2004年應屆畢業(yè)生的困惑期待屬于各自一片天

今年高校畢業(yè)生有212萬(wàn)人，比去年增加了45，增加了67萬(wàn)人。這么多高校畢業(yè)生，人才市場(chǎng)能不能容得下？從年初就開(kāi)始躊躇滿(mǎn)志的擇業(yè)之路，驕子們是否能最終平穩上路？通過(guò)最近和應屆畢業(yè)生的接觸交談，可以發(fā)現目前大學(xué)生求職中的一些熱點(diǎn)困惑。
　　談到一些國有企業(yè)的面試及招聘，許多同學(xué)都感到國有企業(yè)的聲勢非常浩大，無(wú)論是入駐校園招聘，還是人才交流會(huì )，國有企業(yè)的聲勢、宣傳都非常到位，可以感覺(jué)到國有企業(yè)求賢若渴，但真正在招聘的過(guò)程中，學(xué)生們覺(jué)得面試的問(wèn)題非常簡(jiǎn)單，幾乎沒(méi)有什么個(gè)性化的提問(wèn)，而當同學(xué)們問(wèn)到某個(gè)招聘職位的有關(guān)情況時(shí)，有些面試官表現得不耐煩。例如，有一位同學(xué)，參加了某大型國有企業(yè)的招聘，上午筆試，中午所有求職者在食堂吃午飯，下午開(kāi)始面試，每個(gè)人5分鐘左右，招聘方只是隨便問(wèn)問(wèn)諸如為何留滬，在學(xué)校期間情況如何等簡(jiǎn)單的問(wèn)題。然后就會(huì )公布錄取者名單�！斑@樣的面試錄取到的人，真正就是能夠勝任企業(yè)需要的嗎？”“都沒(méi)有問(wèn)到什么實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題，我想展示我的某些作品，他們都沒(méi)有任何耐心去聽(tīng)，就走過(guò)場(chǎng)似的過(guò)去了，感覺(jué)好像我們是來(lái)陪某個(gè)內定的人來(lái)面試似的�！庇行┩瑢W(xué)憤憤不平地表示。
　　發(fā)展中的民營(yíng)企業(yè)對人才的需求還是相當迫切的，希望招聘到合適的人才，讓他們隨著(zhù)企業(yè)成長(cháng)并提供寬廣的發(fā)展空間。應屆生有很多同學(xué)也改變了“非外企不去”的觀(guān)念，希望加入到新型的成長(cháng)中的民營(yíng)企業(yè)中去鍛煉自己。然而，他們發(fā)現許多民營(yíng)企業(yè)一昧追求高學(xué)歷人才。比如，文學(xué)碩士只能做一家公司的行政秘書(shū)；一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司，偏偏要求市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才一定要有國外MBA文憑，問(wèn)及原因，他們會(huì )說(shuō)，應聘的人太多了，沒(méi)辦法篩選，先從學(xué)歷上拉開(kāi)層次，而且，招聘條件越高，說(shuō)明我們企業(yè)層次也高，不亞于同行的外資企業(yè)�！半m然我們是普通的本科學(xué)歷，但就工作的要求來(lái)看，我認為我是能夠做好的，而且也想努力去學(xué)去做。但他們什么都不看，一道高學(xué)歷的要求就把我們攔在門(mén)檻之外�！薄叭绻�他們招聘高學(xué)歷只是為了裝裝門(mén)面，和同行攀比，那對我們就太不公平了�！�
