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調查顯示：69.87%的畢業(yè)生未接觸過(guò)就業(yè)指導
據統計，今年應屆大學(xué)畢業(yè)生突破749萬(wàn)，面對屢創(chuàng )新高的“史上最難就業(yè)季”，畢業(yè)生們找工作時(shí)面對薪資待遇、工作內容，還是發(fā)展空間是否會(huì )更加趨于理性?對于不同的人而言，就業(yè)期望大不相同，很多人會(huì )在多年職場(chǎng)經(jīng)歷之后給出自己的答案，這對于缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生們來(lái)說(shuō)，一些必要的經(jīng)驗和建議顯得非常重要。這個(gè)建議可能來(lái)自于高校組織的就業(yè)指導培訓，也可能來(lái)自于招聘機構的經(jīng)驗分享。然而，來(lái)自國內專(zhuān)業(yè)的中基層招聘平臺58同城的一份問(wèn)卷調查顯示，有69.87%的畢業(yè)生未接觸過(guò)就業(yè)指導，社 會(huì )各界對于畢業(yè)生的求職指導遠遠不夠，而畢業(yè)生自身亦缺乏對求職指導的足夠重視。
據了解，這份在線(xiàn)問(wèn)卷調查共采訪(fǎng)到了3213個(gè)有效樣本，受訪(fǎng)對象覆蓋了從80后到90后的社 會(huì )生產(chǎn)主力階層。而調查的數據分析結果顯示，高效、招聘機構乃至畢業(yè)生自身都對求職指導的認識都有待提高。
針對畢業(yè)生求職指導嚴重缺失
58同城調查顯示，69.87%的受訪(fǎng)者表示，在其第一份工作求職過(guò)程中并沒(méi)有接受過(guò)任何求職指導，比例高達近七成。在畢業(yè)生就業(yè)壓力持續高企的形勢下，這個(gè)調查結果令人大跌眼鏡。
58同城招聘平臺相關(guān)負責人表示，一方面，“求職難”與“招聘難”的結構性矛盾廣泛存在，所以畢業(yè)生調整求職預期、合理進(jìn)行職業(yè)規劃非常重要，這需要有效的求職指導。另一方面，隨著(zhù)高校學(xué)子就業(yè)形勢的日益嚴峻，對未來(lái)發(fā)展的憂(yōu)心、對工作難落實(shí)現狀的焦慮、再加上持續攀升的求職消費給畢業(yè)生所帶來(lái)的經(jīng)濟壓力，讓許多畢業(yè)生在求職時(shí)多少都有些急于求成，容易掉入求職陷阱。所以，針對當下畢業(yè)生特點(diǎn)，結合就業(yè)趨勢，高校及專(zhuān)業(yè)招聘機構對畢業(yè)生進(jìn)行求職指導是緩解畢業(yè)生就業(yè)壓力亟待解決的問(wèn)題。
畢業(yè)生本人對求職指導不夠重視
調查結果還顯示，除了高校和招聘機構求職指導工作做得不夠外，畢業(yè)生自身對就業(yè)指導也缺乏足夠重視。43.85%的人表示，求職時(shí)只是偶爾看看求職指導，不是特別關(guān)注;僅有26.67%的人表示非常重視，會(huì )主動(dòng)翻看網(wǎng)站攻略;而29.48%的人基本上無(wú)視就業(yè)指導的作用。
專(zhuān)家表示，企業(yè)的“招人難”與畢業(yè)生們的“就業(yè)難”需要有效的就業(yè)指導來(lái)縮短距離。畢業(yè)生對于求職指導的忽視一方面源于對職場(chǎng)的不了解，另一方面也跟高�，F有的就業(yè)指導模式落后有關(guān)。高校的就業(yè)指導部門(mén)應該從企業(yè)的用工需求和招聘標準出發(fā)，盡快從“理論講授”、“信息發(fā)布”、“會(huì )場(chǎng)組織”向“就業(yè)技能教練”、“社 會(huì )資源整合”、“職業(yè)規劃”進(jìn)行轉變，盡快讓畢業(yè)生成為合格職場(chǎng)新人。
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