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職業(yè)生涯發(fā)展規劃 職場(chǎng)導航圖
職 場(chǎng) 導 航 圖
-- 員工職業(yè)生涯規劃與管理
2011.4.25
目錄
職業(yè)生涯規劃與管理概述
員工職業(yè)生涯規劃
企業(yè)角色
消除對職業(yè)生涯的誤解
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職業(yè)生涯的規劃與你對自我的期望密切相關(guān) 自知者明， 知人者智，助人者力，善任者達!
自知者明，知人者智， 助人者力，善任者達
第 一 單 元
職業(yè)生涯規劃與管理概述
1.1 概念
職業(yè)= “從一而終”???
職業(yè)
一個(gè)人在許多年內擁有的一 系列職位
職業(yè)生涯規劃與管理
員工&組織的角度
職業(yè)生涯
指一個(gè)人終生經(jīng)歷的所 有職業(yè)發(fā)展的整個(gè)歷程 。
職業(yè)生涯規劃
個(gè)人因素、組織因素、 社會(huì )因素
自知者明，知人者智， 助人者力，善任者達
案例分享---“金領(lǐng)”的快樂(lè )人生
從職業(yè)經(jīng)理人到職業(yè)事業(yè)人--被命運濃縮過(guò)的18年
在加盟阿里巴巴之前，衛哲的職業(yè)生涯完全可以用他寫(xiě)的書(shū)的名字來(lái) 命名《金領(lǐng)》。 1970年生于上海，1993年畢業(yè)于上海外國語(yǔ)大學(xué)。 第一份工作是萬(wàn)國證券公司的翻譯兼秘書(shū)。一年后，升任萬(wàn)國證券資產(chǎn) 管理總部副總經(jīng)理。 此后，衛哲又先后擔任過(guò)普華永道高級經(jīng)理、東方證券投資銀行總部經(jīng) 理，并在此期間完成了倫敦商學(xué)院EMBA學(xué)業(yè)。
2000年，衛哲出任百安居(中國區)執行副總裁兼財務(wù)總監。2002年起擔 任百安居(中國區)總裁，成為全球500強最年輕的中國總裁。
2006年11月正式加盟阿里巴巴，并出任集團資深副總裁兼企業(yè)電子商務(wù) (B2B)總裁。 于2011年2月21日 從阿里巴巴辭職。
衛哲的職場(chǎng)感悟
“在來(lái)阿里巴巴之前，我就說(shuō)過(guò)，我希望改變‘職業(yè)經(jīng)理人’這個(gè)稱(chēng)呼，用我一個(gè)老同事 如家CEO孫堅的話(huà)說(shuō)，叫‘職業(yè)事業(yè)人’。在阿里巴巴我達到了這種狀態(tài)，我們提倡的是 合伙人文化，我不是創(chuàng )業(yè)元老，但也不僅是純粹的職業(yè)經(jīng)理人，而是這個(gè)團隊的一個(gè)合伙 人。就是在工資、薪酬乃至于期權這些具體的回報之外，還在分享公司的增長(cháng)，在這艘 大船上創(chuàng )造自己的價(jià)值�！�
自知者明，知人者智， 助人者力，善任者達
衛哲的職場(chǎng)感悟
性格決定命運，環(huán)境決定性格
人們都說(shuō)，性格決定命運，但我想再加一條：環(huán)境決定性格。萬(wàn)國給了 我霸氣和殺氣，普華永道使我細致，東方證券增強了我全局控制能力， 而百安居讓我更注重細節。
用發(fā)展的眼光衡量職業(yè)、衡量得失
我總是以發(fā)展的眼光去衡量職業(yè)、衡量得失。每到一個(gè)新的地方都是減 薪減酬，但我很有自信，基本上進(jìn)去6個(gè)月就比原來(lái)的要高。我選擇的職 業(yè)在當時(shí)都是冷門(mén)的，但我對它的發(fā)展充滿(mǎn)了信心。事實(shí)同樣證明，我 所投身過(guò)的事業(yè)都已受到社會(huì )的高度重視。
職業(yè)規劃，不斷找短板
1995年，衛哲去
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