- 相關(guān)推薦
企業(yè)內部競聘面試問(wèn)題
因工作需要，內部競聘策略在公司內開(kāi)始施行。
崗位及人員就不介紹了，單講下競聘面試題目。面試題目開(kāi)始時(shí)并未定稿，因為是第一次，拿不準，故采取跟蹤應聘者反應節奏的方式來(lái)面試，但心理測試環(huán)節內容還是定了：陷阱。
競聘面試過(guò)程中，最讓人想不到的有員工來(lái)競聘，卻不清楚競聘崗位的具體工作要求，而我們在內部競聘通知下達時(shí)，崗位要求是非常明確標注的，所以部分競聘人員第一輪即被確認：不適合本崗位。不打無(wú)準備之仗，我們講了多少年了，卻沒(méi)人認真聽(tīng)過(guò)。
對進(jìn)入第二輪競聘者，我們重點(diǎn)關(guān)注了情商了，設置陷阱，是最能體現情商的方式，所以我們也樂(lè )此不疲(說(shuō)白了，其他的我們也不懂，這個(gè)也只是略知皮毛而已，更多的是現學(xué)現賣(mài))。
但我們也為了更全面了解競聘者，還是給了些常規題目：
1、如盡量多地寫(xiě)出個(gè)人適合本崗位的優(yōu)勢(考查對自己優(yōu)勢的評估，是否自信)
2、現在工作中的困難是什么?準備如何解決(考查是否有大局觀(guān)，也可看出來(lái)競聘理由)
3、上行管理與下行管理要注意什么?(可考查執行力與個(gè)人管理方式)
4、如果在新崗位上得不到主管認可，怎么辦?(面對挫折)
這些題目，沒(méi)有標準答案，并且寫(xiě)的好不一定做的好，也就是寫(xiě)時(shí)可以較長(cháng)時(shí)間考慮，而實(shí)際工作中是沒(méi)有時(shí)間考慮的，所以以上題目是考查“想法”，而不是“做法”。陷阱題目則是現場(chǎng)考查“做法”的題目，如果更能體現出“想法”，那則是合適人選了。
A、請談?wù)勀鷤�(gè)人的職業(yè)規劃。這個(gè)題目的陷阱在哪里就不說(shuō)了，否則根據我現在的能力，以后就沒(méi)題目考查別人了，^_^。
B、性格與成功有多大的關(guān)系?^_^，這個(gè)題目也是陷阱，考察的是情商內容，具體也就不講了。
七個(gè)競聘者最后沒(méi)有真正合適者，但為了以后能讓大家都愿意參加內部競聘，以形成公司人才內部流動(dòng)，最大化留住人才，增強員工凝聚力，對部分競聘者采取換崗方式，除增加了工資外，也讓他們知道在公司里還有很多崗位他們可以去嘗試。
【企業(yè)內部競聘面試問(wèn)題】相關(guān)文章：
內部競聘面試問(wèn)題06-10
中層副職競聘面試問(wèn)題01-07
銀行面試的問(wèn)題11-19
面試確認問(wèn)題11-19
面試網(wǎng)管問(wèn)題？11-19
2023面試常見(jiàn)問(wèn)題100個(gè)面試經(jīng)典問(wèn)題07-21