跳槽：不要跳進(jìn)誤區

有調查顯示，上海、北京等大城市中的年輕白領(lǐng)，平均不到3年就跳槽一次。俗話(huà)說(shuō)樹(shù)挪死、人挪活，跳槽確實(shí)給不少人才帶來(lái)了更大的活力。然而最近有兩件事，卻值得人們反思。一件是，某公司的一位業(yè)務(wù)骨干，由于擅自跳槽，被法院判決賠償單位培訓費和經(jīng)濟損失費20多萬(wàn)元；另一件是，某公司的一個(gè)員工，因為怕受到合同中5萬(wàn)元違約金的約束，不辭而別，還帶走原單位的客戶(hù)，侵犯了原單位的商業(yè)秘密，結果不但沒(méi)有賴(lài)掉5萬(wàn)元的違約金，另外還賠償了8萬(wàn)元。據悉，兩人均對這樣的結局感到困惑。他們也許會(huì )說(shuō)：我不過(guò)是想求得更大更好的發(fā)展，有什么錯？
　　
這里有個(gè)基本的界限必須劃清：個(gè)人的才智與本領(lǐng)包括知名度，是由個(gè)人投資獲得的，還是由單位創(chuàng )造條件甚至出資培養的；當事人是沒(méi)有享受公職人員福利待遇、與單位沒(méi)有權利與義務(wù)約束的自由職業(yè)者，還是屬于某單位的公職人員。如果是前者，“自由選擇”有其理由；如果是后者，就要在享受公職人員權利的同時(shí)，切實(shí)履行其應盡的職責和義務(wù)�！白杂蛇x擇”不是不可以，但應通過(guò)正常途徑解除原有的工作關(guān)系，然后再去跳槽。
　　
遺憾的是，現實(shí)生活中有不少人并未劃清這條界限。較突出的表現是，有的人把本是由國家或單位給予自己機會(huì )、出資對自己進(jìn)行培養所獲得的本領(lǐng)，視為謀求一己功名利祿、索取高額待遇的資本，一旦羽翼豐滿(mǎn)就“另謀高就”，給原單位造成很大損失。這種“過(guò)河拆橋”的做法，是一個(gè)必須矯正的誤區。（趙文驊）

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