職場(chǎng)新人如何提升自己的職業(yè)素養

人的思想品德素質(zhì)是決定一個(gè)人立足社會(huì )的根本，它支配著(zhù)人的言行。

在市場(chǎng)經(jīng)濟下，人力資源毫無(wú)疑問(wèn)是一種商品，公司雇傭我們，公司就是我們的顧客。每個(gè)人都知道，一個(gè)公司能否生存和發(fā)展，在于它的產(chǎn)品是否有顧客、有市場(chǎng)。顧客是我們的衣食父母，有利以其為先。做為一名職業(yè)人，應該對自己的工作有使命感，做每一件事，應全心全意、盡職盡責地做細做好；完成基本的工作后，還要每天多做一點(diǎn)職責范圍外的事，超過(guò)顧客的需要；最后，還要不能滿(mǎn)足于原有的工作表現，自動(dòng)自發(fā)地追求完美。認同！我們也必須這么做，這樣我們就會(huì )理解為什么要忠誠了，因為提供這樣的服務(wù)來(lái)源于每個(gè)人內心忠誠講信義的信念。

公司以人為本，珍惜、善待每位員工，老板對下屬仁愛(ài)、體貼，同事之間關(guān)懷、友愛(ài)。仁愛(ài)是情感的土壤，在這里可以有歸屬感，可以讓我們以公司、老板的事業(yè)作為自己的事業(yè)去奮斗。

老板需要忠誠和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行，員工必須依賴(lài)公司的業(yè)務(wù)平臺才能發(fā)揮自己的聰明才智。如同樂(lè )觀(guān)的耗散結構理論一樣，從我們與老板貌似對立的利益分割中看到與公司、老板利益的一致性，我們才能將市場(chǎng)蛋糕做大，獲得雙贏(yíng)；而不是悲觀(guān)的熵理論，認為彼此的利益是互相對抗、互為抵消的零和游戲。

我們盡著(zhù)一個(gè)人力資源商品應有的義務(wù)、提供良好的服務(wù)時(shí)，我們和公司就是雙贏(yíng)的。首先，我們贏(yíng)得了我們生存的基礎——薪水。優(yōu)秀的企業(yè)會(huì )隨著(zhù)我們的服務(wù)質(zhì)量的提高而提高我們的待遇。我們想一下這個(gè)問(wèn)題，為什么出差時(shí)，有的員工要坐火車(chē)，有的員工卻須乘飛機呢？這不是等級的原因，而是員工對公司價(jià)值不同而致。對公司而言，兩個(gè)員工坐飛機、火車(chē)的時(shí)間差的價(jià)值與兩種票的價(jià)格差是一致的。所以說(shuō)工作質(zhì)量決定著(zhù)生活質(zhì)量。

對老板，我們應心存感恩之情，我們很幸運，不用面臨著(zhù)巨大的經(jīng)營(yíng)、投資風(fēng)險，可以安穩地在有空調的辦公室工作，每月定期有薪水舒適地生活。試著(zhù)去欣賞、贊美我們的老板，將會(huì )由衷地發(fā)現，這么一個(gè)平日被大家在背后說(shuō)長(cháng)道短的平凡人，克服著(zhù)多數平凡人不能克服的缺點(diǎn)，承擔風(fēng)險、辛勤勞動(dòng)，履行著(zhù)為幾千人提供衣食住行的義務(wù)。這時(shí)，也理應體會(huì )到為什么要對他忠誠，理解應由內而外地讓自己成為一件滿(mǎn)足并超越顧客要求的人力資源商品了。

忠誠不是從一而終，而是一種職業(yè)的責任感；不是對某個(gè)公司或某個(gè)人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現出來(lái)的敬業(yè)精神。從大的方面講，這種職業(yè)人良好的服務(wù)心態(tài)和做事方式可從根本上改變每一個(gè)人乃至一個(gè)民族的劣根性——懶惰、拖拉、逃避，將其改變成勤奮、自信、堅韌、獨立、樂(lè )觀(guān)的健康人格。 

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