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求職面試自薦的方式匯總
自薦的直接自薦和間接自薦兩種。直接自薦是指由本人向用人單位做自我介紹、自我評價(jià)、自我推銷(xiāo)。間接自薦是指借助中介人、中介機構或者是相關(guān)材料推薦自己，即不親自出馬，只需將自己的想法和條件告訴第三方，或形成材料就能達到推薦自己的目的。綜合起來(lái)，自薦的方式主要包括：(一)現場(chǎng)自薦
這種自薦方式，要求求職者必須親臨用人單位或招聘現場(chǎng)。其優(yōu)點(diǎn)是直接面對用人單位，便于展示自己的風(fēng)采，容易給人留下深刻印象，如果表現出色，可能會(huì )被當場(chǎng)錄用。其缺點(diǎn)是涉及面有限，有時(shí)受時(shí)間、精力和地域的限制。一般來(lái)說(shuō)，用人單位在和畢業(yè)生簽約之前都會(huì )通過(guò)各種方式和畢業(yè)生見(jiàn)面，所以說(shuō)，無(wú)論你以何種方式自薦，都有必要學(xué)習和掌握現場(chǎng)自薦的技巧。其實(shí)現場(chǎng)自薦詳細劃分還可以分成以下三種方式：
1、登門(mén)自薦。即帶上自薦材料親自到用人單位推薦自己。
2、參加人才招聘會(huì )自薦。即帶上個(gè)人自薦材料到人才招聘會(huì )的現場(chǎng)推薦自己。
3、在實(shí)習或社會(huì )實(shí)踐過(guò)程中自薦。即通過(guò)各種實(shí)習和社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )推薦自己。
(二)書(shū)面自薦
即通過(guò)郵寄或遞送自薦材料的方式推銷(xiāo)自己。此種方式覆蓋面寬，可以擴大自薦范圍，不受時(shí)空限制，不受“臨場(chǎng)發(fā)揮”和“儀表效應”的影響，也是畢業(yè)生求職擇業(yè)過(guò)程中常用的自薦方式。
(三)電話(huà)自薦
即通過(guò)電話(huà)推薦自己的一種求職方式。在求職過(guò)程中，電話(huà)自薦起著(zhù)“敲門(mén)磚”的作用。充分利用電話(huà)接通后那短暫的時(shí)間，用最簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言展示自己，盡可能給對方留下一個(gè)清晰、深刻、良好的印象，為面試打下良好的基礎。
(四)廣告自薦
這主要是借助有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)的人才雜志、報紙、廣播或電視等媒體向社會(huì )推薦自己。這種方式覆蓋面寬，受眾廣泛，易達到“廣種博收”的效果。部分長(cháng)線(xiàn)專(zhuān)業(yè)、非通用專(zhuān)業(yè)或有特殊專(zhuān)長(cháng)的畢業(yè)生采取這種方式往往會(huì )收到意想不到的效果。
(五)網(wǎng)絡(luò )自薦
這是近年來(lái)借助高科技工具新興的一種途徑。畢業(yè)生可將自己的自薦材料甚至照片上傳至專(zhuān)門(mén)的畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)站或人才招聘網(wǎng)站，也可以直接給用人單位的人事部門(mén)發(fā)送電子郵件。這種方式受眾廣泛而且層次較高，供需雙方可在網(wǎng)上及時(shí)交流(續致信網(wǎng)上一頁(yè)內容)、溝通，且成本相對較低。隨著(zhù)信息技術(shù)的飛速發(fā)展，這種自薦方式今后會(huì )被越來(lái)越多的畢業(yè)生和企業(yè)招聘人員所接受。
畢業(yè)生利用網(wǎng)絡(luò )自薦時(shí)可以采取以下幾種方式：
1、利用本校就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布自己的擇業(yè)信息�，F在，很多高校都建立了自己的畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站，畢業(yè)生可以方便地在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布自己的擇業(yè)信息。
2、利用專(zhuān)業(yè)的求職網(wǎng)站。很多專(zhuān)業(yè)的求職網(wǎng)站每日動(dòng)態(tài)地發(fā)布大量工作職位和個(gè)人發(fā)展信息，而且專(zhuān)門(mén)為求職者開(kāi)辟求職主頁(yè)，方便求職者注冊使用。
3、利用用人單位的招聘網(wǎng)站�，F在很多用人單位都建立了自己的網(wǎng)站，用于展示自己的形象、宣傳自己的產(chǎn)品、擴大自己的知名度、拓展自己的業(yè)務(wù)范圍等，其中一個(gè)重要內容就是招聘人才。畢業(yè)生可以直接登錄它們的網(wǎng)站，或者在其他網(wǎng)站上查找企業(yè)的網(wǎng)站，錄入自己的求職信息。
4、還可以采取更為直接的方法在網(wǎng)上推介自己——建立個(gè)人主頁(yè)，它能充分發(fā)揮個(gè)人能力，展現張揚的個(gè)性。成功制作一個(gè)Web頁(yè)面，并不是一件簡(jiǎn)單的事，要把握好三個(gè)原則：
(1)內容要真實(shí)簡(jiǎn)明。
(2)頁(yè)面要清晰明了。避免使用太多文字，沒(méi)有誰(shuí)愿意看大篇幅的文字。
(3)適當使用色彩。圖像會(huì )增加瀏覽者的興趣，并為頁(yè)面增加專(zhuān)業(yè)化色彩。但是，注意不要做得太花哨。
(六)間接自薦
1、學(xué)校推薦。這種方式的特點(diǎn)是，學(xué)校向畢業(yè)生推薦的單位往往是主動(dòng)向學(xué)校提供明確的用人需求，或是與學(xué)校有密切關(guān)系、相互信任的用人單位。因此，就業(yè)信息可靠，用人單位的情況明確，值得依賴(lài)。同時(shí)在用人單位看來(lái)，學(xué)校對畢業(yè)生的情況是比較了解的，學(xué)校對畢業(yè)生的推薦可信度高，有權威性，因此，經(jīng)過(guò)學(xué)校的推薦，求職者和用人單位往往容易相互認可，成功率較高。
2、他人推薦。即利用老師、父母、親友推薦從而達到自我推薦目的的一種自薦方式。有的教師與一些對口用人單位的領(lǐng)導或業(yè)務(wù)骨干有較為密切的聯(lián)系，或已在某個(gè)行業(yè)、學(xué)科中具有較高的學(xué)術(shù)聲望，因此，他們的推薦容易引起用人單位的重視和信任。當然，父母、親友的推薦可幫助畢業(yè)生擴大自薦的范圍，對自己的成功擇業(yè)也會(huì )助一臂之力。
3、中介機構推薦。即把自己的擇業(yè)信息發(fā)送到社會(huì )就業(yè)中介機構，由他們向用人單位推薦的方式。這種方式最大的好處是就業(yè)中介機構對外聯(lián)系廣泛，擇業(yè)面廣。但是中介機構只能作為一個(gè)客觀(guān)的中間環(huán)節，對于供需雙方缺乏深入的了解，而且一些中介機構受到利益驅動(dòng)，可能會(huì )收取一定的中介費用，所以在目前情況下，利用中介機構推薦只能當成擴大就業(yè)面的一種選擇。
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