面試中常見(jiàn)的問(wèn)題有哪些？

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　　面試中常見(jiàn)的問(wèn)題有哪些?(重點(diǎn))

　　答：常見(jiàn)的問(wèn)題有：

　　1面試目的不明確2面試標準不具體3面試缺乏系統性4面試問(wèn)題設計不合理5面試考官的偏見(jiàn)(第一印象、對比效應、暈輪效應、錄用壓力)

　　簡(jiǎn)述評價(jià)中心技術(shù)的意義及作用。(重點(diǎn))

　　答：評價(jià)中心是指從多角度對個(gè)體行為進(jìn)行標準化評估的各種方法的總稱(chēng)。它使用多種測評技術(shù)，通過(guò)多名測評師對個(gè)體在特定的測評情景中表現出的行為作出判斷，然后將所有測評師的意見(jiàn)進(jìn)行匯總，從而得出對個(gè)體的綜合評估。簡(jiǎn)單講，評價(jià)中心就是講受評人置于一系列模擬的工作情景中，由專(zhuān)業(yè)考評人員對其各項能力進(jìn)行考察或預測，了解其是否勝任該項工作崗位要求的測量和評定的方法。

　　其作用主要有：

　　1、用于選拔員工，重點(diǎn)在于挑選那些具有勝任崗位所必需的能力或素質(zhì)的員工。

　　2、用于培訓診斷，明確員工需要在哪些方面加強，為培訓提供參考依據。

　　3、用于員工技能發(fā)展，在培訓診斷的基礎上，改善提高其能力。

　　評價(jià)中心技術(shù)主要包括：無(wú)領(lǐng)導小組討論、公文筐測驗、案例分析、管理游戲等。

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