2008年國家公考面試的四大形式

      按照國家公務(wù)員面試的相關(guān)規定，根據面試對象和招考職位的要求，可以采用結構化面試、文件筐作業(yè)、實(shí)際操作和無(wú)領(lǐng)導小組討論等方法進(jìn)行。采用兩種以上方法面試的，應事先合理確定各種方法在面試成績(jì)中所占的得分比例。

　　一、結構化面試法(即普通面試法)

　　1.問(wèn)答式。由考官按面試題本身要求提問(wèn)，考生在規定時(shí)間內答題。一般采用必答、選答、順應式解答三種形式。

　　2.答辯式�？忌�就某一理論、意見(jiàn)或行為回答考官的質(zhì)詢(xún)和質(zhì)疑。

　　二、文件筐作業(yè)法

　　布置一批待處理文件或者提供一定的素材，考生根據這些素材和考官的要求，處理文件，并回答有關(guān)問(wèn)題。

　　三、現場(chǎng)操作法

　　主要是設計某種工作環(huán)境，在模擬中運用各種手段測試考生的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、操作能力和對某種業(yè)務(wù)技能掌握的熟練程度。

　　四、無(wú)領(lǐng)導小組討論法

　　將考生按相同或相近的報考職位分組，每個(gè)小組在無(wú)人組織的情況下，就某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(無(wú)主持人)討論，各自提出自己的見(jiàn)解。

　　在這四中面試的形式中，最常見(jiàn)和最常采用到便是結構化面試，也叫普通面試。下面我們就來(lái)詳細了解一下結構化面試。

　　結構化面試是近年來(lái)中央國家機關(guān)公務(wù)員考試以及大多省份地方公務(wù)員考試普遍采取的面試方法，結構化面試與其他面試方法比較，更為適應大型人才選拔考試，更科學(xué)、正規、系統，程序更加嚴密，更便于組織實(shí)施，且測評結果的效度和信度能夠得到普遍認可。

　　這么說(shuō)來(lái)，什么是結構化面試呢，一起來(lái)看它的定義。結構化面試是指由多個(gè)有代表性的考官組成一個(gè)考官小組，按規定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進(jìn)行提問(wèn)，并按相同的追問(wèn)原則進(jìn)行追問(wèn)；這些試題必須是與工作相關(guān)的；考生的行為根據事先確定的標準進(jìn)行評定；面試的結果采用規范的統計方法記分；面試合格的考生按其分數由高到低的順序進(jìn)入考核。設計、試題、實(shí)施、評價(jià)、結果都是有結構的。

　　結構化面試最典型的特征是設計《結構化面試表》。它有兩個(gè)基本類(lèi)型：一類(lèi)是分列式，《測評表》、《參考試題》、《測評標準》、《答案》等分別設計。另一類(lèi)是復合式，指把上述表格設計在一起。另外一些特點(diǎn)也值得我們關(guān)注：結構化面試程序、內容、結果、考官的結構化。整個(gè)面試測評程序都經(jīng)過(guò)嚴密設計，每個(gè)環(huán)節要達到什么樣目的都有明確要求，測評組織和實(shí)施的每個(gè)步驟都有詳細規定。測評要素要經(jīng)過(guò)事先設計確定，反應要素的試題要事先設計，各個(gè)要素的評價(jià)標準要事先設計，各個(gè)要素所占分數比例也要事先確定。評分標準、評分方法和尺度按照規定事先設計。在面試過(guò)程中，考官陣容一般由專(zhuān)業(yè)考官和用人單位專(zhuān)業(yè)人事干部或領(lǐng)導7-9人組成，個(gè)別設計專(zhuān)業(yè)性比較強的崗位，可能有1-2名專(zhuān)業(yè)人士做考官。

　　結構化面試優(yōu)點(diǎn)很多，因此在比較重要的面試場(chǎng)合，不僅僅是選拔公務(wù)員的時(shí)候，都會(huì )被用人單位采用。

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