簽訂勞動(dòng)合同謹防試用期“六大陷阱”
由于就業(yè)壓力較大，勞動(dòng)者求職心切又缺少必要的維權知識，一些用人單位在試用期上玩起了花樣，故意設置一些違反法律法規的條款，規避自身的責任和義務(wù)，侵犯勞動(dòng)者的合法權益。勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要在深入了解勞動(dòng)法律法規的基礎上，嚴加防范用人單位在試用期上設置的“六大陷阱”。
陷阱一：試用合格再簽訂勞動(dòng)合同
先試用再簽勞動(dòng)合同，一般有試用階段不簽勞動(dòng)合同、試用期等同于合同期等表現形式。根據《勞動(dòng)合同法》第19條規定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�！币簿褪钦f(shuō)，試用期是依附于勞動(dòng)合同、以勞動(dòng)合同為前提條件的，沒(méi)有勞動(dòng)合同就沒(méi)有試用期條款，不存在單獨的“試用期合同”。
陷阱二：試用期期限超過(guò)法定期限
一些用人單位規定的試用期限過(guò)長(cháng)，或者隨意確定試用期限，如簽訂一年期勞動(dòng)合同，試用期卻長(cháng)達6個(gè)月�！秳趧�(dòng)合同法》規定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月�！币簿褪钦f(shuō)，試用期的長(cháng)短與勞動(dòng)合同期限有對應關(guān)系。如果勞動(dòng)合同試用期的約定超過(guò)了法律規定的期限，勞動(dòng)者可以要求變更相應的勞動(dòng)合同期限，也可以要求用人單位對超過(guò)部分按照非試用期工資標準支付工資。除此以外，依據《勞動(dòng)合同法》第83條的規定，勞動(dòng)者還有權要求用人單位支付賠償金。
陷阱三：擅自延長(cháng)試用期或多次試用
有些用人單位認為試用期既然是考查期，往往以時(shí)間太短、考察不全面、還需繼續努力為理由，在原試用期屆滿(mǎn)后延長(cháng)或與勞動(dòng)者重新約定試用期�！秳趧�(dòng)合同法》第19條規定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期�！币簿褪钦f(shuō)，用人單位不得以任何理由與勞動(dòng)者重復約定試用期，也不得對原來(lái)約定的試用期進(jìn)行延長(cháng)。如果單位在一次試用的合理時(shí)間內依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任工作，就應該承擔由此而帶來(lái)的風(fēng)險。
陷阱四：試用期工資低于最低工資標準
一些用人單位把試用期職工當作“價(jià)廉物美”的勞動(dòng)力，試用期工資常常低于最低工資標準，甚至還出現“零工資”試用的情形�！秳趧�(dòng)合同法》第20條規定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準�！眲趧�(dòng)者在試用期內的`工資權益受最低工資標準和相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%的雙重保護，用人單位不得肆意減少試用期職工工資，試用期既不是“廉價(jià)期”，也不是“白用期”。
陷阱五：試用期內不為職工繳納社會(huì )保險費
有些用人單位為降低用工成本，以試用期不包含在勞動(dòng)合同期限中，或試用期滿(mǎn)再說(shuō)為由，不給勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險，勞動(dòng)者往往不懂或不敢提出異議。根據《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等法律規定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者同樣存在勞動(dòng)關(guān)系，不能因為勞動(dòng)者的試用期身份而加以限制或與其他勞動(dòng)者區別對待。此外，社會(huì )保險是國家實(shí)施的一項強制性的保險制度，依法繳納社會(huì )保險費是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不因任何一方的意思改變而改變。因此，不管是用人單位和勞動(dòng)者私下約定免繳社會(huì )保險費，還是用人單位以商業(yè)保險取代社會(huì )保險，都是違法的，也是無(wú)效的。
陷阱六：試用期內隨意辭退職工
一些用人單位認為，既然是試用，用人單位在試用期內可以無(wú)條件、隨心所欲地解除勞動(dòng)合同，有的單位甚至走馬燈式似地更換試用的勞動(dòng)者。很多職工也認為這是理所當然的事情，自己的合法權益受到了損害還被蒙在鼓里。根據《勞動(dòng)合同法》第21條規定，在試用期中，用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動(dòng)合同無(wú)效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，還應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用期最常見(jiàn)的解除理由就是：不符合錄用條件，但需要用人單位有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，如果不能證明就隨意解除，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權依法要求用人單位支付賠償金。
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