五級傷殘津貼不得低于當地最低工資

　　王某于1999年5月在高唐縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理了招工手續，招工單位為高唐縣某機械公司，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同。合同約定：王某的工種為機械加工，月工資1500元。雙方一直按規定繳納社會(huì )保險費。2003年1月8日9時(shí)左右，王某因違章操作，不慎將左手擠壓致傷。王某住院治療35天，傷情穩定后出院，診斷結果為：左手功能完全喪失。后王某被當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)認定為工傷，被聊城市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為傷殘5級。因機械公司繳納了工傷保險費，故王某的治療費、停工留薪期福利待遇、一次性傷殘補助金等工傷保險待遇及時(shí)得到了兌現。

　　2003年8月11日，公司書(shū)面通知王某，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，難以安排王某工作，經(jīng)研究，決定保留與王某的勞動(dòng)關(guān)系，按照規定為其繳納各項社會(huì )保險費，同時(shí)按他本人工資的70%，按月發(fā)放傷殘津貼1050元。自此，王某未再到公司上班，按月領(lǐng)取傷殘津貼。但隨著(zhù)物價(jià)水平的不斷上漲，王某認為現在1050元的傷殘津貼不能滿(mǎn)足自己實(shí)際生活的需要和日常開(kāi)支，便于2014年5月31日到縣人社部門(mén)咨詢(xún)有關(guān)傷殘津貼數額發(fā)放事宜。

　　人社部門(mén)解釋稱(chēng)，根據《工傷保險條例》第36條第2款規定：職工因工致殘被鑒定為5級、6級傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放給傷殘津貼，標準為5級傷殘為本人工資的70%，6級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納各項社會(huì )保險費。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。當時(shí)機械公司的做法是正確的，但鑒于自2014年3月1日起，當地最低工資標準調整為1200元，差額部分應由用人單位補足。

　　工作人員遂向機械公司解釋有關(guān)傷殘津貼發(fā)放數額的規定，并積極調解，最終，機械公司答復：除補足差額部分外，按月足額支付王某應當享受的傷殘津貼，并根據國家政策的變動(dòng)情況適時(shí)進(jìn)行調整。

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