報道：“跳槽高峰期”今年早來(lái)到

    年終獎發(fā)過(guò)之后，一些員工或被公司炒掉，或炒了公司另謀高就，日益激烈的人才競爭使得每年一度的“跳槽高峰期”來(lái)得更早。在昨天舉行的“新國際人”人才交流洽談會(huì )上，出現了大量在職人士謀求出路的場(chǎng)面。

    由于多數大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)放假回家，因此在昨天的招聘會(huì )上，在職人士占了進(jìn)場(chǎng)人數的60%。一位在外企工作的先生坦言：“競爭太激烈，這個(gè)時(shí)候逛逛人才交流會(huì )，既是覓機會(huì )也是備后路�！贬槍�這一特點(diǎn)，昨天招聘會(huì )上的150家單位推出的529個(gè)崗位數中，只有1%的崗位需求是針對應屆畢業(yè)生的，這無(wú)疑給在職人士打了一針強心劑。

    據了解，求職者中有兩類(lèi)人：一類(lèi)是可能被公司炒掉的員工，他們中有的甚至已經(jīng)被上司暗示過(guò)，就等年關(guān)過(guò)后走人。中國上海人才市場(chǎng)副經(jīng)理曹新生認為，大量應屆畢業(yè)生涌入市場(chǎng)，加上很多海外留學(xué)人員趁過(guò)年回家找工作，這些都加大了今年職場(chǎng)的競爭壓力，使得很多在職人士感覺(jué)到自己飯碗難保，不得不在自己被正式辭退之前備好幾條后路。

    另一類(lèi)是炒掉公司另謀高就的員工。這類(lèi)人正是從競爭中脫穎而出的優(yōu)勝者，他們擁有豐富的工作經(jīng)驗，是眾多公司青睞的對象。為了在新的一年里在事業(yè)上謀求更好的發(fā)展空間，他們也習慣在這個(gè)時(shí)候進(jìn)入人才交流會(huì )尋找跳槽的機會(huì )。

    據分析，按照常規，各單位將在1月末2月初做好一年里的人才計劃，等春季一過(guò)，跳槽高峰才會(huì )到來(lái)。而今年，這種高峰似乎提前到來(lái)了。

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