常見(jiàn)面試錯誤--看看主考管會(huì )犯什么錯誤

　開(kāi)無(wú)軌電車(chē)

　　有的面試者面試時(shí)會(huì )叉開(kāi)話(huà)題或是重復話(huà)題，而應聘者也會(huì )有意或無(wú)意地把目標引開(kāi)，這樣一個(gè)面試就會(huì )開(kāi)起無(wú)軌電車(chē)沒(méi)完沒(méi)了，一次面試拖了好幾個(gè)小時(shí)，這樣既影響了以后的面試，也使面試的內容不集中。

　　空氣緊張

　　除非是為了了解在壓力狀態(tài)下應聘者的心理素質(zhì)，否則過(guò)于緊張的空氣會(huì )使應聘者掩蓋住一些真正的東西。盡可能在面試開(kāi)始時(shí)聊聊家常，使應聘者在從容不迫的
情況下，表現出真實(shí)的心理素養和實(shí)際能力。

　　前后不一致

　　先松后緊或是先緊后松。

　　剛開(kāi)始時(shí)由于主試精力旺盛，思想集中，提問(wèn)仔細，對應聘者測評比較準確，到了稍晚一些，面試者可能疲倦而草草了事，這樣的面試結果就不夠理想。

　　漫不經(jīng)心

　　有時(shí)面試者會(huì )表現出對應聘者漫不經(jīng)心的態(tài)度，這樣使應聘者感覺(jué)到自己被冷落，就會(huì )不積極反應，這樣就不能了解應聘者真正的心理素質(zhì)和潛在能力，甚至使應聘者對企業(yè)的品質(zhì)產(chǎn)生懷疑。

　　程式化思想

　　看到年紀稍大一些的，就認為思想保守，看見(jiàn)穿牛仔褲的就認為是思想開(kāi)放。這種程式化思想往往會(huì )影響面試者客觀(guān)、準確地評價(jià)應聘者。

　　忽視非語(yǔ)言行為

　　人們的語(yǔ)言行為是通過(guò)大腦的深思熟慮才講出來(lái)的，尤其是面試時(shí)，應聘者往往事先做過(guò)充分的準備，所以要真正了解應聘者，有時(shí)應該仔細地觀(guān)察他們的非語(yǔ)言行為，包括他的表情、動(dòng)作和語(yǔ)調等。

　　第一印象

　　一般來(lái)說(shuō)，應聘者在參加面試時(shí)都進(jìn)行過(guò)刻意打扮和充分準備，所以給面試者留下的第一印象比較好。但第一印象也可能是不準確的，要防止第一印象的影響。

　　與我相似

　　當面試者聽(tīng)到應聘者某種背景和自己相似(如與自己是老鄉、在同一所大學(xué)畢業(yè)等)，就會(huì )對他產(chǎn)生好感和同情，以至最后使面試失去公允和客觀(guān)。

 

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