用培訓打造中層經(jīng)理人

　　國內某知名銷(xiāo)售公司的吳先生，因業(yè)績(jì)考核沒(méi)有通過(guò)，近日被公司辭退了。令吳先生吃驚的是，和他同一公司的其他幾名中層經(jīng)理級人員，雖不在此次公司“裁員”名單里，但也作好了要離開(kāi)公司的打算。中層經(jīng)理人才的年終跳槽現象值得關(guān)注。

　　據了解，這種現象在年終顯得尤為突出。目前有很多企業(yè)選擇以年度為一個(gè)周期的考核制度，因而很多企業(yè)會(huì )在年終對員工進(jìn)行總結，能力不足、考核不合格者自然會(huì )面臨被“炒”的危險。其中，對中層人才的考評是企業(yè)最看重的，加上中層人員薪水相對較高，從降低人工成本的角度，對這檔人“開(kāi)刀”也屬正常。另一方面，中層經(jīng)理人的“活躍度”較高，對企業(yè)有任何不滿(mǎn)意往往會(huì )主動(dòng)“出手”，因為他們大都年齡在35歲左右、至少有5年左右的相關(guān)工作經(jīng)驗，無(wú)論是從工作精力還是社會(huì )閱歷都處于人生最充沛的階段，這些人要求多變，喜歡尋求新的發(fā)展契機。

　　不少企業(yè)已經(jīng)意識到這種現象的存在，并且為了改善中層經(jīng)理人才身上存在的問(wèn)題，培養并“穩”住優(yōu)秀的中層經(jīng)理人才，已采取了各種積極措施。綜觀(guān)下來(lái)，這些企業(yè)所用的招數無(wú)非是提供頗有競爭力的薪資福利和培訓機會(huì )。常見(jiàn)的方法主要有中長(cháng)期保險、年終考核激勵制度、輪崗實(shí)習制度等等。

　　自我發(fā)展的培訓套餐

　　這種方法在注重員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃的企業(yè)內最為普遍。據了解，現代企業(yè)人力資源部有項重要的工作就是為員工設計合理的職業(yè)生涯規劃，特別是眾多中層經(jīng)理、副經(jīng)理，經(jīng)常會(huì )被人力資源部有關(guān)負責人召見(jiàn)——談?wù)勛约鹤罱�工作的進(jìn)展、個(gè)人近期的工作目標及長(cháng)遠目標等，告訴他們自己認為在個(gè)人能力或專(zhuān)業(yè)知識等方面的不足以及需要。這樣，公司再根據該員工的個(gè)人能力與工作需要，為員工提供適合發(fā)展的培訓套餐，以供選擇。

　　培養培訓計劃

　　據近期前程無(wú)憂(yōu)一項數據調查顯示：企業(yè)在給員工提供的福利分析中，享有者比例最大的是培訓計劃，且最主要的是用在中層人才身上。據了解，南京某國有上市公司在技術(shù)類(lèi)經(jīng)理人才培訓計劃中，其中有一條就是“凡技術(shù)類(lèi)出身的中層，都可享受一次接受名牌院校MBA課程學(xué)習的機會(huì )�！绷硗�，有些合資企業(yè)也將高校研究生進(jìn)修課程，如行政管理、工商管理、經(jīng)濟管理等納入了中層的培養培訓計劃。同時(shí)，企業(yè)還對個(gè)人優(yōu)秀的中層經(jīng)理人，提供以往只有高層才能享受的免費出外出境考察等培訓機會(huì )。

　　中長(cháng)期保險

　　除了勞動(dòng)法規定的基本“五金”外，不少企業(yè)為留住人才，還額外地為員工提供補充醫療、人身、養老等保險，且保險金額隨著(zhù)員工在公司服務(wù)期限增加而增加，一旦員工離職將不再享受該項保險。

　　年終考核激勵制度

　　有些實(shí)行年終考核制度的企業(yè)，在給員工們當年完成的工作業(yè)績(jì)進(jìn)行考核完畢后，還承諾：將有60的員工在來(lái)年獲得加薪，工資福利也會(huì )得到相應的提高；相反，對于那些考核較差的員工，也有10的員工會(huì )降薪。這樣，就可以大大地激勵員工們的工作積極性，將有限的資源傾向于有價(jià)值、有能力的員工們身上。

　　輪崗實(shí)習制度

　　這種一般對新進(jìn)員工才實(shí)施的“輪崗”制度，近年也被運用到廣大中層經(jīng)理人身上了。不同的是，所實(shí)習的職位要比新員工們高得多�！霸�先是銷(xiāo)售部的經(jīng)理，現在兼任一年生產(chǎn)部的實(shí)習經(jīng)理職務(wù)；今年還是南京地區的分公司總經(jīng)理，明年又被調往其他城市工作個(gè)一年半載�！边@種變化，一般周期不會(huì )很長(cháng)，但通過(guò)不同崗位的工作經(jīng)歷，可以大大拓展一個(gè)員工的工作面，從而為進(jìn)一步的提升奠定堅實(shí)的基礎。

【用培訓打造中層經(jīng)理人】相關(guān)文章：

中層管理培訓心得11-09

如何打造企業(yè)培訓行業(yè)實(shí)戰品牌11-15

中層經(jīng)理對新員工培訓的誤區11-18

中層管理者培訓心得11-09

職場(chǎng)秘籍：用市場(chǎng)化的標準打造自己11-13

杭州打造創(chuàng )業(yè)天堂02-18

如何打造銷(xiāo)售精英11-11

哈爾濱銀行2014職業(yè)經(jīng)理人培訓項目筆試面試經(jīng)驗分享02-23

卓越經(jīng)理人必備的金鑰匙11-11