實(shí)踐總結的銀行面試經(jīng)驗

　　先自我介紹一下，本人男，湖南人，是一個(gè)身高和體重都是170的被芒果臺氣質(zhì)所深深感染的大逗B，本科是長(cháng)沙一個(gè)二本學(xué)校，研究生是本省金融專(zhuān)業(yè)最好的學(xué)校，全程讀的都是金融學(xué)。求職目標就是長(cháng)沙市區的銀行，報了五大行、長(cháng)沙銀行、浦發(fā)銀行、興業(yè)銀行、北京銀行、華夏銀行和中信銀行。目前結果是，工行已面試完暫未出成績(jì)，農行已被錄取，建行交行已通過(guò)面試等體檢，長(cháng)沙銀行和浦發(fā)銀行通過(guò)筆試但面試被刷，興業(yè)銀行、中信銀行筆試前的初面即被刷，北京銀行記錯初面時(shí)間，中國銀行填了簡(jiǎn)歷忘記提交......

　　一場(chǎng)場(chǎng)招聘下來(lái)我也累積了一些經(jīng)驗吧，發(fā)在這個(gè)論壇，希望能對大家有所幫助，如果有什么疑問(wèn)，可以私信我，我十分樂(lè )意幫助大家，如同我曾受大家的幫助。

　　我說(shuō)話(huà)比較直接，玻璃心同學(xué)就不要太當真，畢竟自信是最重要的。

　　好，開(kāi)始。

　　我先自我分析一下，我的優(yōu)勢在于：1性別男，是的，沒(méi)錯，就是性別，我能夠明顯感覺(jué)到女生在求職過(guò)程中所受到的歧視，雖然我是男的但依然感覺(jué)十分不公平，畢竟我也有喜歡的妹子，畢竟我以后也可能有女兒;2湖南人，而且本科和碩士都在長(cháng)沙讀書(shū)，在面試官看來(lái)我是有一定人脈資源的;3專(zhuān)業(yè)出身;4逗B，畢竟逗B 的反應是不會(huì )太差的，口才是不會(huì )太爛的

　　下面具體談?wù)劽嬖嚟h(huán)節把。銀行面試無(wú)非是簡(jiǎn)歷，筆試，面試三個(gè)環(huán)節，其他雜七雜八的不必費心，下面讓我為各位細細道來(lái)，一家之言，自行取舍。

　　簡(jiǎn)歷是很重要的，是銀行表達潛在歧視的最佳途徑，排在第一位就是性別歧視，其次是學(xué)歷歧視、區域歧視(出生地和大學(xué)所在地)，形象歧視反倒沒(méi)那么嚴重，所以說(shuō)一個(gè)本科研究生都在湖大or中南經(jīng)濟類(lèi)專(zhuān)業(yè)的長(cháng)沙男生基本就沒(méi)什么問(wèn)題了，而我一個(gè)本科碩士都在長(cháng)沙讀書(shū)的湖南逗B男子也能頂著(zhù)一身肥肉穿梭于各個(gè)銀行的招聘現場(chǎng)。至于簡(jiǎn)歷內容，我的簡(jiǎn)歷是在殼牌石油人力呆過(guò)一段時(shí)間的朋友一頓吐槽之后修改的，內容精簡(jiǎn)，突出重點(diǎn)即可，似是而非的話(huà)不要多，實(shí)習、工作、科研項目、學(xué)生工作經(jīng)歷是重點(diǎn)，一定要具體，譬如我在銀行實(shí)習，我經(jīng)手的貸款有多少，我在事務(wù)所實(shí)習我做了哪些公司的年報審計等等，如果沒(méi)有，合理想象，不求高大上，但求問(wèn)不倒。簡(jiǎn)歷整體要注水有度，身高、體重什么的你就問(wèn)別人你覺(jué)得我應該多高多重，然后取正經(jīng)回答的你喜歡的數據即可，像我雖然170斤，但是肉質(zhì)好，一般人都只覺(jué)得140到150左右，我就填的145。

