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與領(lǐng)導相處的藝術(shù)
如何與領(lǐng)導溝通、相處?你不知道與領(lǐng)導相處也是一門(mén)藝術(shù)，這個(gè)問(wèn)題，從兩個(gè)方面進(jìn)行論述：1.他為什么是你的領(lǐng)導。2.如何與這樣的領(lǐng)導相處。
他為什么是你的領(lǐng)導?不同的人，能列出不同的原因，比如他比你工作能力強，他比你會(huì )為人處事，他比你有背景，甚至他比你年齡大、入行早等等。但不論什么原因，他是你的領(lǐng)導已經(jīng)是既定的事實(shí)了。
如果你有能力，那么你可以給自己一個(gè)方案，讓自己一步步超越你的領(lǐng)導，但是必須有一個(gè)前提：那就是你先和你的領(lǐng)導進(jìn)行相處，這就進(jìn)入了我們第二個(gè)話(huà)題。
如何與這樣的領(lǐng)導溝通、相處?好的領(lǐng)導，他會(huì )替你著(zhù)想，所以你們相處很輕松。但是有的領(lǐng)導，他不僅不會(huì )替你著(zhù)想，反而會(huì )給你制造麻煩。并且在你稍微表示一點(diǎn)不悅時(shí)，他會(huì )把你視為敵人，對你變本加厲。
為什么會(huì )是這樣呢?簡(jiǎn)單的說(shuō)，你要么威脅到了他的利益，要么你的行為讓他不爽了。但是無(wú)論哪一種，都是與你有脫不掉的干系。你們之間只有敵意，沒(méi)有互信。因此，互信需要從這里開(kāi)始：
第一：在處理涉及領(lǐng)導利益的問(wèn)題時(shí)，一定要小心謹慎，盡量將領(lǐng)導的利益充分考慮。實(shí)在避不過(guò)去，也要主動(dòng)和領(lǐng)導進(jìn)行溝通。否則你被記仇，也是客觀(guān)的。
第二：在與領(lǐng)導相處時(shí)，一定要學(xué)會(huì )圓滑。你可以不巴結領(lǐng)導，但是你一定要讓領(lǐng)導的面子過(guò)的去。能夠做到這點(diǎn)，起碼不會(huì )被領(lǐng)導討厭。圓滑最簡(jiǎn)單的辦法，就表現出一個(gè)實(shí)在人的形象，這樣也可以避免被記仇。
第三：與領(lǐng)導相處的前提是，一定要做好自己的工作。尤其是領(lǐng)導布置的工作，盡管有時(shí)不是很緊要，但是優(yōu)先級不能特別低。這可是會(huì )代表你對領(lǐng)導的重視程度，時(shí)間長(cháng)了可以建立互信。
第四：多了解或學(xué)習一些領(lǐng)導感興趣的話(huà)題，這樣能夠增進(jìn)你們的共同語(yǔ)言。有了共同語(yǔ)言，相處起來(lái)就容易多了。等互信建立起來(lái)后，日常的事情相對來(lái)說(shuō)就好辦多了。
總之，如何與領(lǐng)導相處，不建議魚(yú)死網(wǎng)破，建議游刃有余。而無(wú)論與什么樣的領(lǐng)導相處，游刃有余的前提就是要與領(lǐng)導建立起互信。與領(lǐng)導相處是門(mén)藝術(shù)，是種能力。
還有工作表現良好，少偷懶。領(lǐng)導總是會(huì )希望工作上的事情下屬能夠盡量做好，如果你能按照領(lǐng)導的要求并且把每個(gè)細節都做得出眾，領(lǐng)導自然會(huì )看在眼里的。
不要和同事在背后議論領(lǐng)導，也不要在領(lǐng)導前議論同事。千萬(wàn)不要和同事在背后指點(diǎn)領(lǐng)導這不好那不好的，即使同事罵領(lǐng)導多壞，也不要輕易表現出你的態(tài)度，要知道，終有一天，你說(shuō)的話(huà)會(huì )傳到領(lǐng)導耳朵里。
懂得討領(lǐng)導歡心。很多時(shí)候工作上的事情總會(huì )被搬到餐桌上，所以不要放過(guò)和領(lǐng)導聚餐的機會(huì )，多和老板應酬，多多露面，讓合作公司的人也知道有你這個(gè)人的存在。
在領(lǐng)導前不唯唯諾諾。偶爾拍馬屁是可以的，領(lǐng)導問(wèn)你意見(jiàn)的時(shí)候，要有自己的想法，不要怕得罪領(lǐng)導，一個(gè)兼聽(tīng)則明的領(lǐng)導是會(huì )認真聽(tīng)你的意見(jiàn)。領(lǐng)導找你談話(huà)的時(shí)候，換個(gè)角度，站在他的立場(chǎng)想問(wèn)題。
承擔責任，接受批評。工作上難免會(huì )有犯錯的時(shí)候，不要逆反，虛心聽(tīng)領(lǐng)導的批評，不要自以為是，即使你認為領(lǐng)導站著(zhù)說(shuō)話(huà)不腰疼，說(shuō)的都是廢話(huà)。你要知道，領(lǐng)導在某一個(gè)方面還是比你懂得多的。
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