　　雖然國有和民營(yíng)企業(yè)有著(zhù)大量的人才需求，但很多應屆生仍然希望第一份工作能夠加入到外資企業(yè)，這里有完善的福利、良好的培訓發(fā)展機會(huì )等等。因此，外資企業(yè)的人才競爭年年加劇，今年的競爭性更表現在外資企業(yè)面試新招迭出，360度甄選人才的方法令大學(xué)生們多少有些招架不住，同時(shí)，大多數外企仍然青睞有工作經(jīng)驗的人才，對于應屆生們的簡(jiǎn)歷，很多外企將之視為人才貯備的方式，但就目前的招聘需求上看，大學(xué)生們仍然被毫不留情地擋在門(mén)外。
　　一位同學(xué)談到參加外企某著(zhù)名品牌的面試，在事先未被告知測試目的的情況下，被分配為6人一組，旁邊有四五個(gè)考官，前面有攝像機鏡頭。他們面對的題目是：要在幾個(gè)人中商議分配作為學(xué)生會(huì )6個(gè)部門(mén)的負責人人選，隨后他們激烈地討論起來(lái)，試圖搶到自己擅長(cháng)的工作部門(mén)。最后的結果是6人都被淘汰了。
　　這種面試新法叫做“無(wú)主題討論”，是現在比較流行的一種方法。這位同學(xué)申請的職位是銷(xiāo)售，所以這個(gè)題目是考查求職者的團隊合作精神，說(shuō)服他人的能力，主要是指協(xié)作精神。在這種場(chǎng)合言辭最激烈、發(fā)言最多的人往往是最先被淘汰的人�？墒�，這樣的面試方法也不夠完全客觀(guān)，如果遇到參加面試較多的應聘者，他們已會(huì )偽裝自己，也不能很好地識別出來(lái)，而且通常非常優(yōu)秀的人才在面試時(shí)表現都不是很出色，外企面試新方法多少還是有局限性的。
　　“面試的新方法層出不窮，也是因為現在大學(xué)生的簡(jiǎn)歷讓人眼花繚亂，我們對他們列舉"實(shí)踐經(jīng)驗"實(shí)在感到迷茫，只好用些新方法來(lái)鑒別�！蹦持�名IT企業(yè)的人事經(jīng)理李先生這樣解釋。
　　同時(shí)，外資企業(yè)在招聘需求上設立經(jīng)驗“壁壘”，讓?xiě)獙蒙�感到非常不公平。這個(gè)年年讓大學(xué)生頭痛的問(wèn)題，在競爭激烈的今年尤為突出。
　　“我們不明白，學(xué)歷畢竟是通過(guò)一次次嚴格地選拔測試取得的，它至少還說(shuō)明了我們的智力水平和某種工作能力或潛能。我們是沒(méi)有工作經(jīng)驗，但每個(gè)人才都是從沒(méi)有經(jīng)驗起步的，企業(yè)為什么這么急功近利呢？為什么不給應屆生一個(gè)機會(huì )呢？用工作經(jīng)驗評判一個(gè)人的工作能力就一定可靠嗎？”許多張年輕的臉上寫(xiě)滿(mǎn)了困惑與渴求。
　　對此，Zhaopin.com對一些企業(yè)做了調查，3／4的企業(yè)認為，很多大學(xué)生在應聘時(shí)可以拿出各種證書(shū)，但無(wú)論是面試的過(guò)程，還是前幾個(gè)月的試用期，都很難看出這個(gè)人職業(yè)技能和素養與他那么多的職業(yè)證書(shū)之間的聯(lián)系，這影響了大學(xué)生求職的含金量；而在個(gè)人基本素質(zhì)方面，80的企業(yè)希望畢業(yè)生能提高心理健康能力，不要總是把自己處在象牙塔的定位上，從找工作的第一天起，自己就應該是個(gè)具有全面素質(zhì)的社會(huì )人；75的企業(yè)認為，應屆畢業(yè)生的確存在社會(huì )合作能力和溝通能力的問(wèn)題；在基本職業(yè)技能方面，企業(yè)最看重的應屆生應具備的技能依次是：鉆研能力、語(yǔ)言表達能力、創(chuàng )新能力。
　　最后，在職業(yè)素養方面，90的企業(yè)最希望大學(xué)生具備誠信的職業(yè)道德。

 

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