如何把握和避免沖動(dòng)性跳槽

　　先自問(wèn)三個(gè)問(wèn)題

　　一、我在這家公司里是否能得到最大的滿(mǎn)足感？

　　二、個(gè)人的職業(yè)規劃和整個(gè)公司大環(huán)境是否契合？

　　三、我在這家公司是不是還有可預見(jiàn)的上升空間？如果三個(gè)問(wèn)題的答案都基本肯定，那么你的跳槽似乎完全是針對你的老板這層人的因素，這時(shí)跳槽就帶有某種沖動(dòng)性，可能會(huì )斷送原本比較好的職業(yè)發(fā)展前景。

　　和老板的矛盾在哪？

　　如果已經(jīng)和老板之間存在了一定矛盾，也不應該立馬想著(zhù)跳槽，而是要客觀(guān)分析現狀，搞清楚究竟是什么原因讓自己陷入這樣的處境。一般有3種情況：第一，你的工作表現無(wú)法達到老板對你的期望值，即能力跟不上要求。這時(shí)候溝通最重要。何況你自身的問(wèn)題不解決，跳到哪里都一樣有問(wèn)題。第二，老板由于個(gè)人原因看你就是不順眼。這時(shí)你也可以適當作一些交流，盡量化解言行表達上可能制造的小誤會(huì )。第三，前任老板所留下的危機。當這其中的矛盾實(shí)在不可調和，你也應該先考慮有沒(méi)有可能申請內部變換，到其他部門(mén)或者其它崗位去發(fā)揮才能。當然同時(shí)也可以開(kāi)始留心外面的機會(huì )，畢竟跳槽是最后一步。

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