職場(chǎng)新人應該學(xué)會(huì )合作與分享

大多數應屆大學(xué)畢業(yè)生，剛到新單位工作，都會(huì )發(fā)現悠閑的校園生活方式被緊張的職場(chǎng)打拼所代替，使這些處于“斷乳期”的職場(chǎng)新人面臨著(zhù)巨大轉型壓力。

      記者近日在采訪(fǎng)中發(fā)現，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問(wèn)題已成為不少剛工作的大學(xué)生的通病。而來(lái)自心理咨詢(xún)中心的一份統計也顯示，在剛剛踏上工作崗位的人群中，出現社會(huì )適應不良癥狀的比例高達90%。職場(chǎng)如戰場(chǎng)！2008年的夏天，又有一批新人要參加戰斗了……

    關(guān)系篇合作分享　　

    漢語(yǔ)里有個(gè)很重要的詞叫“人際關(guān)系”，有人說(shuō)，一個(gè)人的成功20%歸功于專(zhuān)業(yè)知識，80%歸功于人際關(guān)系；日本也有類(lèi)似的詞，叫做“人脈”，所謂人脈是事業(yè)成功的重要保證；美國管理學(xué)家用的詞叫“團隊”，這個(gè)詞在現代化的公司企業(yè)里已經(jīng)深入人心，強調團隊制勝。對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，學(xué)會(huì )處理人際關(guān)系也成為一門(mén)重要的必修課。

    于陽(yáng)大學(xué)畢業(yè)工作已十年，怎樣處理好人際關(guān)系？于陽(yáng)的建議是首先要合作與分享，多跟別人分享看法，多聽(tīng)取和接受老員工的意見(jiàn)；其次是坦誠布公，不說(shuō)虛假的話(huà)，不說(shuō)阿諛?lè )畛械脑?huà)，不搞小圈子；最后是堅持原則，同時(shí)又善于變通。在大是大非上要毫不動(dòng)搖，這樣別人才會(huì )覺(jué)得你值得信賴(lài)。在適當的時(shí)候要采納他人的意見(jiàn)，在不違背大原則的情況下也可以做出妥協(xié)，這樣你的人際關(guān)系才能融洽。

    心理篇“潛水”積累　

    “剛畢業(yè)的年輕人容易將事情看得簡(jiǎn)單，同時(shí)過(guò)于理想化�！毙睦碜稍�(xún)師胡慎之說(shuō)�！按髮W(xué)生剛參加工作時(shí)感覺(jué)不適應，與他們事先對新崗位估計不足、想法不切實(shí)際有關(guān)�！毙氯藗兛赡苁菨M(mǎn)懷理想而來(lái)，結果發(fā)現自己的職位是最低的，收入是最少的，沒(méi)有什么發(fā)言權，心理上便不舒服，感嘆“現實(shí)的殘酷”。因此，新人們在踏上工作崗位后，要能夠根據現實(shí)的環(huán)境調整自己的期望值和目標，這是樹(shù)立穩定心態(tài)的前提。

    “沒(méi)有一家公司是完美無(wú)缺的�！焙�慎之說(shuō)�！叭绻�你剛來(lái)就抓住它的缺點(diǎn)不放，那你的心態(tài)也不會(huì )好，自然而然，工作也就很難出成績(jì)�！彼自�(huà)說(shuō)“人無(wú)完人，金無(wú)足赤”，一個(gè)企業(yè)的生存、發(fā)展，自然有它的道理，我們不能僅盯著(zhù)它不合理的一面而忽視了它合理的一面�！耙�客觀(guān)全面地看問(wèn)題，這一點(diǎn)對新人尤其重要�！�

    現在網(wǎng)絡(luò )上有種行為叫“潛水”，職場(chǎng)新人也應該有這種“潛水”精神。學(xué)會(huì )積累，學(xué)會(huì )容忍，是每一個(gè)新人的必修課。在成功的道路上你會(huì )遇到很多挫折，有些是你的錯，有些并不是你的錯，所以你沒(méi)必要為此整日憂(yōu)心忡忡�！澳銘�該學(xué)會(huì )把受到的挫折轉變成下一個(gè)目標的力量�！焙�慎之說(shuō)。

【職場(chǎng)新人應該學(xué)會(huì )合作與分享】相關(guān)文章：

給職場(chǎng)新人的經(jīng)驗分享03-28

職場(chǎng)新人應該如何適應11-24

職場(chǎng)新人應該提升抗壓能力12-10

職場(chǎng)人應該學(xué)會(huì )守口如瓶11-24

職場(chǎng)新人應該如何積累人脈資源11-20

職場(chǎng)新人學(xué)會(huì )寵辱不驚11-29

職場(chǎng)新人要學(xué)會(huì )培養工作興趣03-18

職場(chǎng)新人的職場(chǎng)禮儀11-22

職場(chǎng)新人忌諱11-22

給職場(chǎng)新人的指導11-20