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面試時(shí)不要說(shuō)的7句傻話(huà)，可能無(wú)意中破壞了面試
近日，應屆生開(kāi)始為即將到來(lái)的畢業(yè)季籌謀，美國權威工資收入調研機構Payscale專(zhuān)門(mén)針對應屆大學(xué)生發(fā)表“面試時(shí)不要說(shuō)的7句傻話(huà)”，不妨一聽(tīng)。 1.“對不起，我遲到了!”
我們得從最基本的開(kāi)始說(shuō)起。面試，永遠不能遲到!即便你非常適合這份工作，但是如果你遲到了，基本上很難再使面試官對你有好的印象。解釋遲到的常用借口比如交通擁堵、地鐵晚到，甚至狗吃了你的簡(jiǎn)歷等，都不是好的托詞，面試官會(huì )想：“如果他連面試都遲到，那我們日后還能指望他做什么?”
2、“我善于和人打交道，有團隊精神”
避免落入俗套，就不要說(shuō)此類(lèi)話(huà)。不然面試官會(huì )覺(jué)得你很無(wú)聊，沒(méi)創(chuàng )意，也記不住你。
你能想象你的面試官聽(tīng)到過(guò)多少遍“人緣好的人”和“有團隊精神的人”嗎?這些“優(yōu)點(diǎn)”已經(jīng)被用濫了，坦白地說(shuō)，非常的平淡無(wú)奇。畢竟，能夠與人打交道，會(huì )團隊合作是做任何工作最基本的資格。
如果想給面試官留下深刻的印象，那么你應該強調自己與此工作相關(guān)的獨有能力。所以，你不僅僅是一個(gè)“有團隊精神的人”，而是一個(gè)能帶領(lǐng)團隊跨部門(mén)工作的人才，同時(shí)，你應該舉一個(gè)實(shí)例，告訴面試官你是怎么取得此類(lèi)成功的，以證實(shí)你確實(shí)有那樣的能力。
3、“我有MBA文憑、博士文憑，得過(guò)三次托尼獎(或者其他任何公然的欺騙)”
大學(xué)生朋友請跟著(zhù)我說(shuō)：“面試時(shí)，我不會(huì )撒謊，特別是那些極易被戳穿的謊言�！北娝苤�，撒謊是不對的。更重要的是，我從很多人事主管那里聽(tīng)說(shuō)過(guò)，當申請人的謊言在背景調查中被戳穿后，公司肯定撤回了申請人的工作機會(huì )。哪怕是一個(gè)小謊，比如把工資說(shuō)得很高、改動(dòng)過(guò)去工作的時(shí)間等，都有可能使你與這份新工作失之交臂。同時(shí)，面試一般都是在比較緊張的狀態(tài)下進(jìn)行的，你也無(wú)法過(guò)度修飾你的經(jīng)歷。
當然，你也不是非得什么都實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。你應該強調你的相關(guān)能力和成就，對你的不足之處輕描淡寫(xiě)。這是很好的自薦方式，但是請注意不要踩過(guò)界，不然就變成虛假廣告了。
4、“我離開(kāi)之前的工作，是我前任上司的錯”
你的面試官會(huì )想知道你為什么離開(kāi)你現在的職位。天底下，確實(shí)有許多可怕的上司，把所有責任都歸咎于上司們，也許能讓你一舒胸中郁氣，但在面試時(shí)請不要這么做。請盡量避免批評過(guò)去的上司或者抱怨以前的工作。沒(méi)有人愿意雇傭一位嘀嘀咕咕抱怨的人，一個(gè)找借口的人，或是一個(gè)長(cháng)期受欺負的角色。
不過(guò)，如果你對你的前任上司和公司有合理的不滿(mǎn)，那應該怎么辦呢?如果這是你故事的必要組成部分，比如說(shuō)，你離開(kāi)公司的時(shí)候，遭受了不公平的待遇，那么你得找到一個(gè)比較折中、誠懇的方式來(lái)表達。
不好的表述有：“我離開(kāi)之前的公司，是因為我的新上司排斥我。他把他舊公司的員工都一起帶了過(guò)來(lái)，并把最好的客戶(hù)都分給了他們，雖然他們大部分連自己在做什么都不知道�！陛^好的表述有：“上一家公司為我所在的部門(mén)聘請了一位新的經(jīng)理，他自然會(huì )給這個(gè)部門(mén)帶來(lái)一些改變�？紤]到這個(gè)團隊的新架構，我覺(jué)得我的職位無(wú)法給我提供足夠的發(fā)展空間，也不能給我帶來(lái)新的挑戰。記住，把重點(diǎn)放在尋找挑戰上，不要放在從糟糕的情況中逃離。
5、“我的弱點(diǎn)就是我工作過(guò)分努力�！�
真的嗎?那真的是你的唯一弱點(diǎn)嗎?這是多么可悲的一個(gè)弱點(diǎn)啊!你晚上怎么睡覺(jué)的?
