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職場(chǎng)白領(lǐng)女性遭遇中層危機 晉升輸在心理上
一份調查揭示，在公司的經(jīng)理層中，男性為57.9%，女性為42.1%，基本平衡，但是在總經(jīng)理的職位上，男性比例躍為83.4%，而女性則銳減為16.6%。與此同時(shí)，另一則調查說(shuō)，有過(guò)1次至2次跳槽經(jīng)歷的女性比例為45%，比男性的比例高出14%。若是把這兩個(gè)調查聯(lián)系起來(lái)看，我們就會(huì )發(fā)現，國內不少職業(yè)女性在進(jìn)入中層一段時(shí)間之后，確實(shí)會(huì )發(fā)生心理上的危機——“中層危機”。“中層危機”的導火線(xiàn)
從20世紀80年代以來(lái)，社會(huì )研究中即有“玻璃天花板”的理論出現。這個(gè)理論說(shuō)的是，由于性別和種族差異，婦女和非白人的職業(yè)選擇和職務(wù)晉升被一層玻璃擋著(zhù)，可望而不可及。為了打破“玻璃天花板”，國際社會(huì )已經(jīng)努力了二十年，也建立了有規模的組織與社會(huì )機制制約“玻璃天花板”的作用。目前中國尚沒(méi)有類(lèi)似的組織與成型的社會(huì )制約機制。
白領(lǐng)女性的“中層危機”一般會(huì )發(fā)生在28-35歲之間。在發(fā)生危機的時(shí)候，女性有時(shí)會(huì )對前途甚至自己存在的價(jià)值發(fā)生根本的質(zhì)疑；由于經(jīng)過(guò)了比男性更艱苦的證明自己的價(jià)值的過(guò)程，一些女性開(kāi)始厭倦超負荷的工作，向往朝九晚五的平凡小職員生活，另一些女性則開(kāi)始向往相夫教子的家庭生活。這種危機有時(shí)候表現得非常強烈，女性甚至會(huì )選擇回家。
不少發(fā)生過(guò)危機的中層女性并不認為她們的危機是職位晉升上的“玻璃天花板”造成的，她們反而覺(jué)得，當她們年齡越來(lái)越大，如何在家庭與事業(yè)當中找到一個(gè)平衡點(diǎn)對她們來(lái)說(shuō)更加要命。在這種心理引導下，丈夫的發(fā)展和孩子的誕生都可以成為女性回家的直接導因。女性回家到底是為了丈夫和孩子，還是以此為藉口逃避職業(yè)壓力，實(shí)在難以分清。事實(shí)上，社會(huì )固有的性別與家庭觀(guān)念本身即是玻璃天花板的一部分，大多數女性是身在玻璃天花板下而不自知而已。
確實(shí)，有突破天花板欲望的女性并不多。在一項外企白領(lǐng)女性最希望公司給予什么的專(zhuān)項調查中，希望公司給予升職的只占到10%。這也是女性中層不能贏(yíng)來(lái)更大機會(huì )的一個(gè)內在原因，在某些女性的心理深處，中層也許是一個(gè)不錯的位置，是個(gè)人生活和事業(yè)的最佳平衡點(diǎn)。
能夠坐到高級位置的女性永遠是鳳毛麟角，這一切往往也需要超常的付出才能夠獲得。吉恩·N·蘭德勒姆在他的《改變世界的十三位女性》中列舉了諸如瑪麗·凱·阿什、琳達·沃切納等在各個(gè)領(lǐng)域獲得超凡成就的女性，她們無(wú)不或忽略了自己的女性身份，或放棄了做母親的權利，或犧牲了家庭時(shí)間，而成為一個(gè)狂熱的工作愛(ài)好者。吉恩·N·蘭德勒姆得出的結論是：如果女人要想像男人那樣有所成就，她必須具有男人般的性格，視事業(yè)目標高于一切，包括高于家庭。婦女一般根據選擇成為哪方面的主人，來(lái)進(jìn)行個(gè)人生活和職業(yè)的選擇；然而無(wú)人能成為兩個(gè)領(lǐng)域的主人，因而她的選擇往往是個(gè)危險的結果。
晉升輸在心理上
