雇主何以不滿(mǎn)應屆畢業(yè)生

    2006年即將畢業(yè)的大學(xué)生對有限職位的“廝殺”近乎慘烈。然而，一位人力資源管理者卻在網(wǎng)上發(fā)出系列帖子，細數畢業(yè)生求職表現的種種不足——“雇主”何以不滿(mǎn)應屆畢業(yè)生 

    核心提示

    從事5年人力資源管理的某企業(yè)HR總監張錦喜，針對畢業(yè)生在招聘過(guò)程中的種種表現，在網(wǎng)上發(fā)出了“HR聲音：大學(xué)生，我對你非常不滿(mǎn)”的系列帖子，語(yǔ)氣嚴厲、用詞尖銳。該帖一天的點(diǎn)擊量超過(guò)千次，總點(diǎn)擊量高達19萬(wàn)多次。反對者駁斥：大學(xué)生求職難，難道都是畢業(yè)生的錯嗎？5月31日，本報記者電話(huà)連線(xiàn)張錦喜。

    “大學(xué)生，我對你非常不滿(mǎn)”

    廣東省一家IT企業(yè)的人力資源總監張錦喜最近成了名人，“HR聲音”使他在網(wǎng)上迅速躥紅�！捌鋵�(shí)，我只是在參加招聘會(huì )后，對畢業(yè)生求職中的表現做了一個(gè)小結�！�5月31日，張錦喜在回憶自己發(fā)的帖子時(shí)說(shuō)，“但是，沒(méi)想到反響這么強烈�！�

    從2005年11月至2006年5月，半年時(shí)間里張錦喜在網(wǎng)上發(fā)表了《應屆畢業(yè)生，我對你非常不滿(mǎn)》、《對話(huà)HR的三招》、《坐“第一排”才有工作》、《誰(shuí)動(dòng)了大學(xué)生的薪水》、《大學(xué)生為何“未畢業(yè)”先“失業(yè)”》等5篇帖子，系統闡述了自己對應屆畢業(yè)生求職心態(tài)和表現的看法。

    HR聲音系列在網(wǎng)易論壇剛一發(fā)布，點(diǎn)擊量就迅速飆升，一天點(diǎn)擊率超過(guò)千次，總點(diǎn)擊量高達19.5萬(wàn)次，許多網(wǎng)站紛紛轉載。網(wǎng)民們在不同的論壇上跟帖，發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)和看法，贊同、反對、謾罵攻擊，讓張錦喜始料不及。

    事實(shí)上，張錦喜在2005年11月末第一次參加應屆大學(xué)畢業(yè)生的求職會(huì )。那次，他是以多重身份參與這個(gè)招聘會(huì )的：作為公司的人力資源總監，他希望為公司招到一批合適的儲備人才；作為一個(gè)職業(yè)規劃研究者，他要深入一線(xiàn)接觸準備投身社會(huì )就業(yè)大軍——應屆生的特點(diǎn)；作為廣東省勞動(dòng)學(xué)會(huì )、人力資源管理協(xié)會(huì )的理事，他想借此了解畢業(yè)生的就業(yè)狀態(tài)以及他們的所思所想。

    然而，招聘會(huì )結束當晚，倍感壓抑的張錦喜寫(xiě)下了第一篇HR聲音《應屆畢業(yè)生，我對你非常不滿(mǎn)》，發(fā)布在網(wǎng)易等論壇上。帖子里直言不諱道出了對應屆畢業(yè)生的數條“不滿(mǎn)”：

    簡(jiǎn)歷花里胡哨�！懊鎸Τ汕�上萬(wàn)的求職者，沒(méi)有哪個(gè)HR會(huì )看那些差不多的求職信和裝訂得像書(shū)本一樣的簡(jiǎn)歷模板內容�！�

    要有自信�！安灰�一副只要你招我我什么都肯做的姿態(tài)，這樣會(huì )給人一種‘賣(mài)身’的感覺(jué)。不是你求職而是我請你，這不是叫你抬高姿態(tài)，而只是希望你挺起胸膛�！�

    不要對HR拒收簡(jiǎn)歷，報以晦氣的臉色和失望的情緒。張說(shuō)，不接受簡(jiǎn)歷，不是對方不行，而是因為不適合自己的公司；不是不給機會(huì )，而是不想浪費那根本不存在的希望；不是不給面子，而是不想浪費應聘者的血汗錢(qián)。

    “不要不敢用眼睛看我，你不敢瞧我的時(shí)候我也瞧不起你�！�

    “不要回答薪酬要求的時(shí)候，多說(shuō)那么多廢話(huà)�！睆堈f(shuō)自己更在乎干脆利落的做事風(fēng)格，他固執地認為，對方說(shuō)出這個(gè)數字前后帶了多少字符，就表示做事有多拖泥帶水，或者自我認識是多么搖擺不定。

    在總結對應屆畢業(yè)生求職印象時(shí)，張錦喜認為，未畢業(yè)，先失業(yè)，不是因為沒(méi)有工作機會(huì )提供，而是就業(yè)能力結構失衡；就業(yè)難的關(guān)鍵，也不是因為畢業(yè)生多，教育水平下降，而是自我認知的能力模糊，就業(yè)信心和自我價(jià)值期望下降。天之驕子的高傲姿態(tài)消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，卻是一種自卑、浮躁和茫然的錯誤感覺(jué)�！斑@令人失望�！�

    應屆畢業(yè)生的觀(guān)點(diǎn)回應

    對于張錦喜尖銳的批評，不少應屆畢業(yè)生網(wǎng)友回帖表示贊同，認為張在一定程度上給予了求職指導，然而更多網(wǎng)友反應激烈，認為作為用人單位負責招聘的HR，是“站著(zhù)說(shuō)話(huà)不腰疼”，一部分網(wǎng)友對于張的HR系列帖子評價(jià)為“偏頗”、“憤青”，認為“就業(yè)難，并不都是畢業(yè)生的錯�！�

    對于企業(yè)拒收畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷的行為，一些應屆畢業(yè)生感到難以接受。一網(wǎng)友認為拒收簡(jiǎn)歷是對求職者的不尊重，完全沒(méi)有顧及對方的尊嚴和內心感受�！澳阌袥](méi)有想過(guò)，你收下他們的簡(jiǎn)歷有時(shí)候對他們也是一種鼓勵？”  

【雇主何以不滿(mǎn)應屆畢業(yè)生】相關(guān)文章：

最受中國雇主歡迎的九技能11-10

面試后雇主不給回音的理由02-23

職場(chǎng)觀(guān)察：雇主品牌需要建設11-23

面試后如何獲取雇主反饋？11-24

向上司表達不滿(mǎn)的技巧03-26

優(yōu)秀的雇主品牌可以給企業(yè)帶來(lái)豐厚的回報05-30

美國最受雇主歡迎10種職場(chǎng)技能11-11

迎合雇主特點(diǎn)，求職信如何發(fā)揮效果11-16

資深hr：我對畢業(yè)生的“不滿(mǎn)”11-13

應屆生，我對你“非常不滿(mǎn)”11-25