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畢業(yè)生上班前搞清楚四個(gè)問(wèn)題
問(wèn)題一：單位安排給你的工作內容
是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位后就能明白。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘企業(yè)為了提高自己的招聘檔次，會(huì )將一些名不見(jiàn)經(jīng)傳的崗位說(shuō)得誘人無(wú)比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說(shuō)成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會(huì )看花了眼，所以在上班前一定要問(wèn)好你的工作內容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì )吃啞巴虧的。
問(wèn)題二：單位要求的工作地點(diǎn)和時(shí)間
在上班前，一定要問(wèn)清工作地點(diǎn)。如果公司在各地有很多分公司的話(huà)，可能需要在不同的地點(diǎn)上班。并且最好能問(wèn)清楚上下班時(shí)間以及加班的時(shí)間限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。
問(wèn)題三：試用期限和培訓機會(huì )
不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會(huì )提出一定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。應聘者可用比較委婉的方式詢(xún)問(wèn)，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓機會(huì )的相關(guān)規定，不知貴公司是否也有此規定？”若公司有這些規定，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
問(wèn)題四：你的薪水及福利
薪水是求職者很關(guān)心的事情。一般來(lái)講，在面試時(shí)，招聘人員會(huì )給應聘者說(shuō)明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員會(huì )忘了介紹。面對此，若應聘者直截了當地問(wèn)薪水可能不是很好，因此在上班前，你可以用旁敲側擊的方式，如以同類(lèi)公司的薪水為話(huà)題，來(lái)探詢(xún)該公司對新進(jìn)人員的薪水情況。
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