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面試結束-應聘未完
在求職的過(guò)程中，許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。其實(shí)，面試結束并不等于應聘完結，面試后的聯(lián)系有時(shí)決定著(zhù)你能否獲得寶貴的職業(yè)機會(huì )。面試不是在你走出用人單位辦公室后就結束了，成功的關(guān)鍵是面試后仍然與雇主保持聯(lián)系。
打一個(gè)電話(huà)
專(zhuān)家認為，沒(méi)有必要非等雇主先打電話(huà)與你聯(lián)系，實(shí)際上，如果處理得當的話(huà)，主動(dòng)與雇主聯(lián)系這種有進(jìn)取心的做法將使你比別的候選人更勝一籌。在聯(lián)系中你要表達出對這個(gè)職位興致很高，并且期望得到這份工作的想法，但要注意如何控制好詢(xún)問(wèn)的節奏，既不令人厭煩，又不使自己看上去非常絕望。
首先，在主動(dòng)問(wèn)詢(xún)之前，給雇主留下足夠的考慮時(shí)間。如果面試官在談話(huà)時(shí)明確說(shuō)了等候回音的大概時(shí)段，那么最好等過(guò)了這個(gè)時(shí)間再聯(lián)系。如果面試官沒(méi)說(shuō)明具體等待期，則至少等一星期后再聯(lián)絡(luò )。
在一般情況下，每次面試結束后，招聘主管人員都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門(mén)匯總，最后確定錄用人選，這個(gè)階段可能需要三五天的時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內一定要耐心等候消息，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結果。
當你與招聘經(jīng)理聯(lián)系的時(shí)候，不要直截了當地打聽(tīng)有關(guān)面試情況，可以準備一些他也非常關(guān)心的新的信息作為話(huà)題的開(kāi)頭。在聯(lián)系時(shí)，不要反復地訴說(shuō)應該聘你的理由，那樣會(huì )使你顯得很脆弱。
寫(xiě)一封感謝信
為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫(xiě)封信表示感謝。感謝他為你所花費的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。這封信應該簡(jiǎn)短地談到你對公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問(wèn)題。感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)紙。感謝信的開(kāi)頭應提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內容。感謝信的可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。
如果雇主表明非常希望錄用你，卻又遲遲不給你正式錄用通知時(shí)，你可以寄信告之自己非常想被錄用，但用人單位再舉棋不定的話(huà)，你打算尋找別的機會(huì )了。
做一次總結
如果兩星期之內沒(méi)有接到任何回音，你可以給主試人打個(gè)電話(huà)，問(wèn)他“是否已經(jīng)作出決定了？”這個(gè)電話(huà)可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽(tīng)出你是否有希望。
即使沒(méi)有被錄用，專(zhuān)家建議最好與面試官保持聯(lián)系，這是建立長(cháng)久聯(lián)系的重要部分�？梢韵蛩稍�(xún)企業(yè)有無(wú)短期項目可做。如果能在公司做一個(gè)6個(gè)月的項目的話(huà)，比一份簡(jiǎn)歷的作用要大多了。把這個(gè)項目看成一個(gè)長(cháng)的面試過(guò)程，可能這份經(jīng)歷就此給你帶來(lái)了一份好工作，誰(shuí)也說(shuō)不準。
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