被拖欠工資怎么辦

　　遇拖欠工資怎么辦?發(fā)生工傷有什么途徑可以解決?

　　第一招：舉報投訴。

　　任何組織或個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律的行為，有權向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)舉報。違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現，也未被舉報、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。

　　第二招：調解仲裁。

　　主要處理用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)人事?tīng)幾h。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　第三招：依申請公開(kāi)政府信息。

　　可申請信息為：除主動(dòng)公開(kāi)或其他法定不予以公開(kāi)的政府信息外，由政府履行職責過(guò)程中制作或者獲取的，以一定形式記錄、保存的信息。

　　第四招：政策咨詢(xún)。

　　組織或者個(gè)人想了解人力資源社會(huì )保障方面的法規政策規定，可撥打“12333”熱線(xiàn)電話(huà)、登錄人社部門(mén)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站“網(wǎng)上咨詢(xún)”欄目或者到各地人社部門(mén)信訪(fǎng)接待室進(jìn)行咨詢(xún)。

　　第五招：信訪(fǎng)。

　　適用于信訪(fǎng)途徑反映的問(wèn)題包括對人力資源和社會(huì )保障工作、制定或執行政策提出意見(jiàn)和建議的;對人力資源社會(huì )保障部門(mén)工作人員職務(wù)行為的投訴等。

　　第六招：申訴。

　　對機關(guān)、事業(yè)單位做出的人事處理不服的，可通過(guò)申訴途徑處理。

　　第七招：行政復議。

　　公民、法人或者其他組織認為人力資源社會(huì )保障部門(mén)具體行政行為侵犯其合法權益，未提起行政訴訟的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內，向上一級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)申請復議，也可以向該人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)的本級人民政府申請復議。

　　第八招：工傷職工勞動(dòng)能力再次鑒定申請。

　　工傷職工及其近親屬或者用人單位對各地級以上市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出的初次勞動(dòng)能力鑒定結論或復查鑒定結論不服的，可在收到結論之日起15日內向省級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出再次鑒定申請。

　　第九招：司法途徑。

　　適用于司法途徑反映的問(wèn)題包括：依法應當由司法機關(guān)處理的申訴和控告類(lèi)信訪(fǎng)問(wèn)題;公民、法人或者其他組織認為人社部門(mén)具體行政行為侵犯其合法權益，依法向人民法院提起行政訴訟;用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)幾h，依法向人民法院起訴等。

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