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西政模擬面試總結十大問(wèn)題！
西政法學(xué)院450名學(xué)生參加模擬面試，面試官總結十大問(wèn)題
這些面試錯誤你會(huì )犯嗎？
對西南政法大學(xué)法學(xué)院的所有大三學(xué)生而言，這周是“面試周”�！懊嬖嚬佟笔浅钟新殬I(yè)規劃資格證的老師，“應聘者”是450名學(xué)生。
昨日，重慶晚報記者來(lái)到面試現場(chǎng)，請10位面試官（其中3位是管理學(xué)教授、兩位是來(lái)自知名企業(yè)的人力資源部經(jīng)理）總結了450名學(xué)生面試中出現的十大問(wèn)題，并給出對策。
求職要贏(yíng)在起跑線(xiàn)上
“面試周”從14日開(kāi)始，一直持續到4月18日。面試官包括11名具有全球職業(yè)規劃師資格的教授、輔導員，3名管理學(xué)教授以及兩位來(lái)自知名企業(yè)的人力資源部經(jīng)理。
這次面試訓練的主要負責人、西南政法大學(xué)法學(xué)院副書(shū)記魯琴說(shuō)，現在就業(yè)形勢越來(lái)越嚴峻，學(xué)生不能等到真正競爭的時(shí)候再去訓練�！扒舐氁惨A(yíng)在起跑線(xiàn)上，我們先給他們提供一次面試機會(huì )，讓孩子們嘗試，做總結，及時(shí)糾正問(wèn)題，下半年迎戰真正殘酷的就業(yè)戰�！�
練了才發(fā)現漏洞百出
黃藝威是450名學(xué)生中的一位，為了這次模擬面試，他特地準備了服裝、簡(jiǎn)歷、1分鐘口頭自我介紹，信心滿(mǎn)滿(mǎn)地走進(jìn)現場(chǎng)。
然而，自信并沒(méi)有一路伴隨他。他所在的小組抽到題目：如果你是一名星級飯店的經(jīng)理�！疤炷�！我根本沒(méi)考慮過(guò)這個(gè)問(wèn)題，拿到題的時(shí)候都傻了。小組討論時(shí)我不知道什么時(shí)候該說(shuō)話(huà)，什么時(shí)候不該說(shuō)話(huà)，只能盡可能張嘴，想到什么說(shuō)什么，邏輯非�；靵y�！�
黃藝威說(shuō)，經(jīng)過(guò)這次模擬面試，他發(fā)現自己在面試中漏洞百出，主要問(wèn)題是緊張、邏輯混亂，正式求職前，他會(huì )就這些方面好好訓練。
問(wèn)題1
應聘文秘簡(jiǎn)歷填長(cháng)跑獎項
比例：50%
不少面試官會(huì )在面試時(shí)拿著(zhù)應聘者的簡(jiǎn)歷，過(guò)半簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對性。如一位應聘文秘的同學(xué)在所獲榮譽(yù)一欄填了一長(cháng)串長(cháng)跑獎項，給人一種驢唇不對馬嘴的感覺(jué)。
對策》》
簡(jiǎn)歷要針對所應聘職位來(lái)寫(xiě)，針對性強調自身優(yōu)勢，如應聘業(yè)務(wù)員要突出交流能力，應聘文案要突出寫(xiě)作能力等。
問(wèn)題2
借來(lái)的衣服不合身
比例：10%
個(gè)別同學(xué)在服裝選擇上較隨意，顯得不夠莊重，有些同學(xué)借別人的衣服穿，不合身，整體形象氣質(zhì)大打折扣。
對策》》
面試著(zhù)裝也要根據所應聘職位選擇，一般穿正裝比較保險，但必須合身，大了小了都會(huì )顯得沒(méi)氣質(zhì)。
問(wèn)題3
敲門(mén)太用力
關(guān)門(mén)速度太快
比例：10%