不幸的是，面試官們還是很喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題“什么是你最大的弱點(diǎn)?”你得準備好怎么回答這個(gè)尷尬的問(wèn)題。我知道很多面試指導類(lèi)書(shū)籍，教你“把缺點(diǎn)轉換成優(yōu)點(diǎn)來(lái)說(shuō)”。這是一個(gè)壞建議。也許第一個(gè)人用這一招的時(shí)候，確實(shí)很有用，但是現在這招已被用濫了，起不到效果了。招聘主管并不笨，能看穿這些。他們或者會(huì )讓你再說(shuō)一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)，或者就直接不再考慮你了。
比較明智的方法是發(fā)現自己一個(gè)真正的弱點(diǎn)，但是這個(gè)弱點(diǎn)對你新工作的申請又不會(huì )產(chǎn)生壞影響。用一種合適的口吻向你的面試官描述這個(gè)弱點(diǎn)，并告訴他你已經(jīng)在努力改進(jìn)中。
6、“基于我們的交流，你有什么不會(huì )雇傭我的理由嗎?”
這又是一個(gè)錯誤的面試建議。這里的錯誤邏輯就是，你必須要問(wèn)你的面試官她不喜歡你哪一點(diǎn)，這樣你就有機會(huì )澄清誤解。
我從未見(jiàn)過(guò)這一招有效。首先，你可能一下子難住了你的面試官，使她不快。根據你提問(wèn)的方式，你可能讓人覺(jué)得你在耍寶或者咄咄逼人。更重要的是，你不可能通過(guò)這種方式獲得任何有價(jià)值的建議。很多公司給他們的面試官培訓，讓他們避免給予面試者具體的回應。同時(shí)，大部分考慮周到的面試官需要仔細閱讀他們的面試記錄、深思熟慮后再對候選人做出判斷。
最后，最壞的情況是，你會(huì )因為問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，而使面試官給你一個(gè)很負面的評價(jià)。面試中，最能讓人記憶深刻的就是第一印象和最后的印象。你真的希望，你們最后的交流著(zhù)重在你的弱點(diǎn)上嗎?
7、“我沒(méi)有任何問(wèn)題�！�
你知道會(huì )有這一刻，你的面試官會(huì )問(wèn)你：“你要問(wèn)我什么問(wèn)題嗎?”記住，你的回答永遠得是：“是的，我有問(wèn)題�！笔孪戎辽贉蕚淙齻�(gè)問(wèn)題。選擇問(wèn)一些能顯示出你對這份工作或這個(gè)公司事先做過(guò)研究的問(wèn)題，也可以問(wèn)一些顯示出你對這個(gè)工作機會(huì )非常感興趣的問(wèn)題。
即便你在面試的整個(gè)過(guò)程中，都在問(wèn)問(wèn)題，你仍需在最后至少準備一個(gè)問(wèn)題。好問(wèn)題往往能讓他們知道你的思考方式和興趣所在，所以請務(wù)必問(wèn)一些對你獲得工作機會(huì )有幫助的信息。
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