面試時(shí)警惕自信心膨脹

　　職場(chǎng)工作面試時(shí)自信心是相當重要的。但有些求職者自信心過(guò)于膨脹，甚至面試的時(shí)候覺(jué)得面試官不過(guò)如此，還不如自己。最終你能否進(jìn)入公司還是面試官說(shuō)了算，俗話(huà)說(shuō)，知己知彼，方能百戰百勝。大學(xué)生求職難，尤其難在面試關(guān)。企業(yè)到底需要什么樣的人才?求職時(shí)哪些細節需要特別注意? 如何才能充分地展現自己的才能?有時(shí)自信心過(guò)于膨脹，也會(huì )導致面試失敗。下面重慶人才網(wǎng)舉幾個(gè)例子說(shuō)明一下:

　　"為什么來(lái)應聘?""銷(xiāo)售行業(yè)能讓人快速致富。""你認為做一名銷(xiāo)售人員需要什么素質(zhì)?""在這一行打拼，運氣的成分更大，然后是勤奮…""你對我們公司有何了解?""我才剛來(lái)，只覺(jué)得公司員工很多，規模比較大。"

　　在與面試官對話(huà)時(shí)，工程測量專(zhuān)業(yè)的08屆畢業(yè)生張同學(xué)仿佛志在必得，但面試官卻頻頻皺眉。

　　另一輪面試中，應聘者秦同學(xué)不斷將問(wèn)題回拋給面試官。"你認為自己有什么缺點(diǎn)?"他故作輕松地一笑:"你說(shuō)我有什么缺點(diǎn)呢，我好像沒(méi)有缺點(diǎn)吧";"你希望的薪資待遇是多少"，他略一遲疑:"你們這兒的員工的待遇是多少?"面試官只好繼續追問(wèn)或轉換話(huà)題。

　　湖北財稅職業(yè)學(xué)院的應屆畢業(yè)生韓國俊則始終面帶微笑，他一一列舉出自己賣(mài)報、做酒店領(lǐng)班、當銷(xiāo)售員，賣(mài)手機等實(shí)戰經(jīng)驗，并時(shí)刻調整自己的語(yǔ)速和表達方式，詢(xún)問(wèn)了企業(yè)的發(fā)展前景。當談話(huà)漸入佳境，他發(fā)現開(kāi)朗隨意的交流方式得到了年輕的面試官高凡的認可，他問(wèn):"我能叫你高姐嗎?"高凡稍稍一怔，笑答:"可以呀"。

　　應聘者印象

　　自我感覺(jué)普遍較好

　　記者在面試結束后電話(huà)采訪(fǎng)了張同學(xué)，他認為如果滿(mǎn)分是10分，自己可以打7-8分，"我不緊張，沒(méi)怯場(chǎng)。"他說(shuō)，因為對口專(zhuān)業(yè)難就業(yè)，他在銷(xiāo)售，金融等領(lǐng)域都投了簡(jiǎn)歷，如此求職是"沒(méi)辦法，金融風(fēng)暴嘛。"

　　秦同學(xué)則告訴記者，他擔心直接回答會(huì )給對方留下負面印象，所以"繞開(kāi)話(huà)題"，他給自己打了7分。

　　韓國俊給自己打了8.5分。他說(shuō)，性格開(kāi)朗是自己的優(yōu)勢，感謝面試官給了他機會(huì )。

　　面試官點(diǎn)評

　　"反問(wèn)考官"不可取

　　相關(guān)面試官表示，以張同學(xué)的表現僅能得到3分，秦同學(xué)能得到4分，他們的面試成績(jì)并不理想。韓國俊則給人勤奮好學(xué)的印象，能給6-7分，錄用希望較大。

　　總結:自我評價(jià)、自我期待值過(guò)高，是應屆生的普遍誤區，這和獨生子女長(cháng)期在家長(cháng)的庇護和期盼下成長(cháng)有關(guān)。

　　應屆生一定要準確定位自己，企業(yè)用人是希望給自己創(chuàng )造價(jià)值，求職者要了解企業(yè)的背景、文化、工作方法，而不是"首先關(guān)注企業(yè)能給我什么東西";其次，面試時(shí)要形象整潔、自信，抓腦袋、撓耳朵、抖腿等小動(dòng)作常讓人感覺(jué)幼稚;另外，有些求職者習慣"反問(wèn)考官"，以為可以避開(kāi)弱點(diǎn)，殊不知，這會(huì )給人偷奸�；�，對考官缺乏尊重的印象。

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