廣東元旦起實(shí)施工資協(xié)商制:超5成員工想加薪可協(xié)商

　　東省人大常委會(huì )今年9月通過(guò)了《廣東省企業(yè)集體合同條例》，明年1月1日起將正式實(shí)施，該條例的最大亮點(diǎn)是增加了工資集體協(xié)商制度。在該制度下，員工想加薪應如何與企業(yè)協(xié)商?在11月28日舉行的第十二場(chǎng)“工人在線(xiàn)”活動(dòng)上，廣東省總工會(huì )基層組織建設部部長(cháng)周駟耕介紹，在有工會(huì )的企業(yè)中，如有50%以上的員工有加薪意愿，企業(yè)工會(huì )就應向企業(yè)提出加薪要求;如果企業(yè)沒(méi)有工會(huì )，員工可向地方總工會(huì )反映訴求，由地方總工會(huì )代表職工提訴求。

　　員工協(xié)商漲工資，可是企業(yè)虧損了怎么辦?《廣東省企業(yè)集體合同條例》中有這樣的條款：“企業(yè)可以根據年度嚴重虧損的實(shí)際情況并綜合考慮物價(jià)、政府工資指導線(xiàn)等因素，提出工資不增長(cháng)或者負增長(cháng)的協(xié)商要求。”

　　廣東省人大法制委員會(huì )副主任委員、機關(guān)巡視員李煥新說(shuō)，按照平等協(xié)商的原則，雙方都可以提出要求，“企業(yè)也可以提出不增長(cháng)的要求。”但是，最后還是要參考多方面的因素，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、工資水平等，找到有利于本企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)效益，又有利于職工逐步提高工資的共識、調動(dòng)職工積極性的辦法。

　　如果協(xié)商失敗了怎么辦?省人大常委會(huì )副主任、省總工會(huì )主席黃業(yè)斌說(shuō)，一年協(xié)商一次是原則上定的，但如遇特殊情況也可協(xié)商兩次。比如，員工還有意見(jiàn)，尤其是多數員工有意見(jiàn)。“如果沒(méi)有協(xié)商員工就罷工、停工、怠工，我是不贊成的，”黃業(yè)斌表示，工會(huì )從來(lái)都不主張、不支持、不提倡、不鼓勵罷工。“罷工對雙方利益都有損害。”

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