敲門(mén)、開(kāi)門(mén)、走路、就坐，每一個(gè)動(dòng)作都可以體現應聘者的禮儀素養。很多同學(xué)在面試中顯得大大咧咧，敲門(mén)用力過(guò)猛，關(guān)門(mén)速度太快，都會(huì )被扣掉印象分。
對策》》
細節決定成敗，要加強職場(chǎng)禮儀學(xué)習。敲門(mén)要剛好聽(tīng)到但不能太大聲，關(guān)門(mén)要緩慢關(guān)上。走路要端莊大方，不能左顧右盼。坐姿要大方，坐下了屁股就不要挪來(lái)挪去。
問(wèn)題4
表情僵硬眼神飄忽
比例：30%
面試中不少同學(xué)表情僵硬、眼神飄忽，表現出不堅定和猶豫。不少崗位需要干練、果斷、表現大方自然的人，表情和眼神也常是面試官打分的內容之一。
對策》》
面試中盡量保持微笑，注重與面試官的眼神交流。
問(wèn)題5
自我介紹說(shuō)到哪兒算哪兒
比例：60%
自我介紹是非常珍貴的展現自己的機會(huì )，但部分同學(xué)沒(méi)有很好利用這段時(shí)間，講話(huà)沒(méi)有重點(diǎn)，說(shuō)到哪兒算哪兒。面試官聽(tīng)得云里霧里，不知道應聘者能干什么不能干什么，怎么敢用這樣的人。
對策》》
自我介紹，要在短時(shí)間內讓面試官全面了解自己，還要突出自身優(yōu)勢。面試前一般要針對所應聘職位精心準備一份自我介紹，敘述時(shí)語(yǔ)速要適中，娓娓道來(lái)。
問(wèn)題6
假大空語(yǔ)言過(guò)多
比例：60%
當面試官問(wèn)有什么優(yōu)勢時(shí)，很多同學(xué)會(huì )答責任心強、耐心、細心等，這類(lèi)假大空的語(yǔ)言對面試官來(lái)說(shuō)不夠有吸引力，因為聽(tīng)過(guò)太多。
對策》》
明確自己的優(yōu)勢并給出具體案例。如勤奮，每天堅持上自習8個(gè)小時(shí)等�？傊�，要讓面試官記住可以證明你的優(yōu)勢的具體事情。
問(wèn)題7
答非所問(wèn)疙疙瘩瘩
比例：70%
不夠自信、過(guò)于緊張會(huì )直接導致聽(tīng)題不仔細，答題邏輯不清晰甚至答非所問(wèn)，說(shuō)話(huà)疙疙瘩瘩也會(huì )印象分大減。
對策》》
面試前可嘗試深呼吸、心理暗示等方法緩解緊張情緒，回答問(wèn)題時(shí)放慢語(yǔ)速、給自己思考的時(shí)間。
問(wèn)題8
小組討論發(fā)言不積極
比例：20%
部分同學(xué)在無(wú)領(lǐng)導小組討論中發(fā)言不積極，很容易被忽視，面試官就算想給高分也找不到理由。
對策》》
準備階段想清楚自己的觀(guān)點(diǎn)，并找到支撐依據；發(fā)言時(shí)緊跟討論思路，一有機會(huì )就把準備好的觀(guān)點(diǎn)說(shuō)出來(lái)。
問(wèn)題9
抖腿 口頭禪往外蹦
比例：30%
有些同學(xué)把日常生活中的一些習慣帶到面試中，如不停抖腿、說(shuō)口頭禪等，這些無(wú)意間的小動(dòng)作也會(huì )讓印象分大減。
對策》》
生活中與陌生人接觸時(shí)有意識地控制自己的小動(dòng)作，慢慢克服，面試時(shí)多注意。
問(wèn)題10
積累不夠實(shí)力不足
比例：90%
面試技巧可以通過(guò)訓練提高，但真正要在面試中取得成功還要憑實(shí)力說(shuō)話(huà)。積累不夠，實(shí)力不足，面試也只能是失敗。
對策》》
面試官不僅關(guān)心你想做什么，更關(guān)心你做過(guò)什么、能做什么。平時(shí)要多積累，以求全面提升綜合素質(zhì)。
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