工作壓力大的公司職員，有半數都產(chǎn)生過(guò)“揍同事”的念頭！這并非聳人聽(tīng)聞，而是英國近日公布的一項調查結果。據稱(chēng)，高負荷的工作、愛(ài)出毛病的電腦還有惹人煩的同事都是這種“憤怒”的根源。而且，女性比男性更容易發(fā)火。這項調查是由英國主管人才招聘的機構Pertemps主持的。在調查中，51%的女性稱(chēng)自己曾動(dòng)過(guò)“暴揍同事”的念頭。相比之下，男性還紳士一些，只有39%的人想過(guò)要打別人出氣。
事實(shí)上，只有一小部分人得以從中層管理升入公司的最高層。一般而言，美國500家大企業(yè)的高層經(jīng)理中只有3%為女性。然而越到高層，女性越少，就越顯眼，也就變得更難適應。創(chuàng )造佳績(jì)固然必要；但實(shí)際上，你越追求完美，就越遠離他人，拒人以千里之外，因為你不知道怎樣與人合作才會(huì )不暴露自己的缺點(diǎn)。你懼怕與人的親密關(guān)系，認為這會(huì )干擾關(guān)鍵的業(yè)務(wù)合作。
女性是情感動(dòng)物，很難公私非常分明，在苦干和能力方面，男女沒(méi)有差別，甚至于女性比男性更能忍受痛苦，更有韌性把工作做成，特別是工作沒(méi)有希望的時(shí)候。但心理上，盡管算是個(gè)職業(yè)女性，她自己直到一年前，也始終沒(méi)有擺脫那種想要別人照顧自己的觀(guān)念。
專(zhuān)家認為，容易走極端的心理是女性經(jīng)理人難以在晉升競爭中取勝的主要原因。這些不良心理一般表現為：1.結果最說(shuō)明一切；2.必須靠關(guān)系才能得到提拔；3.必須冷酷無(wú)情才能獲得成功；4.槍不打出頭鳥(niǎo)；5.必須玩“男人的游戲”才能得到提升；6.必須有謀士為你鋪平道路。
走出危機靠自己
從內心深處來(lái)講，大多數女性經(jīng)理人很怕在生活中把自己放在主動(dòng)的位置上，而習慣把自己放在一個(gè)被動(dòng)的位置上，我們常聽(tīng)到一些女性經(jīng)理人的感嘆：工作使我們疲于奔命、愛(ài)情使我們傷痕累累……三毛的一句話(huà)印象很深：如果你被人傷害，你自己也有錯。其實(shí)每個(gè)女性經(jīng)理人所面臨的困擾都是差不多的，女性經(jīng)理人所謂的成熟就在于承受力的增加不再抱怨。
女性經(jīng)理人不能等社會(huì )給你一個(gè)非常完美的條件出來(lái)后，才努力去做某件事，要知道，你做的每一步，都是在幫助你打破玻璃屋頂，即使你這一步?jīng)]有打破，至少為你下一步，創(chuàng )造出了更好的條件。
在女性職業(yè)經(jīng)理工作中，主觀(guān)和客觀(guān)上都不要太強調自己是女性。職業(yè)角色要求你怎么樣，你就得怎么樣。但是如果在符合職業(yè)角色要求的同時(shí)，你又能把你的性別優(yōu)勢用得比較好的話(huà)，那就更好了。比方說(shuō)，細心的一面使你能在工作之余比較好地體恤你的下屬，寬容的一面可以具有更好的人際親和力，這些都可以使你在做溝通時(shí)會(huì )少一些障礙。
盡管在很多企業(yè)內確實(shí)有“玻璃天花板”存在，有的甚至還是鋼化玻璃做的，但你依然有可能獲得成功。首先反思你自己。不要因為以前你的或別人的不愉快經(jīng)歷而假設每個(gè)人都存有敵意。根據面臨的新情況而作出具體判斷。其次要廣交豪杰。結交朋友，建立社交圈，尋求前輩的指導，對每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是基本的職業(yè)技巧，但是如果你是一個(gè)“局外人”，工作會(huì )困難更多，遺憾的是做起來(lái)很難。第三強調積極正面的東西。試試下述方法：敢于冒險，勇于決策；抓住一切機會(huì )，調動(dòng)或者被指派到和公司目標直接相關(guān)的第一線(xiàn)工作，強化你的書(shū)面和口頭表達能力；認識到你的文化背景所具有的力量。（張小明）
來(lái)源：新民晚報
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