不參加面試能先打個(gè)招呼嗎

我是濟南博奧科技有限公司的總經(jīng)理。近來(lái)，公司通過(guò)參加濟南人才交流會(huì )、登錄山東省人才網(wǎng)等方式招聘軟件營(yíng)銷(xiāo)公關(guān)人員，應聘者眾多。令人不解的是，當面試通知發(fā)出并得到應聘者本人的同意后，在約定的時(shí)間里，真正參加面試的人數尚不足二成。許多人同意面試卻又不作任何解釋而不參加面試，這種行為嚴重影響了公司專(zhuān)門(mén)組織的面試工作。 我認為，就這部分無(wú)故不參加面試的學(xué)生而言，有幾點(diǎn)做的不夠或是不妥的。一是誠信不夠。既然答應了，沒(méi)有特殊情況，就應該履約，這是做人的基本素質(zhì)；二是缺乏禮節，因故不參加面試是完全可以的，問(wèn)題是至少應向公司電話(huà)說(shuō)明，“來(lái)而不往非禮也”；三是對機遇的把握度不夠。多一次面試機會(huì )，就多一次就業(yè)發(fā)展機會(huì )，不試而退必將喪失很多機遇。 出現上述情況，也許與一些公司在招聘工作中的錯誤行為給應聘者帶來(lái)的不良影響有關(guān)。但作為應聘者，要提高招聘成功的機率，就必須從自身找原因，努力提高自身的素質(zhì)。一味地怨天尤人，于事無(wú)補。但愿招聘、應聘雙方都能樹(shù)立良好的信譽(yù)，減少雙方不必要的麻煩。

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