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新年“跳槽”成為大熱
調查背景
年終歲末，不少職場(chǎng)人士又開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)，準備掀起又一輪新年“跳槽”熱。一年的年終獎總算盼到手了，和老板從容說(shuō)“再見(jiàn)”、炒老板“魷魚(yú)”的契機終于來(lái)了。
有人喜歡“跳槽”，因為具有挑戰性；有人則更現實(shí)，只要對薪金福利不滿(mǎn)意，就遞交辭職報告；也有一些人因為找不到職業(yè)發(fā)展方向而深感迷茫。2004年歲末，本報推出“新年來(lái)臨，你打算‘跳槽’嗎？”的生活調查，截至昨日下午3時(shí)，有470人次通過(guò)登錄華商網(wǎng)參與了調查。
核心數據
89%的被調查者新年有“跳槽”的打算
69%的被調查者“跳槽”考慮的主要原因是薪水福利和發(fā)展前途
65%的被調查者過(guò)去一年沒(méi)有“跳槽”經(jīng)歷
59%的被調查者表示對目前工作不滿(mǎn)意
53%的被調查者“跳槽”選擇外企和民企
7%的被調查者“跳槽”選擇國企
調查報告
近九成被調查者有“跳槽”打算
在參與投票的讀者中，有48%的被調查者表示有合適的機會(huì )，就會(huì )“跳槽”，有41%的被調查者在新的一年里有“跳槽”的打算，兩者相加，有“跳槽”打算的讀者達到了總投票讀者比例的89%，也就是說(shuō)，近九成的被調查者在新的一年里有“跳槽”的打算。
據專(zhuān)業(yè)人士分析，這個(gè)數據反映出大多數人對目前工作不滿(mǎn)意。而不滿(mǎn)意的原因是比較復雜的，薪水待遇、發(fā)展前途、自己的心態(tài)等都是原因，拿大學(xué)生為例，他們的期望值比較高，很多人在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，月薪都要求3000元以上，如果達不到，就會(huì )很失望，這也反映出一種浮躁心態(tài)；同時(shí)說(shuō)明很多單位的福利待遇建設得不規范，“三金”沒(méi)有建立，員工心中沒(méi)有底，這也是很多人想“跳槽”的原因之一。
65%的人過(guò)去一年無(wú)“跳槽”經(jīng)歷
在過(guò)去一年，你是否有過(guò)“跳槽”經(jīng)歷？統計數據顯示，在過(guò)去的一年里，有65%的被調查者沒(méi)有跳過(guò)槽，有24%的被調查者“跳”過(guò)一次；有9%的被調查者有2次“跳槽”的經(jīng)歷；僅有2%的被調查者有過(guò)3次以上“跳槽”的經(jīng)歷。這說(shuō)明，表示新年會(huì )“跳槽”的讀者當中，有相當一部分可能只是“心里想想就作罷”的類(lèi)型。但也有可能意味著(zhù)很多人在至少一年的時(shí)間沒(méi)“跳槽”后，會(huì )在新的一年里好好規劃一下自己的未來(lái)，決定在新的一年有一個(gè)新的開(kāi)始從而選擇“跳槽”。
據從事人才市場(chǎng)研究的專(zhuān)業(yè)人士王琴女士分析，頻繁“跳槽”是與高薪無(wú)緣的，這個(gè)數據也說(shuō)明大多數人擇業(yè)“跳槽”還是很理性的，因為一個(gè)職位的經(jīng)驗積累和沉淀至少需要兩年時(shí)間，特別是某些技術(shù)職位需要更長(cháng)時(shí)間的歷練，在職時(shí)間太短，根本不可能掌握職位的具體事務(wù)，更不用說(shuō)是積累和提升了�！耙粋�(gè)單位干不到半年，這樣的求職者老板一般是不會(huì )選擇的”大多數招聘者把頻繁“跳槽”的求職者拒之門(mén)外，在他們看來(lái)頻繁“跳槽”只能說(shuō)明個(gè)人能力有限，或者是根本不會(huì )處理人際關(guān)系。
不滿(mǎn)意薪水福利是“跳槽”主因
在眾多表示會(huì )在新年里“跳槽”的讀者當中，有179人對現在的薪水福利表示不滿(mǎn)意，而有125人則希望通過(guò)“跳槽”獲得更大的上升空間，在這兩個(gè)因素主導下產(chǎn)生“跳槽”打算的人數占到了總投票人數的69%，可見(jiàn)，薪水福利、上升空間已經(jīng)成了現在職場(chǎng)人士“跳槽”的主流因素。
這一方面說(shuō)明擇業(yè)者對自己有更高的要求，但也說(shuō)明企業(yè)和員工的相融性不甚理想，經(jīng)常有大學(xué)生出現這樣的問(wèn)題，聽(tīng)說(shuō)自己的同學(xué)在北京、深圳掙了很高的工資，再看看自己，相差很大，一味地片面比較，總覺(jué)得錢(qián)很好掙，遍地是黃金，其實(shí)根本不是那么回事；另外一方面也說(shuō)明他們并沒(méi)有把自己的發(fā)展和企業(yè)發(fā)展放在一起，這讓老板們也非常頭疼，企業(yè)需要穩定，一個(gè)人流失了，必然也會(huì )影響到業(yè)務(wù)發(fā)展。
外企和民企是熱門(mén)選擇
在重新選擇工作單位時(shí)，近30%的人選擇了外企，有近23%的人選擇了民營(yíng)企業(yè)，而選擇國有企業(yè)的人只占到了不到7%，相比之下，選擇自由職業(yè)的人數則占到了將近17%�？磥�(lái)，國有企業(yè)已經(jīng)逐漸退出了人們就業(yè)選擇的主流視線(xiàn)，這從一個(gè)側面反映了現在人們就業(yè)觀(guān)念的改變，對于就業(yè)的選擇也越來(lái)越多元化。
據了解，在2000年以前，西安地區人們就業(yè)選擇主選國企，從2001年開(kāi)始發(fā)生了比較顯著(zhù)的變化，民企和外企有發(fā)展活力，而國企相對死板、沉悶，工資待遇比較固定，上升空間不大，從2002年開(kāi)始，越來(lái)越多的國企接受兼并或改制，擇業(yè)者選擇比率小是必然的了。
最注重新單位是否有發(fā)展前途
統計顯示，在新年準備“跳槽”的大軍里，44%的被調查者認為，選擇新單位時(shí)最注重該單位是否有發(fā)展前途，其次，31%的被調查者看重薪金待遇，15%希望自己的老板能知人善任。
春節一過(guò)就打算“跳槽”的小周在一家廣告公司工作，因為公司規模小，接單都要靠熟人介紹。做文案策劃兩年的他認為公司發(fā)展前景堪憂(yōu)，而且兩年來(lái)，自己薪金的漲幅也讓他很不滿(mǎn)意。經(jīng)過(guò)兩年的歷練，小周希望可以到更有發(fā)展前途的單位大展拳腳�？梢�(jiàn)，很多職場(chǎng)人在選擇新工作時(shí)，還是比較理性，更加看重企業(yè)的發(fā)展前途。其實(shí)，誰(shuí)都希望自己的工作能夠穩定踏實(shí)，可以在自己所從事的領(lǐng)域里有所建樹(shù)，所以，企業(yè)是否有發(fā)展前途對職場(chǎng)人就顯得至關(guān)重要。（張蕙、馬坤、第五）
來(lái)源：華商網(wǎng)-華商報
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