求職“戰”前如何熱身

　　據就業(yè)指導中心的有關(guān)負責人介紹，一般來(lái)說(shuō)，求職材料應該包括個(gè)人履歷、求職信、成績(jì)單、外語(yǔ)等級證書(shū)、技術(shù)等級證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、各級榮譽(yù)證書(shū)、其他相關(guān)資料等八個(gè)基本材料的內容。 

　　個(gè)人履歷主要由十部分必述內容組成：①基本情況；②社會(huì )身份：政治面目、所在社團；③期望薪酬；④求職意向；⑤教育背景：按時(shí)間順序列出學(xué)歷教育、職業(yè)教育經(jīng)歷、院校、專(zhuān)業(yè)、主要課程、所獲得的各種專(zhuān)業(yè)知識、職業(yè)資格和學(xué)位；⑥外語(yǔ)、計算機水平；⑦所獲獎勵、榮譽(yù)；⑧實(shí)踐經(jīng)歷：學(xué)生工作、社會(huì )活動(dòng)、實(shí)習、兼職經(jīng)歷；⑨其他個(gè)人特長(cháng)及愛(ài)好、技能、作品著(zhù)述、所參與專(zhuān)業(yè)團體情況；⑩自我評價(jià)。 

指導中心的負責人員還特別指出： 

（１）個(gè)人履歷的撰寫(xiě)力求言簡(jiǎn)意賅，“簡(jiǎn)”而有力，格式字體簡(jiǎn)潔明了，篇幅以?xún)身?yè)A4打印紙為宜。 

（２）用人單位在審閱畢業(yè)生個(gè)人履歷的過(guò)程中，在了解①、②、③、④、⑤等最基本情況的基礎上，⑥、⑦、⑧、⑨各項反映的信息，往往是其能否對該畢業(yè)生進(jìn)一步考察的主要參數，畢業(yè)生的“個(gè)性追求”應從這幾項必述內容上下功夫。 

（３）畢業(yè)生應本著(zhù)“定行業(yè)先就業(yè)”、“選單位不選薪酬”的兩個(gè)基本原則進(jìn)行薪酬與求職意向方面的表述。不選薪酬不等于不提出期望薪酬要求，提出切合實(shí)際的期望薪酬要求所達到的效果，是合理表現畢業(yè)生對職業(yè)的自信心。 

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