面試技巧：人際關(guān)系題精講之多重關(guān)系
面試技巧：人際關(guān)系題精講之多重關(guān)系
公務(wù)員面試中人際關(guān)系題是�？碱}型，很多涉世尚淺的考生們往往對此類(lèi)問(wèn)題愁眉不展。但作為準公務(wù)員，這類(lèi)問(wèn)題也一定不能避而不見(jiàn)。中公教育專(zhuān)家針對考場(chǎng)上或者生活中 經(jīng)常會(huì )遇到的人際關(guān)系問(wèn)題進(jìn)行系統講解。生活中的人際關(guān)系種類(lèi)是無(wú)窮盡的，但具體到公 務(wù)員，其交往范圍卻有一定的職業(yè)側重性。所以，根據公務(wù)員人際關(guān)系所重點(diǎn)涉及的主體， 我們將人際交往關(guān)系題分為六類(lèi)：與領(lǐng)導的關(guān)系、與同事的關(guān)系、與下屬的關(guān)系、與群眾的 關(guān)系、與親朋的關(guān)系以及多重人物關(guān)系等，本篇中公教育專(zhuān)家重點(diǎn)講解在面臨多重復雜人物 關(guān)系時(shí)應該怎么辦。
(一)解題技巧
近年來(lái)，公務(wù)員面試中人際關(guān)系題出現越來(lái)越復雜化的趨勢，一道題目中通常融合了幾
種人際關(guān)系，矛盾對象多，矛盾沖突也更多元、復雜，而且問(wèn)題設置越發(fā)靈活，附加條件越 來(lái)越多，陷阱也越來(lái)越隱蔽，這無(wú)疑增加了考生作答的難度。
(二)經(jīng)典真題精講
【例題】 你新到一個(gè)單位，同事對你不是很信任，領(lǐng)導也只是交給你一些瑣碎的事情 做，請問(wèn)遇到這種情況你怎么辦?
【審題關(guān)鍵】新單位 同事不信任 瑣事
【參考答案】
剛進(jìn)入一個(gè)新單位，我對工作的流程和工作的環(huán)境還不夠熟悉，同事對我不信任，領(lǐng)導
讓我做一些瑣碎的工作，雖然自尊心有些受傷，但是我依然認為這是一種正�，F象，更不會(huì ) 被這種暫時(shí)的現象所困擾。
信任是建立在互相了解的基礎之上的。單位的同事對我不信任，是因為對我還不夠了解。 在今后的工作中，我會(huì )尋找機會(huì )與同事們多交流，多溝通，增進(jìn)了解，加深認識。同時(shí)，認 真鉆研業(yè)務(wù)，提高職業(yè)技能，爭取以最快的速度勝任本職工作。我相信，隨著(zhù)時(shí)間的推移和 同事們之間了解的加深，我們之間一定會(huì )建立起互相信任、互相幫助的同事關(guān)系中公教育版 權。
做好小事是做好大事的基礎。小事中蘊含著(zhù)大道理，不善于做小事的人，也很難做成大
事。因此，我會(huì )正確理解領(lǐng)導只是給我安排一些瑣事的用意，用心做好領(lǐng)導給我布置的每一 件小事，并且從小事中總結工作經(jīng)驗。除此之外，在實(shí)際的工作中，努力培養勤思考、勤動(dòng) 手、多觀(guān)察的工作習慣，多向經(jīng)驗豐富的老同志學(xué)習。我相信，隨著(zhù)我的業(yè)務(wù)能力不斷地提 升，領(lǐng)導會(huì )看在眼中，他一定會(huì )交給我更重要的任務(wù)讓我去完成。
總之，新的工作環(huán)境、新的人際關(guān)系既是挑戰，又是動(dòng)力，只有端正態(tài)度，接受挑戰， 積極投入，認真學(xué)習，才能化被動(dòng)為主動(dòng)，破解僵局，實(shí)現提升中.公教育版權。
中公教育專(zhuān)家建議考生，對于多重的人際關(guān)系處理要謹記人際關(guān)系處理的"黃金法
則"：不偏不倚，正確處理各方人際關(guān)系;不慌不忙，從容處理各方人際關(guān)系;不假不空，以 真心為引導、以事實(shí)為基礎處理各方人際關(guān)系。
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