就業(yè)與創(chuàng )業(yè)
一、我國當前的就業(yè)形勢
我國勞動(dòng)力資源豐富，當前和今后一個(gè)時(shí)期，就業(yè)再就業(yè)形勢依然嚴峻，勞動(dòng)力供大于求，供需結構性矛盾仍然很突出，主要表現在：
1.勞動(dòng)力供需結構性矛盾突出
一方面，從新增就業(yè)來(lái)看，我國城鎮近幾年每年需要就業(yè)的人數仍將保持在2400 萬(wàn)人以上，而新增崗位和補充自然減員大約只有1200 萬(wàn)人左右，供大于求的缺口約在1200 萬(wàn)人左右，高校畢業(yè)生逐年增加，2008 年達559 萬(wàn)人，2009 年達610萬(wàn)人，2010 年達630 余萬(wàn)人，就業(yè)矛盾十分突出。
2.勞動(dòng)力供給過(guò)剩與供給不足并存
從總量看目前仍存在勞動(dòng)力供給過(guò)剩狀況，而另一方面，又存在著(zhù)勞動(dòng)力供給不足現象。隨著(zhù)科技的進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結構的升級優(yōu)化，一部分在職勞動(dòng)力由于技能或經(jīng)驗知識即人才資本存量不能適應新的產(chǎn)業(yè)及其帶來(lái)的新就業(yè)崗位，造成結構性失業(yè)，成為新的失業(yè)群體;同時(shí)由于人力資本質(zhì)量水平低下，造成就業(yè)風(fēng)險率增大，工作穩定性減弱。
3.勞動(dòng)力市場(chǎng)失靈
由于勞動(dòng)力市場(chǎng)并不健全，形成勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不完全，勞動(dòng)力供需雙方信息不對稱(chēng)以及地理障礙的特點(diǎn)。一方面，增加了就業(yè)者職業(yè)搜尋成本;另一方面，在勞動(dòng)力市場(chǎng)未充分發(fā)育的前提下，勞動(dòng)力市場(chǎng)機制不能充分發(fā)揮優(yōu)化配置勞動(dòng)力的職能，造成勞動(dòng)力市場(chǎng)“失靈”。
二、大學(xué)生就業(yè)難現狀分析
面對嚴峻的就業(yè)形勢，筆者認為“就業(yè)難，難就業(yè)”的原因主要來(lái)自大學(xué)生自身、用人單位和社會(huì )三方面。
1.自身原因
(1)畢業(yè)生就業(yè)觀(guān)念存在誤區。一是選地域。在大學(xué)生的意識中，大都市總是意味著(zhù)機會(huì )、高薪和前途，這導致最需要大學(xué)生的地方少人問(wèn)津，而都市的大學(xué)生求職者則人滿(mǎn)為患。二是挑單位。大學(xué)畢業(yè)生都希望選擇一個(gè)地域條件好、待遇優(yōu)厚、社會(huì )地位高的職業(yè)。三是重薪酬。高薪水、高福利等盲目求富觀(guān)念在大學(xué)生中流行，帶來(lái)了就業(yè)難。
(2)畢業(yè)生綜合素質(zhì)缺憾。一是學(xué)業(yè)不精。有的學(xué)生在學(xué)校里只是混，沒(méi)有靜下心來(lái)學(xué)習。二是社交能力欠缺。說(shuō)話(huà)辦事的能力、溝通合作的能力、交際公關(guān)的能力欠缺。三是缺乏社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗。有的學(xué)生很不重視社會(huì )實(shí)踐，甚至連學(xué)校要求的暑期社會(huì )實(shí)踐都不能認真完成，更談不上學(xué)到具體的實(shí)踐。
2.用人單位
用人單位選擇大學(xué)畢業(yè)生，最主要是看重學(xué)生如何“調整就業(yè)心態(tài)”，而“提高職業(yè)素質(zhì)”、“提高技能”反倒其次;而大學(xué)生甚至學(xué)�？磥�(lái)，“提高技能”及“提高職業(yè)素質(zhì)”是最主要的，“調整就業(yè)心態(tài)”并不重要。用人單位認為“德才兼備”是用人的恒久標準，單位對畢業(yè)生“品德”的重視程度遠遠比畢業(yè)自身的重視程度要高得多。
建議
1.充分認識自我，做好就業(yè)決策
大學(xué)生在擇業(yè)前應對自己充分了解，知道自己能干什么，擅長(cháng)什么，想干什么。注意學(xué)以致用，盡量發(fā)揮自己專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢和形象、氣質(zhì)、性格、語(yǔ)言表達能力等非專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢。
2.確立合適的就業(yè)目標
在選擇職業(yè)和確定目標單位之前，應從環(huán)境分析、企業(yè)分析等方面評估職業(yè)和目標單位的各種因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響�！绊槒摹鄙鐣�(huì )勞動(dòng)力的流動(dòng)分配形勢，適時(shí)調整自己的就業(yè)心態(tài)，切忌按照自己的主觀(guān)意愿挑選就業(yè)地域和企業(yè)類(lèi)型。在金融危機席卷全球，國民經(jīng)濟比較吃緊的社會(huì )環(huán)境里，應當理智的把握“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀(guān)點(diǎn)，靈活的處理面臨
的機遇。
3.樹(shù)立競爭性的擇業(yè)觀(guān)
大學(xué)生必須樹(shù)立競爭性的擇業(yè)觀(guān)，主動(dòng)出擊，把能夠證明自己才能的各種軟硬件拿出來(lái)，自我推薦，這樣才可能被“伯樂(lè )”相中。如果一味的“等、靠、要”，結果只會(huì )是一事無(wú)成。
4.自主創(chuàng )業(yè)，就業(yè)有新路
各高�？筛鶕陨頎顩r建立大學(xué)生創(chuàng )業(yè)培訓中心、大學(xué)生創(chuàng )業(yè)園區、大學(xué)生創(chuàng )業(yè)街，也可與企業(yè)或研究所聯(lián)辦大學(xué)生創(chuàng )業(yè)科技實(shí)體。
此外，創(chuàng )業(yè)需要社會(huì )各界的關(guān)注與支持。首先，家長(cháng)要改變求穩怕險、小富即安的就業(yè)觀(guān)，盡可能創(chuàng )造條件鼓勵、資助子女去創(chuàng )業(yè);其次，創(chuàng )業(yè)人才的培養，需要一大批專(zhuān)兼職的教師隊伍，尤其是需要聘請社會(huì )上成功的創(chuàng )業(yè)人士搞好“傳、幫、帶”并起到示范作用;再次，政府部門(mén)對大學(xué)生創(chuàng )業(yè)要大力扶持，如在資金、稅收及投資環(huán)境等方面多予以照顧和傾斜。
【就業(yè)與創(chuàng )業(yè)】相關(guān)文章：
就業(yè)與創(chuàng )業(yè)課 感想02-25
洪澤：以服務(wù)推動(dòng)就業(yè)、創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)02-25
大學(xué)開(kāi)創(chuàng )業(yè)課 創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)11-22
2021年北京就業(yè)創(chuàng )業(yè)11-30
就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作總結03-27