新進(jìn)員工入廠(chǎng)須知

　　**公司新員工進(jìn)廠(chǎng)須知

　　1、本公司崗位操作工招聘的基本條件①：男女不限，籍貫不限，初中以上文化，年齡18～35周歲，誠實(shí)守信，能夠吃苦耐勞。2、新員工應聘時(shí)須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片6張，經(jīng)面試合格后將身份證暫押于生產(chǎn)綜合部事務(wù)科，公司安排7天的學(xué)徒期，學(xué)徒期間不計工資②，學(xué)徒期滿(mǎn)后，由本人填寫(xiě)《職工登記表》，事務(wù)科將暫押身份證辦理暫住證后交還于員工本人，公司即安排其3個(gè)月的上崗操作考核期，考核期間實(shí)行計件工資制。

　　3、新員工試用期滿(mǎn)后，公司與其簽訂書(shū)面《勞動(dòng)合同》③，《勞動(dòng)合同》的期限為1年(特殊工種的合同期限可以延長(cháng))，合同期滿(mǎn)，雙方根據意愿可以續簽。

　　4、新員工一經(jīng)錄用，應自覺(jué)遵守公司各項規章制度，按規定統一著(zhù)裝，不得著(zhù)奇裝異服、拖鞋、背心等進(jìn)入廠(chǎng)區，男員工不得留長(cháng)發(fā)，女員工不得化濃妝;不得言語(yǔ)粗魯，打架斗毆。

　　5、新員工一經(jīng)錄用，應自覺(jué)遵守公司各項規章制度，遵守勞動(dòng)紀律，服從工作安排，熟練掌握兩個(gè)崗位工種以上的操作技術(shù)，嚴格執行產(chǎn)品工藝文件不斷提高崗位操作水平。

　　6、新員工一經(jīng)錄用，應自覺(jué)遵守公司各項規章制度，遵守安全操作規程，做好個(gè)人衛生及勞動(dòng)防護，不得違章操作，野蠻操作。

　　7、所有崗位操作工一律實(shí)行按勞分配，多勞多得的計件工資制(特殊崗位除外)。新員工第一、二個(gè)月內可暫支生活費，具體事宜參照《關(guān)于員工暫支生活費的規定》。

　　8、所有員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請的，應提前一個(gè)月向所在工段或車(chē)間的直接領(lǐng)導遞交《辭職書(shū)》⑤，《辭職書(shū)》經(jīng)工段及部門(mén)領(lǐng)導批準后，可以在批準離廠(chǎng)日到事務(wù)科辦理資料、工具、宿舍財物⑥等移交手續及水電費清算，經(jīng)事務(wù)科簽批后，再按順序到勞資統計科、公司辦公室、財務(wù)部辦理離廠(chǎng)手續。

　　9、員工在合同履行期間辭職的，屬于違約行為，公司按照雙方《勞動(dòng)合同》的規定給予相當于其1個(gè)月工資的違約處罰金⑦。員工連續無(wú)故曠工超過(guò)3天的視為自動(dòng)離職，其處理方法同上。員工因故被公司辭退的，根據情況處理⑧。

　　10、員工在合同履行期間，如因緊急或意外等任何原因需要請假并暫支工資的，在獲得部門(mén)領(lǐng)導的簽批后，可將扣除一個(gè)月預留工資后的剩余工資結清，如超假3天未辦理續假手續或續假未獲得批準仍未到崗者，視違約行為。

　　11、員工在合同履行期間，應服從因工作需要安排的內部崗位調動(dòng)，自覺(jué)參加公司統一安排的勞動(dòng)。如在公司非常時(shí)期故意刁難提出辭職或不服從管理，在職工中造謠聲勢，搞小集團，聚眾鬧事，罷工、怠工，給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的員工，公司將給予開(kāi)除處理，情節嚴重者交公安機關(guān)處理。

　　12、員工因故需要請假的，應提前向所在工段或部門(mén)的直接主管領(lǐng)導請示，得到批準后方可休假。未經(jīng)批準擅自休假的，視為曠工，連續曠工超過(guò)3天的，按自動(dòng)離廠(chǎng)處理。春節期間，未按規定放假時(shí)間而提前離廠(chǎng)或拖延返崗的，按曠工30元/天的規定處罰，連續超過(guò)3天的視為自動(dòng)離職，視違約行為給予處理處罰。

　　13、員工請假期間沒(méi)有工資。

　　14、員工在合同履行期間，應愛(ài)崗敬業(yè)，自覺(jué)維護公司形象，保守公司商業(yè)及技術(shù)秘密。

　　15、員工在合同履行期間，其表現突出，為公司做出一定貢獻的，公司將給予一定的精神及物質(zhì)獎勵;表現惡劣，為公司造成一定損失或不良影響的，公司將給予嚴肅的處罰。

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