八大品質(zhì)助你成為面試官心中的成熟求職者

　　求職，是利用自己所學(xué)的知識和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng )造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過(guò)程。以下是小編整理的八大品質(zhì)助你成為面試官心中的成熟求職者，歡迎閱讀。

　　八大品質(zhì)助你成為面試官心中的成熟求職者

　　面試官在面試求職者時(shí)，最該關(guān)注的是下面8個(gè)方面的品質(zhì)。

　　在對待他人的時(shí)候：

　�。�1）感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂(lè )于看到別人對自己的“好”。比如說(shuō)，談到前任老板的時(shí)候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。

　�。�2）寬容：對待他人如同對待自己。比如說(shuō)，看到別人有缺點(diǎn)的時(shí)候，立刻聯(lián)想到，自己也有同樣的缺點(diǎn)，所以就會(huì )變得很豁達，很寬容。

　　在對待自己的時(shí)候：

　�。�3）自�。航�(jīng)常檢討自身的不足，每日三省吾身。經(jīng)常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好？

　�。�4）自律：在學(xué)習、工作、生活這三個(gè)方面，對自己有嚴格的規定。比如說(shuō)，要求自己每天11點(diǎn)前上床睡覺(jué)。

　　在個(gè)性方面：

　�。�5）吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，你最喜歡合作的人是哪種人？有創(chuàng )新思維的？有領(lǐng)導能力的？還是吃苦耐勞的？毫無(wú)疑問(wèn)，每個(gè)面試官都會(huì )傾向于選擇一個(gè)兢兢業(yè)業(yè)的候選人。

　�。�6）積極陽(yáng)光：積極陽(yáng)光的個(gè)性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說(shuō)，談到自私的同事的時(shí)候，告訴面試官自私是一種有效的自我保護的手段，有時(shí)候會(huì )起到好的作用。

　�。�7）大方幽默：我不只一次聽(tīng)一些經(jīng)理人說(shuō)過(guò)：那個(gè)男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了！

　�。�8）心智成熟：不再單純天真得令人擔心，不再以自我為中心，成熟可能是面試官最想看到的個(gè)性特征，尤其是對于應屆畢業(yè)生。成熟其實(shí)是一個(gè)關(guān)口，在這個(gè)關(guān)口之前，一個(gè)人會(huì )把自我看得很大，經(jīng)歷了這個(gè)關(guān)口之后，自我會(huì )變得越來(lái)越小，而其他的東西會(huì )越來(lái)越大。比方說(shuō)，嬰兒是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就會(huì )理所當然地大聲哭喊。以此類(lèi)推，在職場(chǎng)上，剛畢業(yè)的大學(xué)生是最不成熟的，他/她們張口閉口說(shuō)“我”并且感覺(jué)是理所當然的，比如，“我喜歡富有挑戰性的工作”，“我具有領(lǐng)導能力”……然而，一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，的時(shí)候會(huì )說(shuō)“工作”，比如，“工作要求我應付挑戰，我就會(huì )拼盡全力去應付”，“工作需要我領(lǐng)導一個(gè)項目的時(shí)候，我樂(lè )于承擔任務(wù)并且有能力勝任；如果工作不需要我擔任一個(gè)領(lǐng)導者，我會(huì )樂(lè )于做一個(gè)被領(lǐng)導者，因為，我是誰(shuí)并不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好�！彼�以說(shuō)，成熟代表著(zhù)一個(gè)候選人把自我看得很小，而把職業(yè)精神看得很大。

　　以上種種，頗多說(shuō)教，可能令一些年輕學(xué)子不以為意。但是筆者作為有著(zhù)10余年職場(chǎng)經(jīng)歷的過(guò)來(lái)人，深刻地體會(huì )到：上面所述的這些做事與做人的道理，堪稱(chēng)句句經(jīng)典！從短期利益來(lái)看，它們能幫助你了解面試官的好惡，設計出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厭惡。從長(cháng)期利益來(lái)看，它們能有效地指導你如何做事，如何做人。以此為鏡，你勢必將成為一名稱(chēng)職的好員工，一個(gè)受人歡迎的人，從而達到多數人所向往的人生最高境界：事業(yè)成功，心靈幸福。

　　面試官最想看到求職者的表現

　　1、職業(yè)熱情

　　職業(yè)熱情是一個(gè)人在一個(gè)公司、一個(gè)崗位上奮斗多長(cháng)時(shí)間的最基本保證。如果你對這份工作充滿(mǎn)激情，請準備好一些具體事例，讓面試官相信你的熱情。這些例子可以是你帶領(lǐng)團隊向頂量銷(xiāo)售業(yè)績(jì)挑戰，也可以是你在某一產(chǎn)品項目組中從產(chǎn)品研發(fā)到最后上市中的任何一件事情。

　　2、明確的動(dòng)機和目的

　　面試官都會(huì )想知道你為什么來(lái)應聘這個(gè)崗位。千萬(wàn)記住要簡(jiǎn)單重復你簡(jiǎn)歷上的內容，這個(gè)公司、這個(gè)崗位能給你帶來(lái)什么這是你思考的關(guān)鍵，你的性格特點(diǎn)是否適合你所應聘的崗位，你對這家公司有多少了解，都要知道

