原公司升職與新Offer，應選哪個(gè)

??當原公司的升職決定和新公司的Offer同時(shí)來(lái)到面前時(shí)，應該怎么決定？既然已經(jīng)出去找了新的公司，說(shuō)明本身已有跳槽之意，或許是在原公司沒(méi)有發(fā)展空間，或者是薪水不高，或者是公司前景不被看好�？墒蔷驮跍蕚涔ぷ饕呀�(jīng)做得差不多的時(shí)候，上司卻要給自己升職，那么走還是留？

??赫敦職業(yè)案例

??Rose一看就是那種精明能干的白領(lǐng)女性。大學(xué)國際貿易專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，來(lái)到去到一個(gè)船務(wù)公司做經(jīng)理助理，負責處理集裝箱出口事務(wù)以及客戶(hù)協(xié)調。3年之后Rose已經(jīng)對這方面業(yè)務(wù)非常熟悉于是找機會(huì )跳槽到一家規模很大美國的快運公司，任操作主管。全英文的工作環(huán)境讓她出色的英語(yǔ)能力派上了用場(chǎng)，進(jìn)出口的業(yè)務(wù)管理讓她的組織能力和協(xié)調能力得到了很好的鍛煉，兩年時(shí)間已經(jīng)出落成一個(gè)干連精明、很有風(fēng)度的外企女白領(lǐng)。

??但是Rose并不滿(mǎn)足于這些，對于新環(huán)境和新事業(yè)的追求使她跳槽到一家運輸代理的合資公司做了銷(xiāo)售主管。此時(shí)的Rose不再是一個(gè)“聯(lián)絡(luò )員”，而是一個(gè)全面負責某個(gè)地區業(yè)務(wù)開(kāi)拓的管理者，除了常規的業(yè)務(wù)之外，她還負責新業(yè)務(wù)的開(kāi)拓和員工的培訓�？墒橇頡ose煩惱的是，她不斷地培訓新人不斷地往外“給”，卻沒(méi)有機會(huì )參加培訓使自己的競爭力提高。一種被“掏空”的感覺(jué)油然而生。危機感嚴重的Rose決定另謀高就，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的努力她終于等到一個(gè)令自己比較滿(mǎn)意的Offer，可是此時(shí)上司卻提出了給她升職的意見(jiàn)，Rose猶豫了，這是一個(gè)難得的機會(huì )，可是到手的Offer又不忍心讓她飛走，怎么辦呢？在朋友的推薦下，Rose走進(jìn)了赫敦職業(yè)顧問(wèn)工作室。

??赫敦職業(yè)分析

??經(jīng)過(guò)一番測評和互動(dòng)，職業(yè)顧問(wèn)師指出：

??從職業(yè)發(fā)展的角度看，Rose的綜合優(yōu)勢主要體現在：職業(yè)發(fā)展脈絡(luò )清晰，在進(jìn)出口行業(yè)里時(shí)間較長(cháng)，對于該行業(yè)了解較全面，算是該行業(yè)資深人士。且對自己職業(yè)發(fā)展方向目標明確，目前的公司也為Rose提供了一個(gè)往更高層次轉型的機會(huì )。

??Rose訓練有素，氣質(zhì)好，能靜心學(xué)習并從事某一專(zhuān)業(yè)，且具有一定外語(yǔ)水平。在外資企業(yè)里發(fā)展較為合適。她的個(gè)性謹慎、保守、安靜，務(wù)實(shí)，細心，工作努力、責任感強。

??根據Rose的個(gè)性，她比較適合在一個(gè)穩定的或者已經(jīng)熟悉的環(huán)境中工作。她的行業(yè)經(jīng)驗一直集中在進(jìn)出口方面，已經(jīng)積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗，如今有一個(gè)升職的機會(huì )去實(shí)現職業(yè)的提升，是很寶貴的。在一個(gè)熟悉的環(huán)境更適合發(fā)揮她的能力，而在新環(huán)境中她需要一段時(shí)間來(lái)適應和摸索。

??赫敦職業(yè)規劃之初步

??在職業(yè)發(fā)展上，建議Rose留在目前的公司，接受上司做出的職位安排，并能主動(dòng)積極地與Rose的下屬建立聯(lián)系，包括工作上的與個(gè)人之間的。盡快將新部門(mén)搭建起來(lái)，同時(shí)完成自己從業(yè)務(wù)好手向部門(mén)管理者的轉型。在積累一定管理者經(jīng)驗之后再尋求更好的發(fā)展機會(huì )，屆時(shí)在工作的選擇上Rose的起點(diǎn)與平臺會(huì )更高。

??雖然目前公司提供的正式的培訓機會(huì )比較少，但是學(xué)習更多是在工作中和生活中完成的。而新公司盡管薪水比較高，但是與Rose以前積累的行業(yè)經(jīng)驗不是很符合，這會(huì )造成行業(yè)經(jīng)驗的巨大浪費，并且還要花很多時(shí)間上手，不能形成職業(yè)發(fā)展的最佳的銜接。

??總體上看，解決Rose目前問(wèn)題的關(guān)鍵在于：調整自己的心態(tài)，讓自己更成熟與主動(dòng)，通過(guò)自己的努力創(chuàng )造對自己有利的小環(huán)境。充分利用公司為自己提供的條件，逐步學(xué)習如何充當一名合格的部門(mén)管理者與帶頭人，如何與下屬溝通，如何站在更高層面上與上司溝通。面對挫折時(shí)學(xué)會(huì )冷靜與耐心，教為成功時(shí)也能想到如何做的更好。

??赫敦職業(yè)顧問(wèn)啟示錄

??赫敦管理顧問(wèn)（上海）有限公司職業(yè)顧問(wèn)張建勤女士指出：在原公司的升職機會(huì )和新公司的Offer面前應該做何選擇？白領(lǐng)人士之所以跳槽，無(wú)非是出于發(fā)展空間、薪水、職位的考慮。去還是留，關(guān)鍵要看哪個(gè)公司是自己職業(yè)發(fā)展的最佳平臺，以及哪種環(huán)境最適合自己。

??有的新成立的公司為了吸引人才會(huì )開(kāi)出高薪和高職，這時(shí)你需要考慮，自己的能力是否已經(jīng)達到在小公司創(chuàng )業(yè)的水平，還是在制度比較完備的大公司里積累資本更好。小公司風(fēng)險大，沒(méi)有在業(yè)內打開(kāi)局面，因此去小公司創(chuàng )業(yè)要承擔一定風(fēng)險，你要看自己的人脈資源、財力以及核心競爭力的積累有沒(méi)有準備好。

??跳槽到大公司，還要考慮到自己適應環(huán)境的能力和對新工作的熟悉程度。如果已經(jīng)快達到中層管理的層次，建議在跳槽之前考察好新工作的內容和性質(zhì)，看看新工作是否與以往的工作經(jīng)驗相匹配，看看新舊工作是否能形成職業(yè)發(fā)展的順利對接。

來(lái)源：赫敦管理顧問(wèn)（上海）有限公司

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