[山西]旅游業(yè)人手緊缺管理人員招聘門(mén)檻抬高

    新華網(wǎng)太原５月２９日專(zhuān)電（記者王禹涵）山西人才市場(chǎng)最新統計數據表明，進(jìn)入５月份，旅游業(yè)人才需求量不斷上漲，與去年同期相比，增幅近１４．７％，山西人才網(wǎng)近一個(gè)月的旅游和餐飲服務(wù)行業(yè)招聘信息合計達３００多條。
    據介紹，隨著(zhù)旅游旺季的到來(lái)，各大旅行社對人才的需求在短期內急劇增加，與旅游密切相關(guān)的餐飲、酒店服務(wù)行業(yè)人才需求也快速擴張。

    據調查顯示，目前餐飲服務(wù)業(yè)緊缺人才分為兩個(gè)極端：一類(lèi)為進(jìn)入門(mén)檻低，但需求量大的服務(wù)人才，如服務(wù)員、前廳接待等；另一類(lèi)則是不僅要有３年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，而且至少要通曉一門(mén)外語(yǔ)的高級人才，如管理類(lèi)的客戶(hù)經(jīng)理、培訓經(jīng)理，技術(shù)類(lèi)的中西餐大廚經(jīng)理等。

    調查發(fā)現，省內各大酒店在招聘中高級管理人才時(shí)，５９％的負責人認為，事業(yè)心和責任感是一名合格的酒店管理人員必備的條件，而２０％的負責人認為酒店管理人員必須有艱苦創(chuàng )業(yè)的精神，認為管理人員必須具有相關(guān)工作經(jīng)驗的則占１２％，只有３％的招聘負責人認為管理人員的“學(xué)歷”最重要。

    而在酒店管理人員必須具備的素質(zhì)方面，不同的酒店顯然有不同的要求。４８％的酒店要求管理人員具備“團隊協(xié)作精神”，３６％的酒店則要求管理人員有“開(kāi)拓精神”，還必須“善于協(xié)調”和“善于溝通”，１６％的酒店認為管理人員最重要的素質(zhì)是“勤勉敬業(yè)”，高達８８．９％的酒店則對管理人員是否“誠實(shí)守信”最為看重。

【[山西]旅游業(yè)人手緊缺管理人員招聘門(mén)檻抬高】相關(guān)文章：

別樣招聘：創(chuàng )業(yè)企業(yè)待遇“奇葩” 門(mén)檻不高02-25

深圳緊缺啥人才11-11

手機游戲人才緊缺02-27

2006緊缺人才信息02-18

農業(yè)銀行山西省分行招聘筆試具體安排11-21

低門(mén)檻的創(chuàng )業(yè)開(kāi)店項目11-21

直面求職“經(jīng)驗門(mén)檻”，我能11-12

黑中介的種種騙人手段11-09

文具連鎖單店門(mén)檻10萬(wàn)11-11