海龜的求職故事

　　海歸的求職故事

　　故事一：

　　找個(gè)工作近一年

　　今天的小騰已經(jīng)是一名中小型股份制商業(yè)銀行的員工，但談起近一年的找工作經(jīng)歷，仍然讓他心有余悸。“沒(méi)想到想找個(gè)好工作這么難!”是小騰對記者說(shuō)的第一句話(huà)。小騰說(shuō)，他是去年1月份從美國回來(lái)的，但他們回來(lái)的時(shí)候國內的招聘旺季已經(jīng)過(guò)了，很多好企業(yè)的“校招”都沒(méi)趕上，如果想等大規模招聘季只能等下一屆的了。“由于身在國外，即使我們事先投簡(jiǎn)歷也不能隨時(shí)回國來(lái)參加面試，所以就只能等拿完畢業(yè)證，回到國內再找工作。”談起這些，小騰頗為無(wú)奈，但也能理解。

　　而讓他最鬧心的當屬為找一份好工作而“身心俱疲”的那幾個(gè)月。“回來(lái)之后，我基本就沒(méi)閑著(zhù)，雖然好的企業(yè)招聘少了，但零星的也還有，所以我也在努力投。”小騰說(shuō)，他開(kāi)始想，雖然投的這些工作不是特別滿(mǎn)意，但也還是不錯的，如果面試完有合適的就去了，但沒(méi)想到這些在他看來(lái)“不是太滿(mǎn)意”的工作居然“更不滿(mǎn)意”他。“開(kāi)始就是投簡(jiǎn)歷，后來(lái)時(shí)間長(cháng)了就開(kāi)始想怎么回復那么少，再后來(lái)居然連‘拒信’都很少了，基本直接‘石沉大海’了。”小騰覺(jué)得既可悲又可笑。

　　不過(guò)還好，最后有家銀行“收留”了他，小騰樂(lè )觀(guān)的性格立刻凸顯：“他們就是‘慧眼識金’，現在就業(yè)競爭壓力這么大，我可得好好努力，不能辜負我的‘大伯樂(lè )’!”

　　故事2

　　留學(xué)一年40萬(wàn)

　　歸來(lái)月薪才3千

　　拿著(zhù)英國某大學(xué)經(jīng)管類(lèi)碩士學(xué)位“榮歸”的小韓，為了工作和薪金的問(wèn)題，郁悶了很久。“我們開(kāi)始的期望薪金在6000元左右，后來(lái)雖然發(fā)現這個(gè)要求在天津算比較高了，但覺(jué)得找個(gè)5000元左右的工作問(wèn)題還是不大的。”小韓說(shuō)，畢竟自己在外一年，花了父母將近40萬(wàn)元，還是想盡快賺回來(lái)。

　　求職應注意事項：

　　第一個(gè)，我為什么選擇這個(gè)行業(yè)?我為什么選擇這個(gè)行業(yè)，是要求職者自己正視自己的，明確自己的職業(yè)規劃，同時(shí)也給自己提個(gè)醒，這個(gè)問(wèn)題也是企業(yè)喜歡問(wèn)到的，以此來(lái)判斷你對這個(gè)行業(yè)的了解和喜愛(ài)，以及窺視你的發(fā)展目標和發(fā)展規劃。

　　第二個(gè)，企業(yè)為什么要選擇我?這個(gè)是求職者應該要考慮的問(wèn)題，也是企業(yè)方考慮的問(wèn)題，為什么要選擇你，你有什么優(yōu)于其他求職者的地方�；卮疬@個(gè)問(wèn)題，站在企業(yè)方考慮，他們招聘的這個(gè)崗位，看著(zhù)人才的哪些方面哪些能力哪些特長(cháng)。然后對自己進(jìn)行剖析，以便于日后在面試中能夠回答的得心應手。首先求職者明確自己所具備的該崗位要求的能力方面有哪些?比如說(shuō)，溝通能力強?有創(chuàng )造力?知識結構豐富?責任心?能夠適應出差?等等。

　　面試是企業(yè)相人才的一個(gè)途徑，他們更加關(guān)注的是求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力，有些企業(yè)在面試之前還會(huì )出動(dòng)筆試，或者在面試中制作突發(fā)情況考核面試者的應變能力等等，企業(yè)為了相中他們要的人才，招式可以說(shuō)是越用越多，越用越精，考察到求職者的方方面面，求職者在面試前如果不做好充分的準備，就容易進(jìn)入了對方的圈套導致自己求職失敗，對于求職者來(lái)說(shuō)，有些可能認為企業(yè)方故意設置這些障礙不利于找到合適的人才，但是種種事例表明，這些“套”，就把那些魚(yú)目混珠者給套出來(lái)了，因此，求職者真正的實(shí)力很重要，如果在簡(jiǎn)歷中過(guò)多的注水，在面試過(guò)程中破綻就越多，結果就越慘。

　　此外，求職者給面試官的第一印象也非常的重要。第一面就給人家留下了良好的印象，能夠讓自己在面試中談的更加的愉快，氣氛也更好。

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