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2015煤礦員工培訓心得
從八月二十七日開(kāi)始，根據皖煤集團選煤處的安排，我有幸參加了選煤專(zhuān)業(yè)知識培訓班。能成為選煤專(zhuān)業(yè)首批培訓員工的一份子，我感到十分的榮幸，同時(shí)感謝產(chǎn)銷(xiāo)部領(lǐng)導給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機會(huì )。
這次培訓是局領(lǐng)導提出了精煤戰略之后舉行的首次培訓班，彰顯了局領(lǐng)導對選煤專(zhuān)業(yè)的重視和對選煤人員的關(guān)懷。這次培訓是在xx煤礦培訓中心舉行的，除了學(xué)習選煤的專(zhuān)業(yè)知識外，培訓中心還帶領(lǐng)我們學(xué)習了企業(yè)文化，實(shí)行的是半軍事化管理。下面是我學(xué)習時(shí)的一些心得。
學(xué)習工作化，工作學(xué)習化。
英國大哲學(xué)家培根有句名言說(shuō)的好：知識就是力量。強調了知識的重要性，尤其是領(lǐng)域內專(zhuān)業(yè)知識的重要性。據說(shuō)有個(gè)日本人站在天安門(mén)城樓上，看到長(cháng)安街上川流不息的日系車(chē)，感嘆的說(shuō):：來(lái)到了北京就好像又到了東京。沒(méi)有知識就相當于落后，落后必然挨打。事實(shí)證明知識的匱乏會(huì )影響和制約企業(yè)的快速發(fā)展，在工作上掌握不了主動(dòng)權，在工作上固步自封裹足不前。知識來(lái)自于學(xué)習，現場(chǎng)是最好的老師。理論知識聯(lián)系生產(chǎn)實(shí)際，互相論證。要懂得駕馭知識，用知識解決生產(chǎn)上的問(wèn)題�，F代社會(huì )發(fā)展迅速，各行業(yè)的技術(shù)更新日新月異。半畝方塘一鑒開(kāi)，天方云淡共徘徊。問(wèn)君哪有清如許?為有源頭活水來(lái)!光有了知識是不夠的，還要不斷地通過(guò)交流培訓來(lái)提高。這樣，專(zhuān)業(yè)基礎知識扎實(shí)了，視野開(kāi)闊了，才能不斷創(chuàng )新，企業(yè)才能永葆青春活力，站在行業(yè)的前列。
找準自己的位置
不在位，不謀其政。每個(gè)人在工作中都扮演著(zhù)不同的角色，怎樣才能找準自己的位置呢?正確認識自我并非一件容易的事，人和人之間的能力差異是客觀(guān)存在的，正是由于這種差異的存在，才有了杰出和平凡之分。只有正確認識自我，分析自我，了解自己的優(yōu)勢和劣勢，才能更好的發(fā)掘自我潛能，才能找到最適合自己的位置。就我們產(chǎn)銷(xiāo)部來(lái)說(shuō)，沒(méi)有不想干好自己工作的，為什么有的人有時(shí)候工作消極被動(dòng)呢?這需要挖掘深層次的東西，思想端正了，找準自己的位置，做自己力所能及的事，工作起來(lái)自然得心應手。什么是人才?勝任崗位就是人才。我們的價(jià)值在哪里?人的價(jià)值在于他的使用價(jià)值。就我們操作工而言，我們的價(jià)值就在于我們的操作價(jià)值，把車(chē)開(kāi)好了，把設配看好了，我們的價(jià)值就體現出來(lái)了。
品德決定前途，素質(zhì)決定命運，態(tài)度決定一切。
在日常的工作中，有的人會(huì )出一些成績(jì)，有的人會(huì )犯一些錯誤。出了成績(jì)要用平常心對待，要知道沒(méi)有大家的支持和幫助一個(gè)人是很難有作為的。有些人在工作中犯了錯，不是馬上去認錯和承擔責任，而是想辦法去辯解推諉，把責任推給別人，更有甚者把責任推給自己的上司。英國大都會(huì )總裁謝巴爾德在任時(shí)有一句名言：要么奉獻，要么滾蛋。每個(gè)人都有著(zhù)不可推卸的責任，每個(gè)位置都有著(zhù)不可推卸的責任。虛心接受成績(jì)是一種美德，勇于承認錯誤和承擔責任更是一種美德。最近比較關(guān)注黃光裕和曉陳國美股權之爭的新聞，。黃光裕于危難之間把國美托付于陳曉，陳曉作為一個(gè)大股東指認的管理者，不去按照大股東的意愿經(jīng)營(yíng)國美，而是落井下石背叛大股東。從網(wǎng)友的留言就可以看出來(lái)，背叛不會(huì )有好下場(chǎng)，忠誠更是一種美德，是放之四海而皆準的規則。
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