？纯匆郧暗耐瑢W(xué)，有的在投資銀行，有的進(jìn)了一些大財團，工資都翻他一倍。自然心中不平衡。Kevin希望能在一家金融投資機構，或者別的有挑戰性的公司中找到一個(gè)職位。但在他謀劃跳槽的過(guò)程中，就發(fā)現了這樣一個(gè)問(wèn)題：他的職業(yè)經(jīng)歷，沒(méi)有什么“成功案例”。幾經(jīng)考慮權衡，Kevin找到了赫敦（上海）職業(yè)顧問(wèn)工作室……

赫敦職業(yè)分析

赫敦職業(yè)顧問(wèn)認為，從Kevin過(guò)去的工作歷程來(lái)看，他的確缺乏做投資或者高級財務(wù)工作的經(jīng)歷，更沒(méi)有任何“成功案例”可言，所以使得他不被認可。根據對Kevin的個(gè)性測試和職業(yè)傾向能力測試結果分析，Kevin的確適合于高挑戰，需要強判斷力和溝通能力的工作，銀行工作明顯已經(jīng)不適合他。這兩年金融投資業(yè)的“緊縮”，造成了這些企業(yè)普遍對新員工的“經(jīng)驗”比較看重，往往要求求職者能有“成功案例”，而Kevin正缺乏此類(lèi)資本。

赫敦職業(yè)顧問(wèn)為Kevin做了職業(yè)規劃，幫助他能逐步登入這類(lèi)公司。首先，對新公司的選擇不能偏高，進(jìn)入一家中小規模的，或者新成立的金融公司，會(huì )相對容易，使自己先入這行，再做發(fā)展；其次，相關(guān)培訓和證書(shū)也是Kevin需要的必經(jīng)之路，畢竟銀行的業(yè)務(wù)和投資分析類(lèi)公司的業(yè)務(wù)內容差距很大，諸如CFA,經(jīng)濟師等證書(shū)，也是很好的“敲門(mén)磚”，同時(shí)也能很大程度地提高Kevin的職業(yè)含金量；最后，可以考慮海外留學(xué)。金融專(zhuān)業(yè)比較好的美國或歐洲學(xué)校。

赫敦職場(chǎng)故事之二：

Jenny 大學(xué)畢業(yè)后，在IT行業(yè)工作2年，卻一共跳過(guò)3次槽，每家公司都沒(méi)有做長(cháng)久。Jenny參與過(guò)的項目，不是因為太小就是因為他跳槽而沒(méi)有跟著(zhù)完成到底。這必然導致他沒(méi)有多少成功職業(yè)案例�，F在的Jenny，在一家管理混亂的家族式IT企業(yè)，盡管很想跳槽，但只能望著(zhù)微軟，思科這樣的大企業(yè)興嘆。雖然很想進(jìn)那樣的企業(yè)學(xué)習到IT行業(yè)最先進(jìn)的技術(shù)和最科學(xué)的管理，但由于職業(yè)經(jīng)驗的質(zhì)量低下，導致屢次吃閉門(mén)羹。

赫敦職業(yè)分析

赫敦職業(yè)顧問(wèn)分析了Jenny過(guò)去的一些工作經(jīng)歷，并且對她進(jìn)行了一番職業(yè)潛能測試。發(fā)現Jenny性格有內向，感性，愛(ài)推理，缺乏計劃愛(ài)冒險等特點(diǎn)。她對大局規劃，系統策劃方面更加適合。對于Jenny現在的職業(yè)理想——主流IT公司，職業(yè)顧問(wèn)認為Jenny想達到她的理想，需要做以下幾點(diǎn)：

● 擺脫頻繁跳槽的歷史：Jenny現在的公司正在進(jìn)行一個(gè)不小的項目，雖然可能歷時(shí)半年，但Jenny在找到真正滿(mǎn)意的公司前，必須做完這個(gè)項目才能走。

● 調整自己的心態(tài)，雖然不看好目前公司的發(fā)展，但也要知道現在的工作還是能為他帶來(lái)不少職業(yè)含金量。盲目地東跳西跳反而會(huì )欲速而不達。

● 整理自己的簡(jiǎn)歷，在一些項目上多花筆墨，在一些沒(méi)完成或者不規范的項目上避免寫(xiě)太多。職業(yè)顧問(wèn)幫Jenny認真分析了各個(gè)簡(jiǎn)歷條目的內涵和會(huì )在面試時(shí)帶來(lái)的正負作用。簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)不當可能正導致了Jenny的多次投出簡(jiǎn)歷后的杳無(wú)音訊。

在接受赫敦職業(yè)顧問(wèn)的建議后，Jenny在3個(gè)月后就進(jìn)入了一家移動(dòng)通訊的IT集團。

赫敦職業(yè)顧問(wèn)啟示錄

赫敦（上海）管理顧問(wèn)公司執行董事兼首席職業(yè)顧問(wèn)張建勤女士指出，職業(yè)“成功案例”缺乏者在現在的才市上尋找工作并不容易，他們有職業(yè)目標不明確的問(wèn)題，亦有無(wú)法積累職業(yè)含金量的問(wèn)題，還有簡(jiǎn)歷包裝的問(wèn)題及面試應對等問(wèn)題,可能給一個(gè)有前途職業(yè)人士的帶來(lái)幾年的“彎路”，而無(wú)法直達職業(yè)大道的彼岸。一個(gè)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃是解決這些問(wèn)題的最好途徑。

● 職業(yè)“成功案例”缺乏者，最可能在以下人幾類(lèi)人身上發(fā)生：
● 頻繁跳槽者
● 工作內容單一、枯燥者
● 工作內容太過(guò)繁雜而缺乏主體業(yè)務(wù)者
● 文員
● 小公司工作時(shí)間較長(cháng)卻沒(méi)有升職者
● 工作3年以下的職場(chǎng)新人

或許您還在為自己將來(lái)到底要做什么發(fā)愁，或許您對現在的職業(yè)并不滿(mǎn)意，或許您雖然滿(mǎn)意自己現在的職業(yè)，但感到隱患就要來(lái)臨，請向專(zhuān)業(yè)的赫敦職業(yè)顧問(wèn)請教職業(yè)定位的問(wèn)題吧。

在當您正專(zhuān)心埋頭于網(wǎng)站上數以千計的招聘職位尋找實(shí)習機會(huì )時(shí)，在您無(wú)法作出職業(yè)定位時(shí)？當您面臨多個(gè)實(shí)習機會(huì )無(wú)法判斷時(shí)，何不先聽(tīng)聽(tīng)職業(yè)顧問(wèn)的意見(jiàn)？

赫敦擁有30多位世界500強資深職業(yè)經(jīng)理人組成的精英顧問(wèn)團，他們將與您面對面，共同打造您輝煌的職業(yè)航線(xiàn)。

上千例成功職業(yè)規劃的經(jīng)驗，專(zhuān)業(yè)的分析，廣闊的視野，是赫敦能幫助您的資本。

當您在職途上碰到困惑或在難以在個(gè)人發(fā)展上實(shí)現突破的時(shí)候，歡迎隨時(shí)聯(lián)系我們。

來(lái)源：赫敦職業(yè)顧問(wèn)

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