職場(chǎng)動(dòng)態(tài)：年休假怎么補償

　　職場(chǎng)動(dòng)態(tài)：年休假怎么補償

　　大家的“年假”都休了嗎?是否遭遇“因近期請假過(guò)于集中”而遭夭折?你知道嗎，根據《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規定，年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付。你的年假休了嗎?

　　中國人到底有多拼?日前發(fā)布的《2014中國勞動(dòng)力市場(chǎng)報告》數據顯示，2013年我國人均GDP已經(jīng)接近7000美元，達到了中上收入國家水平。但是，國內勞動(dòng)者的年工作時(shí)間是2000-2200小時(shí)左右。

　　在最受關(guān)注的帶薪休假福利上，中國勞動(dòng)者也沒(méi)優(yōu)勢：最短帶薪年假為5天，而且需要工作滿(mǎn)一年以上，這個(gè)指標不僅低于世界平均水平，也低于亞太國家平均水平。

       職場(chǎng)動(dòng)態(tài)：各種假期的休假方式

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