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怎樣在私企求職面試
近年來(lái)，隨著(zhù)私營(yíng)經(jīng)濟的發(fā)展壯大，私企對人才的需求極為迫切。在不少的招聘會(huì )上，私營(yíng)企業(yè)異軍突起，進(jìn)場(chǎng)攤位甚至占據了半壁江山。一些大型私企良好的發(fā)展前景、優(yōu)厚的待遇成為大學(xué)生求職的追捧熱點(diǎn)。通過(guò)應聘，不少應屆畢業(yè)生也得到心儀的崗位。這樣，私企的熱度這么高，投簡(jiǎn)歷的人肯定不少的，所以當面試機會(huì )來(lái)到時(shí)，你又怎樣讓面試官眼前一亮，給人留下美好的面試第一印象，進(jìn)入私企面試呢？
然而，受一些民企本身的經(jīng)濟規模和其管理模式的制約，一些畢業(yè)生對民企簡(jiǎn)約的招人方式很不適應，心存疑慮；出于各種原因，一些即使到崗的同學(xué)，被企業(yè)無(wú)故辭退或勸退。這里就存在著(zhù)一個(gè)在私企求職過(guò)程中要消除誤解、擊濁揚清的問(wèn)題。但有點(diǎn)我們要注意的，并非萬(wàn)能的面試技巧，面試問(wèn)題無(wú)標準答案的。
一探行情
在大型的人才招聘會(huì )上，畢業(yè)生們可以在現場(chǎng)先進(jìn)行一番火力偵察，不要被天花亂墜的企業(yè)廣告所迷惑，更不能趕潮頭，哪里人多就往哪里鉆。要根據自己的專(zhuān)業(yè)和實(shí)力進(jìn)行冷靜的選擇。像一些私企的招聘主管就比較寬松，即使你的應聘材料不全，主管的答復很隨意。譬如，也行吧就這么著(zhù)，馬上補一份。甚至在回答你的提問(wèn)時(shí)含糊其詞、模棱兩可。像這樣的私企你得留些神。即使你僥幸被錄用，爾后也會(huì )留下某些后遺癥。
二看主管
招聘主管是用人單位的形象代表和門(mén)面，有實(shí)力和正規的用人單位會(huì )派出精兵強將嚴格把好招聘關(guān)。一些私企不太重視招聘主管的選派，或臨時(shí)抓差，或老板親自披甲上陣。應聘者的條件旗鼓相當時(shí)，看誰(shuí)順眼就錄誰(shuí)。由于省了很多必要的程序，效率是高了，其結果是不量才，更不會(huì )惜才。所以，畢業(yè)生要擇良木而棲。通過(guò)現場(chǎng)觀(guān)其主管的招聘程序、談吐等，將那些一絲不茍、態(tài)度嚴謹的招聘單位列為自己求職的首選。
三問(wèn)薪情
一些正規的用人單位在雙方合意的情況下，主管會(huì )主動(dòng)問(wèn)起你對薪金期待的水平；有時(shí)甚至會(huì )明碼實(shí)價(jià)招攬人才。相比之下，一些私企可能在這個(gè)問(wèn)題上閃爍其辭，在定薪上高開(kāi)低走，標得高，實(shí)際到位少。有些私企的主管甚至在現場(chǎng)根據求職的狀況調節薪金水平。求職的人多，就壓低底薪。很多畢業(yè)生不諳此道，匆忙把自己嫁了出去。應聘者不要急于求成，做到問(wèn)薪無(wú)愧，根據自己的學(xué)業(yè)和優(yōu)勢標出合理的價(jià)碼�？煞磫�(wèn)面試官的問(wèn)題諸如這個(gè)薪酬問(wèn)題，要把握有度的。
總體來(lái)說(shuō)，部分私企由于實(shí)行的是家族式的管理，在用人的問(wèn)題上缺乏長(cháng)遠的觀(guān)念，不像一些外資和招收公務(wù)員那樣有戰略眼光，還不能完全做到理智地招人。當然，這樣說(shuō)并不是讓求職者對私企帶偏見(jiàn)，先入為主。事實(shí)上，每年私企接納了絕大多數畢業(yè)生。只是大家要根據私企在招人方面所強調的功效性、操作上的靈活性等特點(diǎn)，調整自己的求職思路，簽訂用工合同時(shí)更需嚴謹。如果經(jīng)過(guò)努力，在私企找到合適的婆家，擔負的責任會(huì )更重。干得好，也能使你的職場(chǎng)人生閃亮出炫目的光彩。
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