如何讓考官重視你的面試技巧？

　　在面試中對求職者的考核，感性因素占有決定性的位置，比如考官領(lǐng)導覺(jué)得你不錯，對你的印象很好，那么你獲得錄用通知的可能性就大大增加，相關(guān)則得不到重視，而與工作失之交臂。那么如何讓考官重視你?看來(lái)你還得了解以下面試技巧：

　　1、面試總體印象

　　在人際交往中，人們常常用“氣質(zhì)很好”這句模糊其意的話(huà)來(lái)評價(jià)對某個(gè)人的總體印象，似乎正是其模糊性才體現的較高的概括力。然而，一旦要把這個(gè)具體的感覺(jué)用抽象的概念作解釋?zhuān)�就變得難以表達了。

　　不同類(lèi)型的人，會(huì )表現出不一樣的行為習慣，而不同公司、不同部門(mén)，也就在面試中通過(guò)對應聘者的言談舉止觀(guān)察，來(lái)了解他們的內在修養、內在氣質(zhì)，并以此來(lái)確定其是否是自己需要的人選。

　　面試能否成功，是在應聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關(guān)系。而這些內在素質(zhì)，都會(huì )在平常的言談舉止中流露出來(lái)。

　　面試技巧：氣質(zhì)高雅、風(fēng)度瀟灑

　　氣質(zhì)也許源于陶冶，但是風(fēng)度則可以操作，讓考官重視你就要提高面試禮儀，風(fēng)度往往伴隨著(zhù)禮儀，一個(gè)有風(fēng)度的人，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，合乎人情，每個(gè)人都有自己的形象風(fēng)格，展現自我風(fēng)采的另外一個(gè)重要因素便是自信。

　　2.語(yǔ)言就是力量

　　如果說(shuō)外部形象是面試的第一張名片，那么語(yǔ)言就是第二張名片，它客觀(guān)反應了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內涵修養。誠懇、親和、自信的談話(huà)態(tài)度會(huì )讓你得到面試官的重視，幫助你獲得成功。面試時(shí)要在現有的語(yǔ)言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。對所提出的問(wèn)題對答如流，恰到好處，妙語(yǔ)連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。

　　面試技巧：自我介紹要點(diǎn)

　　讓考官重視你從自我介紹開(kāi)始，應把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：

　　首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)，并要有相當的可信度，要突出你與眾不同的個(gè)性和特長(cháng)，給考官留下幾許難忘的記憶;

　　其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來(lái)支持自己的描述;

　　第三，堅持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞、感嘆詞之類(lèi);第四要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開(kāi)。要注意語(yǔ)言邏輯，介紹時(shí)應層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露;

　　最后，盡量不要用簡(jiǎn)稱(chēng)、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對方難以聽(tīng)懂。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致失敗。

　　如何讓考官重視你的面試技巧，總的來(lái)說(shuō)，就是要做到儀態(tài)大方得體，語(yǔ)言清晰流暢富有邏輯性，最好不要緊張，面帶笑容，樹(shù)立好自己的形象，這樣考官才會(huì )對你產(chǎn)生好感，并自然而然受到考官的重視!

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