職場(chǎng)面試談薪的四大須知

　　一：不了解行情

　　這種情況容易發(fā)生在轉行或企業(yè)屬性變更的跳槽管理跳槽時(shí)。求職者面試前沒(méi)有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機會(huì )便會(huì )深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)……”，就會(huì )誘發(fā)三天失眠的癥狀。

　　回旋余地：求職者應為自己造成的薪資落差感而買(mǎi)單�；匦�的余地則是再一次向上級主管提出加薪要求。專(zhuān)家提醒，此次的加薪條件不能基于面試時(shí)薪資談低的基礎上，而是要以業(yè)績(jì)突出為由，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時(shí)間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會(huì )被上級解析為“我只要錢(qián)!錢(qián)最重要!”，這會(huì )讓你失去更多發(fā)展機會(huì )。

　　或者你也可以要求變相加薪提高福利待遇。若是吃進(jìn)買(mǎi)單選擇再次跳槽，請三思而后行，因為這次壓上的砝碼是“職業(yè)規劃管理職業(yè)規劃”。

　　二：勇氣不足

　　“不知道要如何開(kāi)口”是在論壇上“談薪”相關(guān)帖子中被提及最多的句子。

　　應屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗較少的職場(chǎng)管理職場(chǎng)新人容易在強勢的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒(méi)有足夠的勇氣與企業(yè)談薪不敢先提、不敢詳問(wèn)、不敢說(shuō)不。

　　回旋余地：我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長(cháng)中一個(gè)必經(jīng)的過(guò)程。你總會(huì )被企業(yè)宰割一次，但要明白這只能有一次!把這個(gè)過(guò)程看成是一次千載難逢的心智歷練場(chǎng)，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級!

　　三：“前后”疏忽大意

　　馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問(wèn)題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫(xiě)明，工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現后詢(xún)問(wèn)，對方會(huì )很明確告訴你沒(méi)有標注即是稅前。

　　回旋余地：勞動(dòng)合同上約定的工資數額如無(wú)特殊說(shuō)明，一般來(lái)說(shuō)都是指稅前工資。所以面試時(shí)需要明確的，不妨直接問(wèn)清楚，這個(gè)沒(méi)什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫(xiě)在勞動(dòng)合同中后，“咸魚(yú)翻身”的可能性就沒(méi)有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。

　　四：不明薪資構成

　　這是不規范的企業(yè)最?lèi)?ài)玩的“花招”，談判時(shí)只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時(shí)，才驚嘆“不妙”社保按最低標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車(chē)費從每月工資中扣除……

　　回旋余地：防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數;要求彈性工作制;提供免費公司停車(chē)位;完善職業(yè)發(fā)展規劃或給予培訓機會(huì )等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性�？紤]到招聘成本和培養成本，企業(yè)或許會(huì )松口。

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