面試技巧 面試過(guò)程小心語(yǔ)言陷阱

    面試官為了不致于選錯郎，也許會(huì )在面試中設置種種語(yǔ)言陷阱，以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。面試者只有識破這樣的語(yǔ)言陷阱，才能小心巧妙地繞開(kāi)它，不致于一頭栽進(jìn)去。 
    用激將法遮蔽的語(yǔ)言陷阱。這是面試官用來(lái)淘汰大部分應聘者的慣用手法。采用這種手法的面試官，往往在提問(wèn)之前就會(huì )用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線(xiàn)步步潰退，然后冷不防用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)激怒對方。
    如：你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì )經(jīng)驗豐富的人，你性格過(guò)于內向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適，我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校，你的專(zhuān)業(yè)怎么與所申請的職位不對口？
    面對這種咄咄逼人的發(fā)問(wèn)，作為應聘者，首先要做到的就是無(wú)論如何不要被激怒，如果你被激怒了，那么你就已經(jīng)輸掉了。那么，面對這樣的發(fā)問(wèn)，如何接招兒呢？面對五個(gè)如果 改怎樣回答才能致勝

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