　　筆試挺難準備的，每個(gè)銀行感覺(jué)都差不多，考察重點(diǎn)是行測、英語(yǔ)和專(zhuān)業(yè)知識，行測看公務(wù)員的就行，英語(yǔ)除了建行是四級難度的閱讀外其他都是托業(yè)題目(語(yǔ)法加閱讀)，專(zhuān)業(yè)知識五花八門(mén)，買(mǎi)本一本通之類(lèi)的看看多少還是有點(diǎn)用。工行題目十分創(chuàng )新，玩角色扮演，讓你扮演個(gè)職員在各個(gè)崗位輪崗解決所謂的相關(guān)問(wèn)題，其實(shí)就是變個(gè)情境考同樣的內容，個(gè)把swot分析之類(lèi)的題目太占時(shí)間(自己把選項拖到相應框框)，直接跳過(guò)就好，而且2個(gè)小時(shí)的選擇題做完之后還要求20分鐘做一個(gè)活動(dòng)策劃的主觀(guān)題。建行整體難度最大，有多選，自求多福，另外建行出了一個(gè)3分鐘20題的快速反應題，就是一頓亂碼中哪個(gè)碼數量最多，一個(gè)表格第幾行第幾列是什么數字，我沒(méi)審題慢悠悠地寫(xiě)了5個(gè)，結果只剩30秒，其他全是蒙的。其他銀行筆試，浮云。

　　面試其實(shí)挺講究眼緣的，大概每個(gè)面試官心里都有個(gè)合意的形象，你越靠近這個(gè)形象就越能上吧，跟優(yōu)秀與否關(guān)系不是特別大。當然，作為求職者，能做的還是好好準備。正裝是必須的，瘦子就修身，胖子就寬大，我反正直接找銀行工作的表弟借的行服，包管錯不了。自我介紹應當準備一個(gè)一分鐘版本和三分鐘版本，并保證不打停頓。半結構化面試和無(wú)領(lǐng)導小組討論是主要面試形式。半結構化面試就是一問(wèn)一答，機智是重點(diǎn)，考慮到我們都不是老油條，所以不要撒無(wú)準備的謊，換句話(huà)說(shuō)，有的問(wèn)題就理應事先準備好，譬如你最大的缺點(diǎn)、你最失敗的事等等，比較抽象的問(wèn)題譬如介紹性格什么的，盡量附帶一個(gè)事例增強真實(shí)性，畢竟我們是在gc黨光輝下成長(cháng)的，大部分問(wèn)題據實(shí)回答是ok的。無(wú)領(lǐng)導小組討論就是一群人在一起就一個(gè)問(wèn)題瞎BB，團結是重點(diǎn)。不過(guò)這也是其坑爹的地方，一個(gè)人足以把一組拖下水，想黑一個(gè)人是很簡(jiǎn)單的。譬如在長(cháng)沙銀行面試中，幾個(gè)坐中間的人惡意抱團，完全不理睬兩邊的人，最后推舉代表時(shí)，一個(gè)邊上的人就推舉一個(gè)從沒(méi)講過(guò)話(huà)的人，結果顯然就是全組崩盤(pán)。按我的理解，所謂的討論終究是人多欺負人少的游戲，因為不會(huì )有任何人是因為別人有道理而被說(shuō)服，只是因為別人人多，不能顯得自己不合群而妥協(xié)。所以，一是自我陳述時(shí)就應當想想別人一般怎么想，走主流路線(xiàn);二是摸清潛在盟友與對手，拉攏盟友(意見(jiàn)相同)，安撫對手(意見(jiàn)不同)，不要指望自己一人能單挑贏(yíng)任何一人，畢竟都是來(lái)混飯碗的，再好脾氣的這節骨眼上也不會(huì )退讓?zhuān)�即便理虧，也不要把對手往死里打，適當吸取其意見(jiàn)，保持整體看上去團結;三是不要過(guò)于強勢，少廢話(huà)，一次說(shuō)話(huà)盡量不要超過(guò)10秒，畢竟你多說(shuō)一秒別人就少一秒，廢話(huà)那么多，不黑你黑誰(shuí);四是在此基礎上，要出彩的話(huà)還是要靠語(yǔ)言，舉事例是一個(gè)比較適合大多數人的辦法，畢竟就那點(diǎn)文學(xué)素養，如果實(shí)在肚里墨水太少，你就在第五分鐘或者第十分鐘時(shí)候掏出八星八劍的勞施丹頓鉆石表，用你手表的光芒閃亮全場(chǎng)，找找存在感吧。

　　好了，就總結這么多了，祝各位好運，還有問(wèn)題的話(huà)就回復我吧。

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