　　3、具備一定技能和經(jīng)驗

　　技能是做好一份工作最基本的要求，經(jīng)驗則是擁有技能后的錦上添花。所以，你要為面試官提供詳盡的證據，證明你擁有這些素質(zhì)。

　　4、良好的職業(yè)作風(fēng)

　　描述你的職業(yè)品質(zhì)，包括細心、努力和責任感。舉例證明你如何把一個(gè)重要項目堅持到底，并獲得了你所期盼的結果。說(shuō)明你如何收集資料，如何預見(jiàn)困難險阻，如何應對壓力。

　　5、有職業(yè)抱負

　　你最終的目標是什么，你想在這家公司達到什么樣的成就，你想要有什么樣的職業(yè)成就……這些東西都要明確，而且形成清晰的職業(yè)規劃，在這個(gè)規劃里面有這家公司和應聘崗位的重要影子。

　　6、適應工作的能力

　　談?wù)勀闼�具備的工作能力是如何適應本職位的要求。你的回答應該對你過(guò)去的工作既有肯定的描述同時(shí)也要作否定的描述，不要作長(cháng)篇大論，告訴面試官你的適應能力正是你選擇這份工作最好的理由。

　　7、人際交往能力

　　在過(guò)去的工作中，你是如何同其他人合作協(xié)調的?什么類(lèi)型的人喜歡和你在一起工作?公司的顧客或客戶(hù)對你有怎么樣的反應?你的目的是讓面試官有信心，感覺(jué)你的性格適合做這份工作。

　　8、解決問(wèn)題的能力

　　舉例證明你解決問(wèn)題的能力。在過(guò)去，你是如何解決難題的?回答這些問(wèn)題的側重點(diǎn)應該放在實(shí)際問(wèn)題的解決、合理的方法、工作的實(shí)際成果。

　　面試官不喜歡的十種求職者類(lèi)型

　　1.遲到

　　雖然有些求職者面試遲到確實(shí)有各種客觀(guān)因素，但是這點(diǎn)真的不會(huì )給面試官好印象，尤其是遇到守時(shí)、嚴謹的面試官。

　　2.不修邊幅，或穿著(zhù)不合時(shí)宜

　　不修邊幅會(huì )讓面試官認為求職者做事隨意，不懂禮儀，甚至不看重此次面試;而不合時(shí)宜的穿著(zhù)則會(huì )招致面試官的反感。面試服裝不講求好看，而是講求恰當。

　　3.不敢與面試官有眼神交流

　　在面試中低著(zhù)頭，東張西望，或者目光游移等的人，會(huì )讓面試官覺(jué)得不受尊重，也是會(huì )讓人覺(jué)得求職者不夠自信。

　　4.缺乏融洽的交談氛圍

　　面試是一次交談，不是考試，沒(méi)有必要緊張。不能做到有分寸的把握，或者聲音過(guò)輕或過(guò)響，都會(huì )破壞這種氛圍。

　　5.不夠坦誠

　　面試官并不要求職者把家里的雞毛蒜皮的事都說(shuō)出來(lái)，而是希望在一些與工作有關(guān)，但不涉及機密的事情能夠坦誠一些，遮遮掩掩的反而讓人生疑。

　　6.缺乏對公司、崗位、行業(yè)的了解

　　缺乏對公司、崗位、行業(yè)的了解，在面試官看來(lái)是因為不重視這次面試。求職者事先做一些功課，了解一下即將面試的公司、崗位以及行業(yè)，在面試中也能夠比較“愉快交流”。

　　7.欺詐

　　包括簡(jiǎn)歷與實(shí)際情況有差異，以及面試中明顯欺騙，不能自圓其說(shuō)被拆穿等。品德問(wèn)題的結果是相當嚴重的，這樣的求職者無(wú)論是在任何面試官看來(lái)，都是可以直接淘汰的。

　　8.缺乏熱情和興趣

　　面試中比較慵懶，沒(méi)有精神，問(wèn)一句答一句，最后也沒(méi)有什么問(wèn)題可問(wèn)，這就是典型的表現。任何公司都不會(huì )要一個(gè)對公司、工作無(wú)所謂的人。

　　9.表現出不能勝任工作

　　有時(shí)候求職者會(huì )去應聘一個(gè)自己從來(lái)沒(méi)有做過(guò)的職位，面試官會(huì )覺(jué)得比較有潛質(zhì)，且工作要求也不高，只要適應一段時(shí)間就可以勝任的情況下，也會(huì )約見(jiàn)面試。但如果面試的時(shí)候表現出一種“我沒(méi)做過(guò)所以不懂是理所當然”的態(tài)度來(lái)回招致面試官的反感。

　　10.對之前公司或老板同事產(chǎn)生負面評價(jià)的

　　包括抱怨不滿(mǎn)等人際關(guān)系差而離職是公司最不能接受的理由，可能直接導致在面試官心目中印象的壞損。求職者如何對待原公司，將來(lái)就很可能怎么對待現在的公司，這種求職者面試官是不敢要的。

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