- 相關(guān)推薦
警告：八類(lèi)負面心態(tài)自毀職場(chǎng)前程（3）
有句話(huà)說(shuō)，你最大的敵人，永遠是你自己。有些人能發(fā)現烏云的銀邊，而有些人眼里則永遠是滿(mǎn)天烏云；有些人愿意從別人的成功中尋找值得自己學(xué)習之處，有些人則習慣冷哼一聲，靠否定別人來(lái)獲取內心的平衡。我們邀請了一位心理咨詢(xún)師、兩位職場(chǎng)咨詢(xún)專(zhuān)家，列舉了8種可能影響你前途的職場(chǎng)常見(jiàn)負面心態(tài)，希望對大家能有所幫助。
5.不信任他人 “處長(cháng)”要求查快遞
張小姐 商務(wù)部職員
剛畢業(yè)那會(huì )兒，在一間小辦事處里待了大半年，那位“處長(cháng)”至今令我心有余悸。
我們這個(gè)區域辦事處，除去前臺和清潔阿姨，統共只剩我和“處長(cháng)”兩個(gè)人。不知道“處長(cháng)”是怎么回事，成天實(shí)行“盯人政策”，比FBI還厲害。
她總疑心你會(huì )把工作搞砸，所以一定要手把手教你第一步怎樣、第二步怎樣，然后每挪一步，都要向她匯報。天曉得，辦事處本身就沒(méi)擔負什么重大責任，用得著(zhù)這樣么？
出門(mén)見(jiàn)客戶(hù)，回來(lái)也要匯報，而且要一五一十重現整個(gè)對話(huà)，然后洗耳恭聽(tīng)她的點(diǎn)評。惟一好處是我的記憶力突飛猛進(jìn)。
而所有的傳真，哪怕白紙黑字寫(xiě)著(zhù)我的名字，也一定要先送交她過(guò)目，免得我遺漏了什么“重要工作”。
有一陣子，風(fēng)傳公司要再派一個(gè)人來(lái)辦事處，她如臨大敵，成天把我拎到一邊灌輸“辦事處兩個(gè)人正正好，3個(gè)人肯定要搞出事情”的道理。我左耳進(jìn)右耳出，理都懶得理。
最后讓我忍無(wú)可忍憤而辭職的是，她突然要求前臺把所有公務(wù)往來(lái)快遞都先送到她辦公室檢查！太夸張了，她怎么知道哪個(gè)是公務(wù)快遞，哪個(gè)是私人快遞？我又不是犯人，憑什么聽(tīng)憑她檢查！
點(diǎn)評：你可以認為這位“處長(cháng)”控制欲太旺盛。但也有可能，她處在一種心理學(xué)上稱(chēng)為“冷漠”的心態(tài)中。這樣的人對他人充滿(mǎn)了不信任感與戒心，有時(shí)表現得十分偏執。
中國的文化傳統提倡防人之心。走到極端了，有些主管會(huì )假設員工喜歡撒謊、一不盯緊點(diǎn)就偷懶，而略有風(fēng)吹草動(dòng)，就通過(guò)技術(shù)部門(mén)查員工的電子郵件，甚至假扮獵頭打電話(huà)來(lái)看員工有沒(méi)有“異心”。遇到這樣懷有強烈的敵對情緒的主管，對下屬而言就是無(wú)窮盡的痛苦———常有人說(shuō)，“平時(shí)老板總是說(shuō)很信任我，可實(shí)際上他誰(shuí)也不信任”。
6.急于證明自己 一會(huì )兒裁一會(huì )兒留
范小姐 秘書(shū)
公司新提拔了一位老板，雷厲風(fēng)行，殺伐決斷是一把好手。但有時(shí)我們私下里說(shuō)，他作決定未免也太“果斷”了些。
就拿最近的一件事來(lái)說(shuō)吧。有人匯報工作時(shí)順便跟他嘀咕了一句：“××區域的銷(xiāo)售經(jīng)理呀，薪水開(kāi)得很高，就是不干什么事�！苯Y果他大手一揮：“是嗎？好，裁了他！”
誰(shuí)料銷(xiāo)售部經(jīng)理一聽(tīng)說(shuō)，馬上跳了起來(lái)：“裁不得呀，老板你不知道，他是××政府要員的親戚，有背景的……”于是老板愣了一下，又改口說(shuō)：“這樣��？好吧，那就留著(zhù)他�！�
這不是笑話(huà)么？此人的表現，只消去人事部問(wèn)一下就知道。至于是不是“政府要員親戚”，略查一下也能清楚，何必這么急著(zhù)一會(huì )兒裁一會(huì )兒留的！
日常生活里，類(lèi)似的事還有很多。誰(shuí)跟他說(shuō)件什么事，只要把胸脯拍得“邦邦”響，吹得天花亂墜即可。而且他為人還特別硬氣，既然點(diǎn)頭答應，出了問(wèn)題就一肩扛下來(lái)，絕不把麻煩推到下屬身上。我們揣測他大概是因為質(zhì)量控制經(jīng)理出身的緣故，只有“好”或者“不好”兩個(gè)評判標準，而且習慣當場(chǎng)“現開(kāi)銷(xiāo)”……
點(diǎn)評：能夠快速作決定，并且勇于承擔后果，是一個(gè)很受歡迎的主管品質(zhì)。但是這必須建立在掌握充分的材料，并且經(jīng)過(guò)深思熟慮的基礎上。
感覺(jué)上，這位“質(zhì)量控制經(jīng)理出身”的老板，還不適應從管理物到管理人的角色轉換。換句話(huà)說(shuō)，他可能還沒(méi)習慣當老板。但是他知道當老板要樹(shù)立正面的積極的形象，所以可能考慮從“決定果斷”上著(zhù)手———這也是他之前的工作習慣。
但是“快速”地做錯誤的決定，并且不憚隨時(shí)更改，卻令下屬無(wú)所適從，而且必然會(huì )招來(lái)“老板怎么一陣一陣的”之類(lèi)抱怨。至于他期待的尊敬和威嚴，反倒無(wú)從談起。
【警告：八類(lèi)負面心態(tài)自毀職場(chǎng)前程3】相關(guān)文章：
警告：八類(lèi)負面心態(tài)自毀職場(chǎng)前程（2）11-11
令人自毀的12個(gè)陷阱11-11
解除職場(chǎng)人的負面情緒11-08
職場(chǎng)心態(tài)調整11-11
職場(chǎng)浮躁心態(tài)07-08
職場(chǎng)五種心態(tài)12-01