職場(chǎng)人士跳槽跳得熱火朝天

　　春季職場(chǎng)可謂熱鬧，職場(chǎng)人士跳槽跳得熱火朝天，無(wú)論是求高薪的還是覓高職，總之為了能夠平步青云，擠破頭也在所不惜。

　　但是，也有與之相反的人，在整個(gè)3月，他們優(yōu)哉游哉，并不急于跳槽，而是隔岸觀(guān)火，等到大家都偃旗息鼓，他們才剛剛拉開(kāi)跳槽的序幕�？吹枚�其中門(mén)道的同道中人，一語(yǔ)道破天機：這些人是聰明到極點(diǎn)，巧借“時(shí)間差”成功獲取理想職位。

　　Ben有6年工作經(jīng)驗，目前是一家軟件公司的項目部經(jīng)理。公司給他的待遇在同行業(yè)內是比較高的，按理說(shuō)，隨著(zhù)經(jīng)驗和能力的提高，他的薪水和職位應該得到提升，但恰恰相反，他已經(jīng)兩年沒(méi)有漲過(guò)薪水了。Ben眼看著(zhù)短時(shí)間內自己是沒(méi)有希望晉升了。所以，從年前就開(kāi)始準備跳槽。但令很多人不解的是，在普遍認為是跳槽高峰期的3月，Ben卻并不急于找工作，而是參加了短期培訓、職業(yè)規劃。

　　對此，Ben這樣認為：年初是大量應屆大學(xué)畢業(yè)生找工作的高潮。而無(wú)論是自身條件還是工作經(jīng)驗，自己都不適合同那些應屆畢業(yè)生一起“扎堆”找工作，這樣既不能體現出自己的優(yōu)勢，在一群朝氣蓬勃的職場(chǎng)新鮮人面前，反而顯出自己的老氣。

　　因此，在這段大家都忙于挑選職位，而各大培訓機構門(mén)前冷落的時(shí)間里，Ben選擇了去做短期培訓“充電”，這樣既節省了錢(qián)，也為即將到來(lái)的高級人才招聘期儲備了能量。

　　跳槽最忌跟風(fēng)

　　的確，跳槽最忌諱的就是跟風(fēng)、隨大流，不知道自己什么時(shí)間該跳，什么時(shí)間不該跳，不知道什么是跳槽最佳時(shí)機，到最后，錯過(guò)最適合你的跳槽時(shí)機。

　　在跳槽高峰期跳槽，正值企業(yè)大量招聘，求職者也許可以在眾多的選擇中覓得“新枝”。但事實(shí)上，跳槽高峰期也成了職場(chǎng)人士盲目跟風(fēng)跳槽的時(shí)段，而且，企業(yè)也可能會(huì )出現跟風(fēng)招聘的現象，而不是考慮企業(yè)自身的需要。

　　年初是大量畢業(yè)生找工作的高潮，人才供需旺盛，造成了一些人才市場(chǎng)的“虛火”，很多人以為此時(shí)招聘的都是好單位、好職位，但事實(shí)上，很多好的職位在此時(shí)并未出現空缺。因此，那些經(jīng)驗豐富、專(zhuān)業(yè)能力強的人士往往會(huì )據此認為，此時(shí)并不是跳槽的最佳時(shí)機，而把找工作的時(shí)段鎖定在四五月。當年初的招聘已近尾聲的時(shí)候，這些人才才開(kāi)始實(shí)施自己的跳槽計劃。根據調查，3月份，中低端崗位的需求量得到暫時(shí)緩解的同時(shí)，中高檔崗位的需求則會(huì )在4月份進(jìn)入一個(gè)小高潮。

　　成功捷徑=“時(shí)間差”+職業(yè)規劃

　　職業(yè)顧問(wèn)認為，企業(yè)發(fā)展不同階段，對專(zhuān)業(yè)人才的要求也有所不同，所以個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要隨行業(yè)和企業(yè)需求來(lái)調整。專(zhuān)業(yè)人員應該適時(shí)充電，為自己“鍍金”。Ben利用3月及時(shí)充電是為了向更高的職位沖刺，十分值得。

　　現在，企業(yè)需要的是有超前意識，有戰略決策潛質(zhì)和變通協(xié)調能力的人才，而職業(yè)人的這些能力要在恰當的時(shí)間展示給恰當的企業(yè)，才能發(fā)揮最大效用。而把握好這個(gè)時(shí)間差，就是掌握了先機，才有最大的競爭力。（柯瑞）

來(lái)源：南方網(wǎng)

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