8種不良的面試表現總結

　　8種不良的面試表現總結：

　　(1)在交談過(guò)程中，設法相互溝通，切記曲解、誤解對方的話(huà)題，也要讓對方正確地理解自己的意思。這種交流是相當重要的，雙方對于思想和意見(jiàn)完全可以通過(guò)正常的語(yǔ)言途徑得到溝通。

　　(2)自己不要對某一問(wèn)題的看法固執己見(jiàn)，不要以為自己是大學(xué)生，理論水平高，而輕試面試人員，并且還大加貶低對方，這樣容易造成雙方的隔閡。

　　(3)面試回答時(shí)，不要對面試人員提出的問(wèn)題表示難以理解的樣子，即使對方的提問(wèn)確實(shí)存在這樣的問(wèn)題，也不要出現尖銳的針?shù)h相對。

　　(4)不要讓雙方談?wù)摰脑?huà)題成為自己演講的題目，喋喋不休，口若懸河，而使雙方的角色轉換。

　　(5)在面試過(guò)程中不要東張西望，對面試人員的發(fā)問(wèn)顯得極不關(guān)心，讓人產(chǎn)生厭惡心理。

　　(6)在對方講話(huà)時(shí)，不要隨便打斷，要耐心地聆聽(tīng)對方的意見(jiàn)。

　　(7)在交談過(guò)程中，不要隨意說(shuō)一些奉承對方的話(huà)，讓其他人感到肉麻不適。

　　(8)在交談過(guò)程中，同樣也要小心使用一些類(lèi)似啊、哇、嘿等語(yǔ)氣詞，以免給人一種大驚小怪的感覺(jué)。

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