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職場(chǎng)新人高效求職法
對于即將離開(kāi)校園的應屆畢業(yè)生們來(lái)說(shuō)，畢業(yè)后能順利的找份理想工作，幾乎是他們所有人的心愿。于是，做簡(jiǎn)歷、上網(wǎng)查信息、擠人才市場(chǎng)……2006屆應屆畢業(yè)生們紛紛投入了求職的“戰役”中。求職，如同做其他事情一樣，有方法可循。找到有效合理的方法，就能使自己的求職歷程事半功倍。求職的高效方法從何而來(lái)？筆者從畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷準備、信息查詢(xún)、面試技巧、職業(yè)規劃四個(gè)角度出發(fā)，邀請了有關(guān)人力資源專(zhuān)家給畢業(yè)生們指點(diǎn)迷津。
簡(jiǎn)歷準備
邁好求職第一步，遞交好畢業(yè)生們的第一張“名片”——簡(jiǎn)歷至關(guān)重要。前程無(wú)憂(yōu)南京公司人力資源部主任麻慧雯通過(guò)經(jīng)驗總結道：內容冗長(cháng)、厚厚一疊的簡(jiǎn)歷是畢業(yè)生中最常見(jiàn)的問(wèn)題�！昂芏鄷r(shí)候，畢業(yè)生們在介紹自己學(xué)校時(shí)比自己情況還要多，個(gè)人簡(jiǎn)歷成了學(xué)校說(shuō)明。這是學(xué)生氣的一種表現�！绷硗�，聯(lián)系方式未留、夸大自己優(yōu)勢作為“賣(mài)點(diǎn)”、求職意向不明確、形式重于內容等是畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)需要注意的地方。
一份專(zhuān)業(yè)、有效的簡(jiǎn)歷應包含哪些方面？麻慧雯主任表示：通常人事經(jīng)理停留在畢業(yè)生簡(jiǎn)歷上的平均時(shí)間在20秒左右。一份有效的簡(jiǎn)歷主要包括：完整的個(gè)人信息、個(gè)人照片、自我評價(jià)、求職意向、實(shí)習或者兼職實(shí)踐經(jīng)歷、簡(jiǎn)單的獲獎情況等。值得提醒畢業(yè)生們的是，在準備簡(jiǎn)歷時(shí)，應做到有的放矢，盡量在應聘前詳細了解企業(yè)的招聘簡(jiǎn)章準備針對性信息。
信息查詢(xún)
如今，隨著(zhù)用人單位招聘形式的多元化，畢業(yè)生們在求職的過(guò)程中，再也不能像過(guò)去那樣，進(jìn)行單一渠道的求職。就目前情況來(lái)說(shuō)，校園、網(wǎng)絡(luò )、才市是用人單位引進(jìn)畢業(yè)生時(shí)最通用的招聘渠道。但只要有心，畢業(yè)生們不難發(fā)現：用人單位在具體實(shí)施的過(guò)程中又有些規律可循。
以南京地區來(lái)說(shuō)，通常從11月份開(kāi)始，是各大高校廣泛召開(kāi)校園招聘會(huì )的高峰期。南京地區100余所高校中，以南京大學(xué)、東南大學(xué)、南京航空航天大學(xué)、南京理工大學(xué)等為首的知名高校，最常見(jiàn)的校園招聘形式是以國際國內知名企業(yè)個(gè)體為單位出現的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。他們的招聘計劃及活動(dòng)安排通常在一周前就會(huì )在舉辦院校網(wǎng)站上公布。外校符合單位條件的學(xué)生不妨也經(jīng)常去知名院校網(wǎng)站查看。普通高校如專(zhuān)科院校、職校等，盡管這些學(xué)校名氣不如名校大，但由于這些院校的學(xué)生心態(tài)好、校方組織到位等原因，頗受本地對口單位親睞。這些學(xué)校往往會(huì )就相關(guān)行業(yè)的對口單位聚集起來(lái)，舉辦大型專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。此外，學(xué)校網(wǎng)站、海報、學(xué)生就業(yè)指導中心都是畢業(yè)生們查詢(xún)用工單位信息的好去處。
除了借助學(xué)校，每年11月20日開(kāi)始，南京各大人才市場(chǎng)會(huì )利用周末舉辦各種類(lèi)型的畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。畢業(yè)生們一方面在可以向有關(guān)人才市場(chǎng)咨詢(xún)入場(chǎng)單位信息或者登陸相關(guān)人才市場(chǎng)網(wǎng)站的同時(shí)，還可以關(guān)注南京各大報紙如快報每周四《大人才》周刊內的活動(dòng)詳情。
面試前準備
不少畢業(yè)生在求職前會(huì )猛K《求職寶典》之類(lèi)的求職技巧書(shū)籍來(lái)應對即將面臨的單位面試工作。但面試的結果卻往往差強人意。作為應屆畢業(yè)生，單位主要考察哪些方面？畢業(yè)生如何在面試前做好適當的準備？日前，記者采訪(fǎng)了多位企業(yè)人力資源經(jīng)理，通過(guò)他們的介紹，畢業(yè)生們在面試之前，有些準備工作不得不做。
首先，了解應聘企業(yè)的文化、行業(yè)背景、職位的要求，從而與畢業(yè)生自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)、意愿、興趣、性格等進(jìn)行比較，看是否匹配。并簡(jiǎn)要準備些匹配的原因等，以打動(dòng)對方主考官；
其次，總結在過(guò)去實(shí)習單位或者參加實(shí)踐活動(dòng)中的收獲，并盡量與應聘職位掛鉤，說(shuō)明過(guò)去的經(jīng)歷對以后職業(yè)生涯發(fā)展的幫助等；
另外，面試前，檢查招聘啟事上要求的資料是否準備齊全、個(gè)人的服飾、行為是否符合應聘企業(yè)和職位等細節，都是體現畢業(yè)生個(gè)人綜合素質(zhì)的地方。
最后，很多畢業(yè)生們容易忽視、但企業(yè)們經(jīng)常會(huì )考察的地方就是個(gè)人的自我介紹準備和專(zhuān)業(yè)技能的自我強化。如果面試前能將這兩方面注意練習一下，會(huì )給主考官們留下很好的第一印象，同時(shí)最大的好處在于能克服面試時(shí)開(kāi)始的緊張情緒。
職業(yè)規劃
相對簡(jiǎn)歷、面試等準備工作，職業(yè)規劃對不少畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，還是件相當遙遠的事。不少人充其量只是聽(tīng)說(shuō)過(guò)這個(gè)概念而已，具體能往這個(gè)方向努力并付諸實(shí)施者，卻很寥寥。
大陸中電產(chǎn)業(yè)集團的張琢先生建議學(xué)生時(shí)說(shuō)道：學(xué)生的個(gè)人發(fā)展要與企業(yè)的方向相匹配。在應聘時(shí)，首先要找到公司需要的員工應具備什么樣的條件，如團隊合作能力、執行力、溝通能力等，同時(shí)自己找出自己的優(yōu)勢，并對比出兩者的匹配度。一旦決定選擇到了工作崗位后，就要踏踏實(shí)實(shí)的工作積累三年以上時(shí)間，不要輕易的跳槽。這是畢業(yè)生們應引以為戒的。
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